Agent 365 Architect

Be in IT specjalizuje się w kompleksowej rekrutacji specjalistów IT dla polskich i międzynarodowych firm. Wspieramy klientów w pozyskiwaniu ekspertów z obszarów software development, AI, data, cloud, cybersecurity, ERP, CRM oraz zarządzania IT. Stawiamy na znajomość technologii, przejrzystą komunikację i partnerskie podejście, dzięki którym skutecznie dopasowujemy kandydatów do potrzeb organizacji i realizowanych projektów. Obecnie dla naszego klienta poszukujemy osoby na stanowisko: A365 Architect. Zakres obowiązków: Projektowanie architektury platformy Agent 365: Pełne zarządzanie cyklem życia nieczłowieczych tożsamości (non-human identities) – od rejestracji, wdrażania i inwentaryzacji, po izolację (containment) i bezpieczne wycofanie (decommissioning) bez pozostawiania obiektów rezydualnych. Architektura tożsamości agentów: Projektowanie nadawania dedykowanych tożsamości dla każdego agenta, mechanizmów wąskiego zakresu zgód (scoped consent), dostępu delegowanego (on-behalf-of) z audytowalnością do człowieka i agenta oraz eliminacja stałych uprawnień. Projektowanie klasyfikacji i klasyfikatorów: Tworzenie modeli archetpów agentów na podstawie kryteriów autonomii, wrażliwości danych, dostępu do narzędzi, krytyczności biznesowej oraz wymogów dowodowych. Budowa lifecycle & gate design: Operationalizacja 10-etapowego cyklu życia agenta (od pomysłu do wycofania) wraz z przypisaniem właścicieli, artefaktów i bramek ryzyka bazujących na twardych dowodach. Nadzór nad środowiskami budowy agentów: Integracja i kontrola nad platformami Copilot Studio oraz Azure AI Foundry, a także projektowanie cross-platformowego rejestru dla rozwiązań poza ekosystemem Microsoft. Projektowanie rejestru i inwentarza agentów: Tworzenie autorytatywnego rejestru agentów zawierającego parametry tożsamości, właściciela, cel, zakres danych, klasę ryzyka, ścieżkę wycofania oraz linię finansowania. Współpraca ze stosami bezpieczeństwa: Wykorzystanie możliwości Microsoft Entra, Purview oraz Defender we współpracy z Architektem Bezpieczeństwa w celu wdrażania kontroli tożsamości i danych. Tworzenie Target Operating Model (TOM): Opracowanie struktury odpowiedzialności (RACI), praw decyzyjnych oraz kartyboardu (board charter) z wykorzystaniem istniejących struktur organizacyjnych klienta. Walidacja w ramach PoC: Testowanie modeli governance na realnych agentach, weryfikacja procesów tożsamości, dostępu i lifecycle oraz udoskonalanie architektur na podstawie wyników. Transfer wiedzy i dokumentacja: Tworzenie Governance Playbook oraz szczegółowych instrukcji roboczych (standing work instructions) zapewniających pełną operacyjność i ciągłość po zakończeniu wdrożenia. Oczekujemy: Architektura Agent 365 i AI: Głęboka znajomość architektury Agent 365, Copilot Studio oraz Azure AI Foundry, a także ogólna wiedza o platformach agentowych spoza środowiska Microsoft. Tożsamość i bezpieczeństwo: Doświadczenie w projektowaniu tożsamości agentowych, dostępu delegowanego (OBO), Scoped Consent oraz znajomość stosu Microsoft Security (Entra, Purview, Defender). Klasyfikacja i governance agentów: Umiejętność budowania modeli klasyfikacji agentów, tworzenia matrycy kontrolnej (control matrix) oraz projektowania wieloetapowych lifecycles z bramkami jakościowymi opartymi na dowodach (evidence-first). Doświadczenie operacyjne i strategiczne: Praktyka w tworzeniu Target Operating Model (TOM), RACI, procedur wycofywania systemów oraz prowadzeniu komitetów sterujących / boardów governance. Zgodność i regulacje: Zrozumienie wymogów EU AI Act, kwestii Responsible AI oraz wymogów rad pracowniczych (works council) w kontekście automatyzacji i agentów. Metodyka pracy: Umiejętność pracy w połączeniu metodyk SCRUM oraz Waterfall. Język angielski: Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2/C1) umożliwiająca płynną pracę w międzynarodowym środowisku. Oferujemy: Długofalowa współpraca z wynagrodzeniem w przedziale 190-230 PLN netto/godz. + VAT. Wsparcie przy zakładaniu i prowadzeniu działalności gospodarczej, dla osób bez takiego doświadczenia. Sprawny proces rekrutacyjny - dwie rozmowy techniczne z managerami, online (każda maksymalnie po godzinie). Współpraca w pełni zdalna. Benefity - prywatna opieka medyczna, karta Multisport. Nowoczesny sprzęt zapewniany przez firmę, wraz z softem i konfiguracją.