Specjalista ds. rekrutacji międzynarodowych

Agencja pracy tymczasowej JetJob to firma z wieloletnim doświadczeniem. Do naszego zespołu szukamy osoby, która ma praktyczne doświadczenie w rekrutacji pracowników anglojęzycznych oraz chce rozwijać się w obszarze międzynarodowego HR.

Zakres obowiązków:

• kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych pracowników

• aktywne pozyskiwanie kandydatów różnymi kanałami (portale, social media, polecenia),

• weryfikacja kompetencji i dopasowania kandydatów do wymagań klientów,

• budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kandydatami,

• współpraca z działem prawnym i administracją w zakresie niezbędnych formalności związanych z zatrudnianiem cudzoziemców.

Wymagania:

• doświadczenie w rekrutacji pracowników anglojęzycznych,

• znajomość specyfiki międzynarodowego rynku pracy oraz skutecznych kanałów dotarcia do kandydatów,

• komunikatywna znajomość języka ukraińskiego i/lub rosyjskiego oraz języka polskiego,

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego ,

• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i nastawienie na budowanie relacji,

• samodzielność w prowadzeniu projektów i dobra organizacja pracy.

Oferujemy:

• wynagrodzenie ustalane indywidualnie w zależności od doświadczenia kandydata,

• elastyczną formę zatrudnienia: umowa o pracę lub B2B – do wyboru,

• realny wpływ na kształt procesów rekrutacyjnych i rozwój działu,

• dofinansowanie do pakietu Multisport oraz prywatna opieka medyczna po okresie próbnym

  Klauzula zgody kandydata:

  „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez JetJob Sp. z o.o. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.”

  „Wyrażam również zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez JetJob Sp. z o.o. na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych przez okres 12 miesięcy od dnia przesłania aplikacji.”

  Informacja RODO:

  Administratorem danych osobowych jest JetJob Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia odrębnej zgody także na potrzeby przyszłych rekrutacji. Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym. Kandydatowi przysługuje prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu oraz cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Kandydat ma również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.