Specjalista ds. Zakupów Strategicznych i Import

Global Food Hygiene to wiodący dystrybutor i producent rozwiązań z zakresu higieny oraz ochrony osobistej dla branży przetwórstwa spożywczego. Nasz sukces opiera się na sprawnym, globalnym łańcuchu dostaw. W związku z dynamicznym rozwojem struktur zakupowych, poszukujemy doświadczonego Kupca, który przejmie odpowiedzialność za procesy handlowe z dostawcami zagranicznymi (głównie z rynku azjatyckiego i europejskiego).

Specjalista ds. Zakupów Strategicznych i Importu.

Twój zakres odpowiedzialności

Twoim głównym celem będzie zapewnienie ciągłości dostaw towarów handlowych i surowców w optymalnych cenach i terminach.

• Zarządzanie portfelem dostawców zagranicznych: Kompleksowa obsługa procesu zakupowego od zapytania ofertowego (RFQ) po finalną dostawę do magazynu.
• Negocjacje handlowe: Aktywne negocjowanie cen, warunków płatności, terminów realizacji (Lead Time) oraz warunków logistycznych (Incoterms).
• Sourcing i rozwój bazy dostawców: Wyszukiwanie i weryfikacja nowych partnerów biznesowych w Azji i Europie w celu dywersyfikacji źródeł dostaw.
• Optymalizacja kosztów (TCO): Analiza struktury kosztów zakupu, monitorowanie trendów na rynkach surowców oraz wdrażanie strategii oszczędnościowych.
• Planowanie i logistyka: Ścisła współpraca z działem logistyki i agencjami celnymi w celu monitorowania transportu międzynarodowego (morskiego, kolejowego, drogowego).

Czego oczekujemy?

• Doświadczenia: Minimum 2–3 lata doświadczenia na stanowisku Kupca / Specjalisty ds. zakupów (mile widziane w obszarze importu z Azji).
• Znajomości realiów handlu międzynarodowego: Praktyczna znajomość reguł Incoterms, procedur celnych oraz instrumentów zabezpieczania płatności (np. akredytywy, T/T).
• Odporności na stres i dyspozycyjności: Umiejętności działania pod  presją czasu w dynamicznie zmieniającym się środowisku (opóźnienia w transporcie, okienka wysyłkowe) oraz gotowości do pracy w elastycznych godzinach (kontakt z Azją).
• Języków obcych: Biegłego języka angielskiego (min. B2/C1) – codzienna komunikacja biznesowa i negocjacje.
• Zmysłu analitycznego: Zaawansowanej znajomości programu MS Excel oraz doświadczenia w pracy z systemami klasy ERP.

Co oferujemy?

• Warunki współpracy:  umowa o pracę lub B2B
• Atrakcyjne wynagrodzenie w  zależności od doświadczenia.
• Samodzielność operacyjną: Realny wpływ na strategię zakupową firmy i dużą autonomię w prowadzeniu projektów.
• Narzędzia i komfort pracy: Nowoczesne narzędzia analityczne, systemy ERP oraz wsparcie doświadczonego zespołu logistyczno-magazynowego.
• Stabilność: Umowę o pracę w firmie o silnej pozycji finansowej, która stale inwestuje w rozwój.
• Benefity: Pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie, dofinansowania do szkoleń. Darmowe korzystanie z największej sali zabaw przez Twoje dzieci w regionie oraz 30% rabaty na wszystkie usłygi.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

CV prosimy o przesłanie na adres e-mail: Wyświetl e-mail na sieradzak.pl

Prosimy o załączenie poniższej klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV i innych dokumentach rekrutacyjnych przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO."

Przesyłając zgłoszenie aplikacyjne wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacyjnego, którego dotyczy ta aplikacja prowadzonego przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 e-mail Wyświetl e-mail na sieradzak.pl („Administrator”). Możesz cofnąć zgodę w każdym czasie, jednak w takim wypadku przetwarzanie Twoich danych przed cofnięciem zgody będzie zgodne z prawem.

PODSTAWA PRAWNA ZBIERANIA CV W CELACH REKRUTACYJNYCH WEDŁUG RODO

Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego jest legalne, gdy spełnione są określone podstawy prawne.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w celach rekrutacyjnych:

• Art. 6 ust. 1 lit. a RODO – Zgoda osoby, której dane dotyczą:
• Przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach rekrutacyjnych może odbywać się na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych dla celów rekrutacyjnych.

• Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – Przetwarzanie niezbędne do wykonania umowy:
• Przetwarzanie danych osobowych jest również zgodne z RODO, jeśli jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. Oznacza to, że przetwarzanie danych kandydata jest konieczne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, który może prowadzić do zawarcia umowy o pracę.

• Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – Obowiązek prawny:
• W niektórych przypadkach przetwarzanie danych osobowych kandydatów może być wymagane przez przepisy prawa pracy, co również stanowi legalną podstawę przetwarzania danych.

• Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Prawnie uzasadnione interesy administratora:
• Przetwarzanie danych osobowych może być również uzasadnione prawnie uzasadnionymi interesami administratora danych, tj. przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego, pod warunkiem, że nie narusza to praw i wolności osoby, której dane dotyczą.