Head of Project Portfolio

Head of Project Portfolio

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Kompleksowe zarządzanie portfelem projektów OZE (PV, wiatr, BESS, Data Center) – od fazy koncepcyjnej po RtB/RtF.
• Optymalizacja projektów pod kątem produktywności, kosztów, harmonogramów i rentowności.
• Zarządzanie zespołem Project Managerów: mentoring, wsparcie decyzyjne, wyznaczanie standardów, ocena pracy i kaskadowanie zadań.
• Analiza wariantów technologicznych i wydawanie rekomendacji biznesowych.
• Nadzór nad jakością dokumentacji projektowej (karty projektów, harmonogramy, raporty, materiały decyzyjne).
• Koordynacja współpracy z zewnętrznymi biurami projektowymi, ekspertami środowiskowymi i kancelariami prawnymi.
• Reprezentowanie firmy w kontaktach z interesariuszami, urzędami i partnerami biznesowymi.

Nasze wymagania

• Ekspertyza projektowa: Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu projektów deweloperskich OZE (PV, wiatr, BESS) oraz zarządzaniu całym ich portfelem.
• Kompetencje liderskie: Praktyka w kierowaniu zespołem PM-ów, nastawienie na rozwój ludzi i konsekwencja w egzekwowaniu standardów.
• Wiedza branżowa: Biegła znajomość etapów deweloperskich, postępowań administracyjnych oraz zasad oceny opłacalności finansowej projektów.
• Proaktywność i decyzyjność: Silna orientacja na cel, odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
• Zmysł organizacyjny: Systematyczność, porządek i realistyczna ocena ryzyka oraz dostępnych zasobów.

Mile widziane

• Doświadczenie w środowisku startupowym lub w organizacjach pracujących w metodykach zwinnych (Agile).

To oferujemy

• Realny wpływ: Kształtowanie sposobu działania organizacji i bezpośredni wpływ na jakość realizacji strategicznych projektów.
• Ambitne środowisko: Praca w dynamicznie rosnącej firmie z unikalnym, zróżnicowanym portfelem OZE.
• Atrakcyjne warunki: Konkurencyjne zasady współpracy i przestrzeń do intensywnego rozwoju zawodowego.

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• elastyczny czas pracy
• brak dress code’u
• paczki świąteczne
• program rekomendacji pracowników
• wsparcie w rozwoju zawodowym oraz premie i bonusy

Kluczowe cele na tym stanowisku:

• Maksymalizacja wartości: Efektywny, opłacalny i zgodny z harmonogramami rozwój portfela projektów OZE.
• Skuteczna egzekucja (RtB/RtF): Doprowadzanie projektów do gotowości budowlanej i finansowej z zachowaniem najwyższej jakości dokumentacji, pozwoleń i modeli finansowych.
• Budowa zespołu: Stworzenie i rozwijanie zespołu Project Managerów działającego w oparciu o jasne zasady, wysokie standardy i regularny rytm pracy.
• Standaryzacja: Wdrożenie jednolitego systemu zarządzania dokumentacją, raportowania i kontroli postępów.
• Zarządzanie kapitałem: Optymalne alokowanie ludzi, czasu i budżetu.

Nasze środowisko pracy

• Szukasz miejsca, w którym odpowiedzialność naprawdę ma znaczenie, a Twoja praca realnie wpływa na ludzi i projekty? U nas to codzienność. Myślisz długofalowo, cenisz jasne zasady i wierzysz w skuteczną realizację zamiast półśrodków? My również.
• Jesteś ciekawy/a, kwestionujesz schematy i chcesz tworzyć lepsze rozwiązania? To właśnie napędza nasz rozwój. Jeśli to brzmi jak Twoje środowisko, dołącz do nas. Tutaj budujesz coś większego.

GREEN CAPITAL S.A.

Green Capital rozwija jeden z najbardziej ambitnych portfeli projektów OZE w Polsce — obejmujący PV, farmy wiatrowe, BESS oraz Data Center. Szukamy lidera, który przejmie odpowiedzialność za rozwój, optymalizację i skuteczne doprowadzanie projektów do etapów RtB (Ready to Build) i RtF (Ready to Finance), budując przy tym silny, zwinny zespół Project Managerów i Portfolio Project Ownerów.

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez GREEN CAPITAL S.A. z siedzibą w: Aleje Jerozolimskie 85/21, 02-001 Warszawa (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych 1. Administrator danych osobowych Administratorem danych osobowych jest Green Capital S.A. z siedzibą w Warszawie (02-001), Aleje Jerozolimskie 85/21 (dalej „Administrator”). W każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych można skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, wysyłając wiadomość na adres:e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub pisemnie na adres: ul.Szubińska 13 87-100 Toruń 2. Cel przetwarzania danych Dane osobowe udostępnione w procesie ubiegania się o pracę będą przetwarzane wyłącznie w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego. Jeśli wyrażona zostanie odrębna zgoda, dane mogą być również przetwarzane w innych procesach rekrutacyjnych. 3. Zakres danych przetwarzanych na podstawie zgody Administrator może przetwarzać dane wykraczające poza zakres niezbędny do zawarcia umowy (np. zdjęcia, informacje o stanie cywilnym, zainteresowania), jeśli zostały one dobrowolnie przekazane przez uczestnika rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, art. 9 ust. 2 lit. a RODO). 4. Podstawy prawne przetwarzania danych Dane osobowe wskazane w dokumentach aplikacyjnych przetwarzane są podstawie: a. przepisów prawa pracy (art. 221 i 221a Kodeksu pracy) – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO, b. zgody kandydata – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO, c. obowiązków wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c i f RODO, d. prawnie uzasadnionego interesu Administratora – w celu dochodzenia lub obrony przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). 5. Okres przechowywania danych Dane osobowe będą przetwarzane przez okres: a. do momentu skutecznego wycofania zgody, b. trwania rekrutacji – nie dłużej niż 12 miesięcy od publikacji ogłoszenia, c. 24 miesięcy – w przypadku zgody na udział w innych procesach rekrutacyjnych, d. przedawnienia roszczeń, e. do momentu skutecznego wniesienia sprzeciwu, f. 3 lat po zakończeniu roku kalendarzowego – w przypadku zgłoszeń sygnalistów. 6. Odbiorcy danych Dane osobowe mogą być ujawniane i współpracownikom Spółki oraz podmiotom świadczącym usługi na rzecz Spółki, zgodnie z zawartymi umowami powierzenia. W przypadku zgłoszenia naruszenia w rozumieniu ustawy o ochronie sygnalistów, dane są przetwarzane w zakresie niezbędnym do przyjęcia zgłoszenia i podjęcia działań następczych. Dane nieistotne dla sprawy są usuwane w terminie 14 dni od ustalenia ich nieprzydatności. 7. Prawa osoby, której dane dotyczą Kandydatowi/kandydatce przysługuje prawo do: a. dostępu do danych, ich sprostowania lub usunięcia (wniosek o usunięcie danych oznacza rezygnację z udziału w rekrutacji), b. ograniczenia przetwarzania danych – zgodnie z art. 18 RODO (może to uniemożliwić udział w rekrutacji), c. cofnięcia zgody w dowolnym momencie – bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej cofnięciem, d. wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, Warszawa) – skarga dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych, nie przebiegu rekrutacji. 8. Dobrowolność podania danych Podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest , ale jest warunkiem umożliwiającym udział w procesie rekrutacyjnym. 9. Zautomatyzowane przetwarzanie danych Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania decyzji opartych wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, w rozumieniu art. 22 RODO.