Elektryk / Elektromechanik (k/m)

Elektryk / Elektromechanik (k/m)

Miejsce pracy: Łódź

Twój zakres obowiązków

• Diagnostyka i bieżące usuwanie usterek w instalacjach elektrycznych maszyny i urządzeń przemysłowych (m.in. suwnice, mieszalniki betonu i inne urządzenia na terenie prefabrykacji).
• Prowadzenie prac konserwacyjnych oraz przeglądów technicznych w celu minimalizowania przestojów.
• Analiza pracy urządzeń z wykorzystaniem sterowników PLC (diagnostyka i lokalizowanie błędów).

Nasze wymagania

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (chętnie w branży produkcyjnej / przemysłowej).
• Podstawowa znajomość sterowników PLC firmy Siemens (umiejętność podłączenia się, odczytu błędów i podstawowej diagnostyki).
• Praktyczna umiejętność czytania schematów elektrycznych oraz szybkiego wykrywania i usuwania awarii.
• Znajomość języków: polski (biegły) oraz angielski (na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją techniczną / komunikację).
• Uprawnienia SEP (min. G1 do 1 kV – mile widziane wyższe).

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat.
• Rynkowe wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności i doświadczenia
• Niezbędne narzędzia do pracy oraz odzież ochronną.
• Przyjazną atmosferę i wsparcie doświadczonego zespołu technicznego.
• Praca w zakładzie na terenie Łodzi, od poniedziałku do piątku.

Euro-Inwest Projekt Grzegorz Engler, Tomasz Lach sp.j.

Firma Euro-Inwest Projekt Sp. j. to polska firma, którą budujemy i rozwijamy nieprzerwanie już od 14 lat. W tym okresie zrealizowaliśmy szereg projektów, od przemysłu ciężkiego, energetyki i fabryk, poprzez stadiony, metro, dworce kolejowe i galerie handlowe.

Wykonujemy wszelkiego rodzaju usługi elektryczne instalacji słabo i silnoprądowych na terenie całej Polski i w Europie.

Wszystko czego przez ten czas dokonaliśmy było możliwe dzięki zaangażowanym i solidnym pracownikom, którzy pracują z wykorzystaniem najlepszej klasy sprzętu. Podążamy za rosnącymi oczekiwaniami rynku a biznes prowadzimy w sposób odpowiedzialny z naciskiem na bezpieczeństwo pracowników.

Osoby zainteresowane pracą proszone są o przesyłanie swojego CV z umieszczoną zgodą rekrutacyjną: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszym życiorysie na potrzeby aktualnej oraz przyszłych rekrutacji organizowanych przez EURO-INWEST PROJEKT Grzegorz Engler, Tomasz Lach sp. j. (ul. Gen. Władysława Sikorskiego 91, 41-809 Zabrze), wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000590146, NIP: 6482758039, REGON: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl.
KLAUZULA INFORMACYJNA DLA REKRUTOWANYCH DO PRACY EURO - INWEST PROJEKT Grzegorz Engler, Tomasz Lach sp. j. 1) Administrator danych osobowych: Administratorem danych osobowych pracowników jest EURO-INWEST PROJEKT Grzegorz Engler, Tomasz Lach sp. j. (ul. Gen. Władysława Sikorskiego 91, 41-809 Zabrze), wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000590146, NIP: 6482758039, REGON: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl. Kontakt z administratorem danych możliwy jest pod następującym numerem telefonu: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl lub adresem e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl 2) Cel, zakres i podstawa prawna przetwarzania danych osobowych: Dane osobowe osób kandydujących na stanowiska pracy są przetwarzane w celu i w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji, a jeżeli w jej efekcie zostanie zawarta umowa o pracę także wykonywania obowiązków nałożonych przez przepisy prawa na pracodawcę. Podstawę prawną przetwarzania danych osobowych stanowi art. 6 ust. 1 lit. b RODO - (realizacja umowy) - przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą tj. w celu przeprowadzenia rekrutacji i ewentualnego zatrudnienia kandydata do pracy niezbędne jest przetwarzanie danych, o których mowa art. 221 § 1 i § 2 Kodeksu pracy; art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda) - przetwarzanie danych osobowych odbywa się za zgodą na cele przyszłych rekrutacji. Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach przyszłych rekrutacji jest dobrowolne. Jeśli zgoda taka została udzielona, może być w każdym czasie wycofana ze skutkiem na przyszłość (nie podważa legalności przetwarzania danych osobowych, gdy zgoda obowiązywała). Jeżeli osoba rekrutująca dobrowolnie podaje dane osobowe nieobjęte żądaniem administratora zgodnie z art. 221 § 1 i § 2 Kodeksu pracy, wówczas podanie tych danych objęte jest zgodą kandydata zgodnie z art. 221a Kodeksu pracy. 3) Odbiorcy danych osobowych pracowników Dane osobowe kandydatów na stanowiska pracy nie będą przekazywane żadnym odbiorcom 4) Okres przetwarzania danych Dane osobowe będą przetwarzane przez pracodawcę przez okres trwania rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w celach przyszłych rekrutacji – do czasu wycofania zgody, jednak nie dłużej niż 3 lata. 5) Prawa osób, których dane dotyczą: Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo do: − dostępu do danych osobowych (art. 15 RODO) osoby, których dane dotyczą, mają możliwość uzyskania od Administratora danych informacji, czy ich dane są przetwarzane i w jakim zakresie, − sprostowania (art. 16 RODO) dotyczy prawa do poprawiania danych osoby, której one dotyczą. Jeśli są one nieprawidłowe lub niekompletne osoba może żądać od administratora ich sprostowania, − usunięcia (bycia zapomnianym) (art. 17 RODO) W przypadku wystąpienia pewnych okoliczności osoba może żądać od administratora usunięcia niektórych danych na swój temat, bądź całego ich zbioru, − ograniczenia przetwarzania (art. 18 RODO). Okoliczności, w jakich osoba, której dane dotyczą może z tego prawa skorzystać: • kiedy zgromadzone dane są nieprawidłowe – ograniczenia ich przetwarzania następuje do momentu, kiedy nie ma podstawy prawnej do przetwarzania danych, w momencie, • kiedy nie ma podstawy prawnej do przetwarzania danych, kiedy nie są one potrzebne administratorowi danych osobowych, jednak potrzebuje ich osoba, do której one należą, • w przypadku, kiedy osoba, której dane dotyczą zgłosiła sprzeciw wobec przetwarzanych danych – ograniczenie obowiązuje do momentu ustalenia czy sprzeciw ten jest zasadny; − przenoszenia danych (art. 20 RODO) pomiędzy różnymi podmiotami (administratorami). Jeśli prośba taka zostanie wystosowana, administrator ma obowiązek przekazać osobie komplet zgromadzonych danych na jej temat w formie, która będzie możliwa do odczytania. Osoba, której dane dotyczą może później bez przeszkód przekazać te informacje innemu administratorowi, − cofnięcia zgody na przetwarzanie (art. 7 ust. 3 RODO) przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przed cofnięciem zgody, − wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (art. 21 RODO) z przyczyn związanych z jej szczególną sytuacją – wobec przetwarzania dotyczących jej danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. e) lub f), w tym profilowania na podstawie tych przepisów. − wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą w Warszawie (00-193 Warszawa) przy ul. Stawki 2. Dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu. Podanie danych osobowych przez Państwa jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji umowy. W przypadku odmowy podania danych osobowych, jej wykonanie nie będzie możliwe.