Lider/ka zespołu dydaktyczno-wyrównawczego

Szukamy lidera/liderki, który/a potrafi łączyć troskę o ludzi z dbałością o jakość, odpowiedzialność i skuteczność działania. Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za sprawne funkcjonowanie zespołu specjalistów, jakość jego pracy oraz rozwój procesów wspierających uczniów i rodziców 

praca zdalna, pełen etat, UoP

– zarządzanie, rozwój i motywowanie zespołu oraz wspieranie go w realizacji celów,

– prowadzenie procesów rekrutacyjnych i wdrażanie nowych osób,

– monitorowanie pracy zespołu oraz przygotowywanie raportów i analiz,

– tworzenie, wdrażanie i ciągłe usprawnianie procesów,

– dbanie o zgodność podejmowanych decyzji i działań z obowiązującymi przepisami,

– organizowanie i prowadzenie szkoleń dla zespołu oraz osób wspierających, m.in. z zakresu przepisów i pedagogiki specjalnej,

– współpraca z działem kontroli, HR/kadr oraz działem prawnym,

– dbanie o sprawną i jakościową komunikację pomiędzy specjalistami, uczniami i rodzicami,

– nadzór nad jakością i kompletnością dokumentacji przygotowywanej przez specjalistów.

– masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem i potrafisz angażować ludzi w realizację wspólnych celów,

– jesteś dostępny/a do pracy w pełnym wymiarze godzin,

– dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz skutecznie ustalać priorytety,

– łatwo budujesz relacje i potrafisz komunikować się jasno, otwarcie i z szacunkiem,

– potrafisz łączyć dbałość o ludzi z koncentracją na jakości i realizacji celów,

– masz wykształcenie pedagogiczne lub doświadczenie w obszarze edukacji – będzie to dodatkowym atutem, ale nie jest konieczne.

– pracę wśród życzliwych i wspierających osób pełnych zaangażowania,

– elastyczność – sam/a ustalisz czas swojej pracy,

– dofinansowanie do karty Multisport i opieki medycznej,

– pracę z misją – każdy członek zespołu bierze udział w wielkich zmianach w życiu naszych uczniów i ich rodzin,

– wpływ i nieskrępowany rozwój – Twoje pomysły i rozwiązania potraktujemy na serio.

Proces rekrutacji:

1. Przegląd zgłoszeń.

2. 10-minutowy video screening na Google Meet z wybranymi kandydatami – zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

3. Rozmowa z Hiring Managerem lub/i zadanie – ten etap szyjemy na miarę.

4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy

To taka pigułka. Wypełnij formularz i pozwól nam się poznać. Do uzupełnienia aplikacji w formie krótkiej rozmowy on-line, zaprosimy wybrane osoby. Być może właśnie Ciebie?