Kierownik Techniczny (K/M/N)

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunki: mechanika, mechatronika, inżynieria produkcji lub pokrewne),
• minimum 5 lat doświadczenia w obszarze technicznym lub produkcyjnym, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym,
• doświadczenie w rozliczaniu i nadzorowaniu inwestycji (CAPEX),
• umiejętność zarządzania budżetem operacyjnym oraz kontroli kosztów,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom B2, preferowany C1),
• doświadczenie w skutecznym zarządzaniu zespołem oraz prowadzeniu procesów transformacji i zmian organizacyjnych,
• silne nastawienie na realizację celów biznesowych i pracę w oparciu o wskaźniki efektywności (KPI),
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, w tym doświadczenie w kontakcie z klientami w zakresie reklamacji i zagadnień technicznych.

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• rozwój zawodowy i udział w szkoleniach,
• naukę i doskonalenie języka angielskiego,
• prywatną opiekę medyczną,
• ubezpieczenie na życie,
• kartę sportową,
• dostęp do platformy benefitowej,
• świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• program rekomendacji pracowniczych.

Twój zakres obowiązków

• zarządzanie obszarami Myjni oraz PDS/Montażu Akcesoriów, ze szczególnym uwzględnieniem realizacji celów operacyjnych, zapewnienia wysokiej jakości procesów oraz utrzymania bezpiecznego środowiska pracy,
• zarządzanie zespołem Inżynierii Produkcji (poprzez Głównego Technologa) oraz inicjowanie i wspieranie działań doskonalących, mających na celu zwiększanie efektywności procesów i optymalizację kosztów,
• monitorowanie i rozwijanie efektywności podległych zespołów poprzez wyznaczanie celów, analizę wskaźników KPI, wdrażanie działań korygujących oraz budowanie kultury ciągłego doskonalenia,
• nadzór nad realizacją projektów technicznych, inwestycyjnych i optymalizacyjnych w podległych obszarach, przy ścisłej współpracy z kluczowymi działami organizacji,
• zarządzanie budżetem operacyjnym podległych obszarów, w tym kontrola kosztów oraz zapewnienie efektywnego wykorzystania zasobów,
• rekrutacja, rozwój, motywowanie i ocena kadry kierowniczej niższego szczebla w zarządzanych obszarach, w szczególności Liderów Zmianowych,
• współpraca z Działem Utrzymania Ruchu (DUR) w zakresie identyfikowania, zgłaszania i rozwiązywania potrzeb technicznych oraz infrastrukturalnych, mających wpływ na ciągłość i efektywność procesów,
• zapewnienie zgodności prowadzonych działań z obowiązującymi przepisami oraz standardami BHP.