HR Manager/ka

HR Manager/ka

Miejsce pracy: Kraków

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem metod Direct Search oraz dbanie o profesjonalny onboarding i offboarding pracowników.
• Wsparcie managerów w zarządzaniu zespołami (zatrudnianie, awanse, zwalnianie) oraz współtworzenie struktur organizacyjnych, opisów stanowisk i systemów motywacyjnych.
• Badanie potrzeb rozwojowych i szkoleniowych, realizacja szkoleń wewnętrznych dla managerów oraz wdrażanie programów ścieżek karier, ocen okresowych i kultury feedbacku.
• Nadzór nad dokumentacją pracowniczą i regulaminami wewnętrznymi zgodnie z Prawem Pracy, RODO i BHP we współpracy z księgowością.
• Bieżące wsparcie pracowników, prowadzenie rozmów 1:1, badanie nastrojów oraz sprawne rozwiązywanie konfliktów.
• Monitorowanie rynkowej siatki wynagrodzeń oraz dostosowywanie procesów HR do aktualnych potrzeb i strategii rozwoju firmy.
• Współpraca z Zarządem w zakresie planowania zatrudnienia oraz budowania polityki benefitowej i szkoleniowej.
• Zapewnienie ciągłości działania biura oraz zarządzanie komunikacją wewnętrzną i obiegiem dokumentów.

Nasze wymagania

• 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Specialist - warunek konieczny
• Znajomość "warsztatu": Rekrutacja, Procesy HRowe: onboarding, offboarding, ocena pracownicza, Prawo Pracy, RODO i nowoczesne narzędzia rekrutacyjne ATS.
• Inicjatywy: Proponowanie rozwiązań, przestawianie ich do Zarządu oraz realizacja.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
• Wykształcenie kierunkowe: ZZL, Zarządzanie, prawo pracy, Psychologia, inne wyższe.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz rozwinięte kompetencje interpersonalne.

To oferujemy

• Wynagrodzenie: 9 000 – 13 000 PLN (B2B/UoP).
• Realny wpływ na strategię firmy – u nas HR ma głos przy stole decyzyjnym.
• Wsparcie rekrutera i administracji (nie będziesz w tym sam/-a).
• Pracę w biurze w świetnej lokalizacji (ul. Wielicka 28C).
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta Multisport, nauka języka angielskiego.
• Kulturę pracy opartą na zaufaniu i otwartej komunikacji gdzie liczy się współpraca, efektywność i wsparcie zespołu w realizacji działań.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• inicjatywy dobroczynne

Twoja Rola:

Jako HR Manager w S-Labs przejmiesz stery nad wdrażanymi procesami HR-owo administracyjnymi w organizacji. Nie szukamy kogoś do pilnowania list obecności, ale wysokiej jakości profesjonalisty, który będzie realizować niezbędne procesy HR-owe.

S-Labs sp. z o.o.

Jesteśmy polskim przedsiębiorstwem technologicznym, które nadaje ton sektorom PropTech oraz Internetu Rzeczy (IoT) w naszym kraju. Jako lider w projektowaniu i dostarczaniu systemów automatyki mieszkaniowej, tworzymy rozwiązania będące bezpośrednią odpowiedzią na rosnące wymagania nowoczesnego rynku nieruchomości oraz rygorystyczne normy efektywności energetycznej.

Głównym filarem naszej działalności jest tworzenie i komercjalizacja systemu Appartme – kompleksowego standardu Smart Home, który dedykujemy dla rynku pierwotnego. Zarządzamy pełnym łańcuchem wartości: od autorskich projektów inżynieryjnych i hardware’owych, przez rozwój dedykowanego oprogramowania, aż po masowe wdrożenia w inwestycjach deweloperskich w całej Polsce. Łączymy pasję do innowacji z operacyjną skalą, która pozwala nam wyposażać w inteligentne rozwiązania tysiące nowych mieszkań.

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez S-LABS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ z siedzibą w: Wielicka 28B 30-552 Kraków (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania. Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji. Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany. Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres maks. 1 roku od zakończenia publikacji ogłoszenia, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach. W celu realizacji praw lub w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych skontaktuj się z nami pod adresem: Wyświetl e-mail na pracuj.pl