Dyrektor / Dyrektorka Rekrutacji APT

Dyrektor / Dyrektorka Rekrutacji APT Twój zakres obowiązków Nie wręczymy Ci kilometrowej listy zadań. Liczy się rezultat: rekrutacja ma dowozić cele lepiej niż dzisiaj. To może oznaczać między innymi: realizację celów rekrutacyjnych, ale również zaprojektowanie sposobu, w jaki je planujemy i dzielimy w zespole budowanie kanałów pozyskania kandydatów z Azji i Ameryki Południowej, ale również sieci partnerów, która te kanały utrzyma prowadzenie koordynatorów i rekruterów, ale również rozbudowę tego zespołu i ustawienie zasad, na jakich działa kontrolę lejka rekrutacyjnego, ale również decyzję, co w tym lejku w ogóle mierzymy prognozowanie realizacji zamówień, ale również szczerą rozmowę o tym, czego nie dowieziemy i co z tym robimy pracę nad ograniczeniem rotacji na projektach, a więc pracę z ludźmi, ale również pracę z danymi raportowanie dzienne i tygodniowe, ale również rekomendacje, które z tych raportów wynikają bieżący kontakt z klientem na poziomie projektu, ale również pozyskiwanie partnerów do współpracy zarządzanie, ale również samodzielną realizację tam, gdzie to najszybsza droga do efektu Nie szukamy managera, który tylko deleguje. Szukamy managera-praktyka. Nasze wymagania Z partnerami i kandydatami z Azji i Ameryki Południowej rozmawiasz po angielsku, więc musisz swobodnie prowadzić w nim rozmowy i negocjacje. Nie szukamy osoby do administrowania działem rekrutacji. Szukamy osoby, która zbuduje go tak, żeby dowoził zamówienia bez cudów i bez gaszenia pożarów. To ogłoszenie nie jest dla każdego. Jeżeli szukasz roli, w której przede wszystkim będziesz zatwierdzać raporty, pilnować obecności rekruterów na spotkaniach i przekazywać do góry informację, że "rynek jest trudny", prawdopodobnie się nie dogadamy. Jeżeli natomiast patrzysz na rekrutację jak na proces produkcyjny, który da się zmierzyć, przewidzieć i poprawić, lubisz działać, eksperymentować, automatyzować, korzystać z AI i masz pomysły, których nie znajdziesz w typowym podręczniku agencji, porozmawiajmy. Warszawa | B2B (kontrakt menedżerski), forma zależna od finalnych ustaleń zakresu współpracy | budżet współpracy dwuczęściowy: część stała za prowadzenie zespołu + część zmienna za realizację zamówień rekrutacyjnych | 18 000 - 23 000 netto + VAT miesięcznie Nie chcemy osoby, która mówi "AI jest ciekawe, ale w agencji tego się nie da zastosować". Chcemy osoby, która mówi "sprawdźmy". Możesz używać AI do prescreeningu i porządkowania aplikacji, automatyzacji komunikacji z kandydatami, także w innych językach, analizy przyczyn rotacji, budowania prognoz i raportów, wyszukiwania i kwalifikacji partnerów w krajach źródłowych. Jeśli masz pomysł na wykorzystanie AI, którego jeszcze nie stosujemy, tym lepiej. Nie oczekujemy znajomości jednego konkretnego narzędzia. Oczekujemy ciekawości technologicznej. To nie jest rola, w której rozmowę zaczynamy od samochodu służbowego. Najpierw chcemy zobaczyć wartość, którą razem możemy zbudować. Dobre rezultaty dobrze rozliczamy, ale zaczynamy od pytania "co możemy razem osiągnąć". Współpraca realizowana na podstawie kontraktu B2B. Rozliczenie składa się z dwóch elementów: części stałej za prowadzenie zespołu i bieżące zarządzanie obszarem rekrutacji części zmiennej, rozliczanej za realizację zamówień rekrutacyjnych i utrzymanie ludzi na projektach. Ta rola nie jest dla Ciebie, jeśli: potrzebujesz bardzo szczegółowej instrukcji do każdego zadania uważasz, że "tak się zawsze robiło" jest argumentem chcesz zarządzać, ale nie chcesz samodzielnie dowozić efektów traktujesz rekrutację wyłącznie jako administrację i obsługę zamówień znasz tylko rynek kandydatów ze Wschodu i nie planujesz z niego wychodzić raportujesz problem dopiero wtedy, gdy zgłosi go klient tłumaczysz niedowiezione zamówienie wyłącznie rynkiem, stawką i konkurencją boisz się technologii lub uważasz AI za zagrożenie zamiast narzędzia oczekujesz gwarancji i dodatków, zanim pokażesz, co wnosisz zależy Ci bardziej na tytule niż na odpowiedzialności Aplikuj