HR Process Transformation Manager

Expected, Life Cycle, HR Service Desk

Your responsibilities, Projektowanie i unifikacja procesów HR, Projektowanie i unifikacja globalnych procesów Life Cycle, Stworzenie modelu core global process, Upraszczanie procesów i redukcja wyjatków, Transformacja procesów do modelu systemowego, Przekształcanie procesów w workflowy i scenariusze obsługi zgłoszeń, Definiowanie punktów startowych procesu, ról i odpowiedzialności, wymaganych danych oraz decyzji i walidacji, Analityka biznesowa dla budowy platformy HR, Zbieranie i strukturyzowanie wymagań biznesowych wspólnie z innymi zespołami HR i IT, Tłumaczenie procesów HR na wymagania funkcjonalne i logikę systemowa, Walidacja rozwiązań, Zapewnienie zgodności narzędzi z docelowymi procesami, Wspieranie zmiany w organizacji, Koordynacja w organizacji zdecentralizowanej, Praca z lokalnymi HR, Koordynacja prac różnych zespołów bez formalnej zależnosci, Budowanie konsensusu wokół wspólnego modelu

Min. 10 lat doświadczenia w optymalizacji procesów (preferowane HR), Doświadczenie w środowisku BPO / shared services / operations lub organizacji wielokrajowej z dużą skalą z podobnym wyzwaniem, Bardzo dobre umiejętności modelowania procesów i upraszczania/unifikacji procesów, Doświadczenie w Lean Six Sigma

This is how we work, at the client's site

SQUARE ONE RESOURCES sp. z o.o., At Square One Poland we link IT experts with the business. With over 25 years of experience, we specialize in recruitment processes on a global scale. Despite years of experience, we still have a startup DNA and this is our advantage. Our offices are located in London and Warsaw, however, we can reach clients from all over the world, from start-ups to big worldwide corporations.

This is how we work,