Lider / Liderka zespołu Wdrożeń i Narzędzi IT

Opis firmy Od ponad 35 lat działamy w Polsce i tworzymy miejsce, w którym ludzie naprawdę lubią pracować. Jesteśmy jedną z największych grup ubezpieczeniowych w kraju – zajmujemy 6. miejsce na rynku! Naszym celem? Pomagać ludziom żyć lepiej – bez stresu o zdrowie, życie czy majątek. Ubezpieczamy, wspieramy i inspirujemy do tego, żeby żyć dłużej, zdrowiej i bezpieczniej. Z taką samą troską podchodzimy do naszych pracowników – bo wiemy, że fajna praca to nie tylko obowiązki, ale też atmosfera, rozwój i poczucie, że to, co robisz, ma znaczenie. Jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie możesz się rozwijać, mieć realny wpływ i być częścią czegoś większego – dołącz do nas! Stanowisko Lider / Liderka zespołu Wdrożeń i Narzędzi IT Opis stanowiska Zarządzanie zespołem Wdrożeń i Narzędzi IT, planowanie pracy, ustalanie priorytetów, delegowanie zadań oraz odpowiedzialność za wyniki zespołu. Organizowanie, planowanie i koordynowanie wdrożeń oprogramowania oraz zmian IT, w tym kalendarza wydań, okien serwisowych i prac CAB. Zapewnienie jakości i bezpieczeństwa wdrożeń poprzez zarządzanie ryzykiem, zależnościami, kryteriami gotowości, planami wycofania oraz działaniami po wdrożeniu. Rozwój i operacjonalizacja procesów Change i Release Management, w tym standaryzacja rejestracji zmian, planów wydań, akceptacji i raportowania w Jira. Zarządzanie utrzymaniem i rozwojem narzędzi wykorzystywanych przez IT, w szczególności Jira, Jira Service Management, Confluence oraz integracji pomiędzy narzędziami. Koordynowanie zarządzania środowiskami nieprodukcyjnymi, w tym ich inwentaryzacji, standaryzacji, monitoringu, dostępności, odświeżeń i synchronizacji prac między zespołami. Inicjowanie automatyzacji procesów wdrożeniowych i narzędziowych, w tym integracji z CI/CD, testami automatycznymi, kontrolami jakości i bezpieczeństwa oraz CMDB. Budowanie i rozwijanie KPI oraz dashboardów dotyczących wdrożeń, zmian, jakości, stabilności, terminowości, efektywności procesów i stanu środowisk. Współpraca z zespołami developerskimi, DevOps, testów, infrastruktury, bezpieczeństwa, architektury, Service Desk oraz właścicielami biznesowymi. Rozwój kompetencji pracowników, prowadzenie rekrutacji i onboardingu, udzielanie informacji zwrotnej oraz budowanie zaangażowania i kultury odpowiedzialności. Wymagania Minimum 5 lat doświadczenia w IT, w tym co najmniej 2 lata w obszarze Release Management, Change Management, DevOps lub utrzymania aplikacji. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem technicznym lub w roli lidera odpowiedzialnego za ludzi, priorytety, wyniki i rozwój kompetencji. Praktyczna znajomość cyklu życia wytwarzania oprogramowania (SDLC) oraz procesów wdrażania zmian na środowiska testowe i produkcyjne. Znajomość Change Management i Release Management, w tym zarządzania ryzykiem, zależnościami, akceptacjami, oknami wdrożeniowymi i planami wycofania. Znajomość Jira i Confluence; mile widziana praktyczna wiedza dotycząca Jira Service Management, workflow, raportowania, administracji lub integracji. Znajomość narzędzi i praktyk CI/CD oraz repozytoriów kodu, np. GitLab, GitHub, Jenkins, Artifactory, SonarQube lub rozwiązań równoważnych. Doświadczenie w automatyzacji procesów, integracji narzędzi i budowie mierników efektywności dostarczania oprogramowania. Umiejętność pracy z KPI i raportami, analizy danych, identyfikacji wąskich gardeł oraz przekładania wniosków na plan usprawnień. Umiejętność współpracy z obszarami biznesowymi i technicznymi, prowadzenia uzgodnień, zarządzania konfliktami priorytetów i komunikowania ryzyka. Język angielski minimum B2, umożliwiający pracę z dokumentacją, dostawcami i zespołami Grupy UNIQA. Oferujemy Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Premia roczna - bo doceniamy Twoje zaangażowanie​. Pracę w modelu hybrydowym - przychodzimy do biura 2/3 dni w tygodniu - pielęgnowanie wzajemnych relacji jest dla nas ważne​. Realny wpływ na kierunek technologiczny i rozwój kompetencji podległego zespołu. Przestrzeń do budowania kultury, standardów i procesów w swoim obszarze. Stabilne środowisko enterprise. Szkolenia - ogólnorozwojowe, liderskie, technologiczne – wybierz, co Cię interesuje. My to ogarniemy​. Integracje - bo lubimy się spotkać, pośmiać i pograć w planszówki. Albo po prostu pogadać przy pizzy. Kafeteria benefitów - Ty wybierasz: sport, opieka medyczna, vouchery, zniżki. Kluby pasji UNIQA ​- bieganie, narty, planszówki, podróże, strzelectwo – mamy tego sporo. A jak nie mamy, to może założysz własny?