Elektryk budowlany - praca w rotacji 4/1 (Niemcy) (m / k / n)

Elektryk budowlany – praca w rotacji 4/1 (Niemcy) (m / k / n) Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych. Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji. Numer referencyjny oferty: 25225 Budownictwo / Technika / Instalatorstwo Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach niemieckich – niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)
• praca w systemie rotacyjnym 4 tygodnie pracy na 1 tydzień wolnego
• atrakcyjne wynagrodzenie 17,65 EUR brutto / godzinę + 5,00 EUR diety za przepracowany dzień
• samochód służbowy+dodatek paliwowy 100 EUR/miesiąc
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik
• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• wykonywanie instalacji elektrycznych zgodnie z dokumentacją techniczną
• montaż tras kablowych, przewodów, rozdzielnic i osprzętu elektrycznego
• instalacja oświetlenia, gniazd elektrycznych oraz urządzeń zasilających
• Podłączanie i uruchamianie instalacji elektrycznych
• Współpraca z kierownikiem budowy oraz pozostałymi ekipami wykonawczymi

Wymagania:

• gotowość pracy na terenie całych Niemiec
• doświadczenie na ww. stanowisku
• prawo jazdy kat. B

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.