Trade Marketing Manager

Trade Marketing Manager

Miejsce pracy: Jelonek (pow. poznański)

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie, motywowanie oraz rozwój podległego zespołu Trade Marketingu.
• Tworzenie i wdrażanie strategii trade marketingowych zgodnych z celami sprzedażowymi i strategią marek.
• Planowanie oraz egzekucja rocznych kalendarzy aktywacji sprzedażowych i promocyjnych w różnych kanałach dystrybucji.
• Współtworzenie i wdrażanie aktywacji omnichannel obejmujących kanały offline oraz e-commerce.
• Projektowanie oraz koordynacja produkcji materiałów POS we współpracy z agencjami i dostawcami zewnętrznymi.
• Planowanie i nadzór nad ekspozycją produktów w punktach sprzedaży, wdrażanie standardów merchandisingowych oraz retail excellence, w tym realizacja projektów mebli ekspozycyjnych – od koncepcji, przez produkcję i wdrożenie, po serwis.
• Rozwijanie widoczności marek i wsparcie aktywacji promocyjnych w kanałach e-commerce.
• Aktywne wsparcie procesów launchowych i wdrażania nowości produktowych na rynek.
• Inicjowanie niestandardowych działań wspierających sprzedaż i doświadczenie konsumenckie.
• Ścisła współpraca z działami Sprzedaży, Marketingu oraz e-commerce.
• Analiza danych rynkowych i sprzedażowych (m.in. Nielsen, dane sieci handlowych, dane systemowe) oraz przygotowywanie rekomendacji biznesowych.
• Monitorowanie działań konkurencji oraz trendów rynkowych.
• Zarządzanie budżetem Trade Marketingu oraz analiza efektywności prowadzonych aktywacji i działań promocyjnych (ROI).

Nasze wymagania

• Minimum 3–5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku managerskim w branży FMCG lub Beauty.
• Doświadczenie w prowadzeniu działań trade marketingowych dla nowoczesnych kanałów sprzedaży.
• Praktyczna znajomość współpracy z sieciami retail oraz środowiskiem e-commerce.
• Umiejętność łączenia analitycznego podejścia biznesowego z wysokim wyczuciem estetyki i doświadczenia konsumenckiego.
• Bardzo dobre umiejętności analityczne oraz doświadczenie w pracy z danymi rynkowymi i sprzedażowymi.
• Umiejętność zarządzania projektami oraz skutecznej współpracy cross-funkcjonalnej.
• Silna orientacja na cele biznesowe, samodzielność i wysokie kompetencje liderskie.
• Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność działania w dynamicznym środowisku.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.

Mile widziane

• Doświadczenie w prowadzeniu aktywacji omnichannel i działań retail media.
• Znajomość narzędzi wspierających analizę efektywności działań promocyjnych i sprzedażowych.
• Zaawansowana znajomość programu MS Excel.
• Doświadczenie w branży kosmetycznej lub beauty będzie dodatkowym atutem.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• elastyczny czas pracy
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• firmowa biblioteka
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• dofinansowanie wypoczynku
• program rekomendacji pracowników
• możliwość uzyskania uprawnień
• inicjatywy dobroczynne
• system kafeteryjny
• Dofinansowanie studiów
• Dzień wolny na urodziny

Nesperta Europe sp. z o.o.

Nesperta jest polską firmą wywodzącą się z Poznania, wiodącym producentem lakierów hybrydowych w Polsce – z markami SEMILAC, SEMILAC Professional oraz hi hybrid, budującymi swoją pozycję również na rynkach zagranicznych. Naszą pasją są kolory, a o paznokciach wiemy wszystko! W codziennej pracy kierujemy się naszą misją „piękne i zdrowe paznokcie tak prosto, jak to możliwe”.

SEMILAC jest największą marką w portfolio Nesperta, numerem 1 na polskim rynku – pionierem, który wyznacza trendy, dzięki któremu Polki pokochały manicure hybrydowy.

Jeżeli jesteś zainteresowany, abyśmy przetwarzali twoje dane osobowe również w celu przyszłych procesów rekrutacyjnych, prosimy zamieść w swoim CV klauzuli o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Nesperta Europe sp. z o.o., zawartych w dokumentach aplikacyjnych moich danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych”, Jeżeli przekazane dane osobowe obejmują szczególne kategorie danych o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, np. pochodzenie etniczne (narodowość), przynależność do związków zawodowych, dane o stanie zdrowia (np. niepełnosprawność), itd., wówczas proszę zamieść w swoim CV klauzulę o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Nesperta sp. z o.o zawartych w dokumentach aplikacyjnych moich danych osobowych należących do szczególnych kategorii.”
KLAUZULA INFORMACYJNA – REKRUTACJE 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Nesperta Europe sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, 00-131, ul. Grzybowska 2/29. 2. Kontakt w sprawie ochrony danych osobowych: e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl 3. Źródło danych: Państwa dane osobowe otrzymaliśmy bezpośrednio i dobrowolnie od Pani/Pana w związku z przesłaniem aplikacji w procesie rekrutacyjnym do pracy w Nesperta sp. z o.o. W przypadku gdy nie otrzymaliśmy danych osobowych bezpośrednio od Pani/Pana, zostały nam one przekazane przez agencje rekrutacyjne, z którymi współpracujemy, bądź pracownika polecającego, którym udzielił/a Pani/Pana zgodę. 4. Zakres, cele i podstawa prawna przetwarzania danych osobowych: Nesperta sp. z o.o. przetwarza dane osobowe w zakresie określonym w art. 22¹ kodeksu pracy, w szczególności: imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, a także inne Pani/Pana dane osobowe zawarte w aplikacji rekrutacyjnej. 5. Cele i podstawa prawna przetwarzania danych osobowych: a) przeprowadzenie procesu rekrutacji wobec złożenia Pani/Pana aplikacji, tzn. podjęcia działań przed zawarciem umowy w ramach realizacji uprawnień wynikających z przepisów prawa (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit b RODO w zw. z art. 22¹ §1 kodeksu pracy), b) przeprowadzenie procesu rekrutacji w przypadku podania przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie szerszym, w tym obejmującym dane określone art. 9 ust. 1 RODO gdy są one niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a i art. 9 ust. 2 lit. a RODO w zw. z art. 22¹ §4 kodeksu pracy ), c) prowadzenie przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a) RODO), d) ustalenie lub dochodzenie ewentualnych roszczeń lub obrona przed takimi roszczeniami przez Nesperta sp. z o.o. (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f) RODO). 6. Konsekwencje braku podania danych osobowych: Podanie przez Panią/Pana danych w zakresie określonym w kodeksie pracy (art. 22¹ kp) jest niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Konsekwencją ich niepodania będzie brak możliwości wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne. 7. Przetwarzanie automatyczne: Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. 8. Czas przechowywania danych: Podane przez Panią/Pana dane osobowe będą przechowywane, nie dłużej niż 3 miesiące od zakończenia procesu rekrutacji, chyba że wyrazili Państwo zgodę na przetwarzanie danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacyjnych. W takim przypadku, Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres 6 miesięcy od chwili przesłania do nas aplikacji lub do chwili wycofania zgody na ich przetwarzanie. Zgoda na przetwarzanie danych może być wycofana w każdym momencie. W tym celu należy przesłać nam takie żądanie na adres: Wyświetl e-mail na pracuj.pl 9. Odbiorcy danych: Podane przez Panią/ Pana dane osobowe: Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom, którym zlecamy świadczenie usług, wymagających przetwarzanie danych, takich jak: dostawcy usług IT, agencje rekrutacyjne, podmioty świadczące usługi archiwizacji i niszczenia dokumentacji. Takie podmioty przetwarzają dane osobowe na podstawie pisemnej umowy z nami i tylko zgodnie z naszymi poleceniami. Dane osobowe mogą być także udostępnione uprawnionym organom publicznym. 10. Uprawnienia: Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, żądania ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia do innego administratora, wniesienia sprzeciwu, a także prawo do cofnięcia zgody oraz skargi do organu nadzoru w przypadku stwierdzenia, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO. Powyższe uprawnienia można zrealizować przesyłając pisemne zgłoszenie na adres wymieniony w pkt. 1 lub 2, tj.: Wyświetl e-mail na pracuj.pl 11. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania danych osobowych zawiera Polityka Prywatności na stronie: