OD STARSZEGO REFERENTA DO SPECJALISTY W REFERACIE FINANSOWYM (K/M)

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony
WYMAGANIA:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Inne wymagania: Wymagania konieczne:
  - obywatelstwo polskie;
  - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
  - niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie oraz umyślne przestępstwa skarbowe;
  - nieposzlakowana opinia;
  - wykształcenie min średnie;
  - co najmniej roczny staż pracy w księgowości;
  - biegła obsługa komputera (pakiet MS Office).
  Wymagania dodatkowe:
  - znajomość przepisów w zakresie: ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, rozporządzenia w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów
  i rozchodów, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;
  - umiejętność planowania i organizacji pracy;
  - samodzielność, odpowiedzialność, dokładność, skrupulatność;
  - umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej;
  - zaangażowanie w realizację zadań.
  Warunki pracy:
  - warunki pracy zgodne z obowiązującymi przepisami zawartymi w: kodeksie pracy, ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, regulaminie pracy ( i regulaminie wynagradzania pracowników CUPSZ;
  - wymiar czasu pracy: 1,0 etatu, tj. 40 godzin tygodniowo;
  - umowa o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia;
  - praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;
  - wymagany kontakt osobisty, telefoniczny, przy pomocy środków komunikacji elektronicznej z pracownikami i interesantami;
  - miejsce wykonywania pracy: Gdynia, ul. 10 Lutego 26. Budynek o trzech kondygnacjach, bez windy;
  - pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym podlega służbie przygotowawczej.
  Pracodawca oferuje:
  - wynagrodzenie zasadnicze od 6.500 zł brutto do 7.260 zł brutto w zależności od posiadanego doświadczenia i kwalifikacji (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych);
  - dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20%, w zależności od posiadanego stażu (zgodnie ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych)
  - dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej)
  - nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe (zgodnie ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
  - inne dodatki (zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Centrum Usług dla Przedszkoli i Szkół (
  - dostęp do szkoleń;
  - możliwość skorzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, możliwość przystąpienia do Międzyzakładowej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej;
  - dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe).
  Wszelkie informacje oraz dokumenty do pobrania dostępne na stronie:
  
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

OFERUJEMY:

• Wynagrodzenie brutto: od 6 500 do 7 260 PLN
• Opis wynagrodzenia: brutto
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną