Od 2008 dostarczamy aplikację ułatwiającą prowadzenie firmy, kontakt z księgowymi, wystawianie faktur, dodawanie kosztów i dokonywanie płatności. Rozwijany przez nas mechanizm sztucznej inteligencji pozwala automatycznie rozpoznawać i księgować nowe dokumenty, co znacząco upraszcza pracę przedsiębiorcom, tak, aby mogli zająć się tym, co dla nich najważniejsze. Jesteśmy liderem na polskim rynku rozwiązań dla księgowości i należymy do norweskiej Grupy Visma .

Opis stanowiska

Główne obowiązki (70% czasu):

koordynacja i logistyka procesów rekrutacyjnych (czyli co i gdzie jest publikowane, gdzie jako inFakt jesteśmy obecni, a gdzie nie),

Całościowe spojrzenie na potrzebne kompetencje i otwarte rekrutacje, monitorowanie kogo rekrutujemy i gdzie dany kandydat/dana kandydatka może pasować,

wspieranie CPO i COO w zarządzaniu i optymalizacji tego, jak pracownicy i pracowniczki czują się w inFakcie (dbanie o Employee Journey, inne procesy HRowe),

wspieranie liderów i liderek w pełnej drodze ich zespołów, od zatrudniania, wdrażania po rozstawanie się z pracownikami,

monitorowanie tego gdzie i jak, jako pracodawca, jesteśmy widoczni,

Dodatkowe obowiązki (30% czasu):

wspieranie działu Administracji w działaniach z zakresu Employer Branding (główna odpowiedzialność za to jest po stronie Administracji),

organizowanie rozmów z odchodzącymi pracownikami (exit interview) oraz oceny procesu wdrażania (onboardingu),

Wspieranie działu Administracji w planowaniu i organizacji wydarzeń dla pracowników i pracowniczek,

współorganizacja wydarzeń związanych z marką pracodawcy, np. targi pracy, hackathony, warsztaty Ruby.

Kwalifikacje

Po czym poznasz, że to rola dla Ciebie?

Lubisz i umiesz robić poniższe rzeczy:

uczestniczyć w spotkaniach rekrutacyjnych,

budować relacje z liderami i liderkami,

monitorować rynek pracy oraz sieć, zarządzać tym, jak jesteśmy obecni w różnych serwisach,

dbać o jakość ogłoszeń o pracę, które publikujemy, sugerować i wdrażać poprawki,

wspierać liderów i liderki w tworzeniu ogłoszeń.

Spełniasz te wymagania:

Masz już kilkuletnie doświadczenie w pracy HRowej, szczególnie w obszarze rekrutacji,

Lubisz rozmowy z ludźmi, potrafisz wysłuchać i zrozumieć cudzą perspektywę oraz dopasować odpowiednie formy odpowiedz,

Dobrze balansujesz między otwartością na rozmowę i asertywnością, niezbędną do organizacji dla siebie czasu pracy w skupieniu,

Jak to sprawdzimy?

będzie nam się dobrze rozmawiało, ale nie będę miał odczucia bycia zagadanym,

Porozmawiamy o tym, jakie masz pomysły na organizację Twojej pracy i usłyszę w tej rozmowie konkretne pomysły i doświadczenie,

dowiem się, jakie są dobre i złe praktyki HRowe, Twoje rekomendacje dla tej roli i obszaru w inFakcie,

Pokażesz na przykładach z doświadczenia jak radziłaś/radziłeś sobie z rekrutacjami oraz innymi sytuacjami z pracy HRowej.

Dodatkowe informacje

W procesie rekrutacji czekają na Ciebie:

Aplikacja poprzez przesłanie CV

15-minutowa rozmowa telefoniczna, żeby potwierdzić najważniejsze informacje,

Spotkanie w biurze, na którym dłużej porozmawiamy o Twoim dopasowaniu do roli, a Ty możesz poznać inFakt od środka,

Rozmowa z Zarządem, czyli wspólna szansa na zadanie dodatkowych pytań i określenie, czy chcemy ze sobą współpracować.

#J-18808-Ljbffr

HR Business Partner