Inspektor/Specjalista (k/m) - Dział Kadr

Wymagania:

• Masz wykształcenie wyższe, a jeśli nie jest ono kierunkowe, potrafisz nas przekonać do swojej oferty, najważniejsze, aby HR był rzeczywiście Twoją pasją
• Biegle pracujesz w programach z pakietu MS Office
• Wykażesz się samodzielnością w organizacji pracy, skrupulatnością w realizacji zadań i komunikatywnością w kontakcie z ludźmi
• Umiejętność pracy w zespole
• Mile widziane doświadczenie zawodowe w obszarze kadr, bez doświadczenia zawodowego, dajemy możliwość rozwoju i zdobycie praktycznej wiedzy kadrowej w zespole wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas zastępstwa w pełnym wymiarze czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku, w godzinach 7.00-15.00)
• Dodatek za wysługę lat (do 20%)

• Dobrowolne na korzystnych warunkach ubezpieczenie grupowe oraz program PPK realizowane przez PZU S.A.
• Fundusz Świadczeń Socjalnych, w tym: „wczasy pod gruszą”, świadczenia świąteczne, zapomogi celowe
• Pakiet sportowy na preferencyjnych warunkach
• Możliwość rozwoju i doskonalenia zawodowego w postaci szkoleń, zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych (możliwość dofinansowania przez pracodawcę)
• Zniżki na studia na jednej z lokalnych uczelni wyższych
• Zniżki na badania laboratoryjne

• Narzędzia niezbędne do realizacji powierzonych zadań
• Zdobycie doświadczenia zawodowego w warunkach dużego podmiotu leczniczego

Podstawowe zadania na stanowisku:

• Realizacja pełnego procesu kadrowego – od zatrudnienia po zakończenie współpracy (umowy cywilnoprawne)
• Przygotowywanie umów oraz aneksów do obowiązujących umów
• Prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem/współpracą
• Rozliczanie ewidencji czasu pracy
• Weryfikacja faktur i rachunków pod kątem zgodności z zawartymi umowami
• Monitorowanie terminowości badań lekarskich, uprawnień, szkoleń BHP oraz innych dokumentów w procesie zatrudnienia/współpracy
• Obsługa programu kadrowo – płacowego oraz KSeF
• Przygotowywanie analiz i zestawień na potrzeby kierownictwa
• Budowanie relacji z pracownikami i dbanie o pozytywny wizerunek działu i firmy