ZASTĘPCA/ZASTĘPCZYNI GŁÓWNEJ KSIĘGOWEGO

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony
WYMAGANIA:

• Inne wymagania: 1. Wiedza i doświadczenie
  -Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: finanse, rachunkowość, ekonomia lub pokrewne).
  -Spełnianie wymagań wynikających z ustawy o finansach publicznych dla osób wykonujących obowiązki Głównej Księgowej.
  -Minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu spraw księgowych.
  -Praktyczna umiejętność obsługi pakietu MS Office, systemów finansowo-księgowych, elektronicznego obiegu dokumentów oraz bankowości elektronicznej.
  2 Kompetencje liderskie
  -Minimum roczne doświadczenie w zarządzaniu lub koordynowaniu pracy zespołu.
  -Umiejętność organizowania pracy własnej i zespołu oraz wyznaczania priorytetów.
  -Umiejętność budowania dobrej współpracy, skutecznej komunikacji i wspierania zespołu w realizacji wspólnych celów.
  -Gotowość do dzielenia się wiedzą oraz wspierania rozwoju pracowników.
  3 Kompetencje osobiste
  -Odpowiedzialność, rzetelność i dbałość o wysoką jakość wykonywanej pracy.
  -Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz terminowość.
  -Umiejętność analitycznego myślenia i podejmowania decyzji.
  -Otwartość na zmiany, inicjatywa oraz nastawienie na doskonalenie procesów.
  -Wysoka kultura współpracy i umiejętność budowania partnerskich relacji.
  3.Mile widziane
  -Doświadczenia w prowadzeniu spraw księgowych w jednostce sektora finansów publicznych.
  -Bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu rachunkowości, finansów publicznych, podatków (w szczególności VAT), odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz sprawozdawczości budżetowej.
  -Znajomość zasad klasyfikacji budżetowej.
  -Doświadczenie w obsłudze finansowo-księgowej jednostek oświatowych.
  -Doświadczenie w sporządzaniu sprawozdań finansowych, budżetowych i podatkowych.
  -Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, wdrażaniu nowych pracowników lub dzieleniu się wiedzą.
  -Doświadczenie we wdrażaniu usprawnień organizacyjnych lub optymalizacji procesów.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

OFERUJEMY:

• Wynagrodzenie brutto: od 10 500 do 11 100 PLN
• Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje:
  Umowę o pracę.
  Wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 10 500 zł -11 100 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji.
  Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę.
  Dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z Ustawą o pracownikach samorządowych ( 5-20% pensji zasadniczej)
  Dodatek funkcyjny.
  Wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego.
  Programy wsparcia dobrostanu psychicznego pracownika.
  Pakiet świadczeń socjalnych, m.in. kartę FitProfit i dopłaty do wypoczynku.
  Program dobrowolnego ubezpieczenia na życie.
  Program Pracowniczych Planów Kapitałowych.
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną