Warunki korzystania

Data wejścia w życie: 18 czerwca 2026 r.

1. Akceptacja

Zachęcamy do przeczytania niniejszych Warunków korzystania (dalej: „Warunki"). Jest to prawnie wiążąca umowa, nawet jeśli po prostu przeglądasz jooble.org (dalej: „Serwis") bez rejestracji konta lub kontaktu z nami. Pojęcie „Ty" odnosi się do wszystkich odwiedzających i użytkowników Serwisu. Korzystanie z Serwisu podlega również naszej Polityce prywatności https://jooble.org/info/privacy. Jeśli nie akceptujesz niniejszych Warunków ani Polityki prywatności, musisz opuścić Serwis. Pamiętaj, że możemy zmieniać wyżej wymienione dokumenty, kiedy uznamy to za stosowne, czasami bez wcześniejszego powiadomienia. Jeśli po opublikowaniu zmienionych wersji nadal korzystasz z naszego Serwisu, oznacza to Twoją akceptację zmian. Jeśli nie zgadzasz się z jakimikolwiek zmianami, musisz opuścić Serwis.

Akceptacja Warunków wywołuje skutki prawne wobec następujących podmiotów (podmioty Jooble):

Sp. z o.o. „Jooble Ukraine", Ukraina, 04080, Kijów, ul. Kostiantynisvka 71, budynek C
„Ladoburn Europe Ltd", Arch. Makariou III, 205 VICTORY HOUSE, Office 212, Limassol, 3030, Cypr

Wszelkie odniesienia do „Jooble" lub „my" w Warunkach dotyczą powyższych podmiotów.

2. Charakter serwisu

a) Neutralna platforma. Serwis umożliwia firmom publikowanie ofert pracy na wszystkie stanowiska, które wymagają obsadzenia. NASZ SERWIS JEST NEUTRALNĄ PLATFORMĄ. ZRZEKAMY SIĘ WSZELKIEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI WYNIKAJĄCEJ Z OGŁOSZEŃ, INTERAKCJI I TRANSAKCJI UŻYTKOWNIKÓW. NIE POPIERAMY ŻADNEGO KONKRETNEGO PRACODAWCY ANI INNEGO UŻYTKOWNIKA SERWISU I NIE GWARANTUJEMY, ŻE JAKIKOLWIEK UŻYTKOWNIK NALEŻYCIE WYPEŁNI SWOJE ZOBOWIĄZANIA.
b) Treści podmiotów trzecich. Znaczna część treści Serwisu (np. oferty pracy, CV, recenzje itp.) jest dostarczana przez podmioty trzecie. Do obsługi naszego Serwisu korzystamy również z usług podmiotów trzecich. Podmioty te nie są przez nas posiadane ani kontrolowane. Nie ponosimy żadnej odpowiedzialności za treści, polityki prywatności ani praktyki jakichkolwiek treści podmiotów trzecich. Ponadto nasz Serwis nie będzie i nie może cenzurować ani edytować treści żadnej witryny podmiotu trzeciego. Przyjmujesz do wiadomości, że nie będziemy ponosić odpowiedzialności za jakiekolwiek roszczenia, żądania i szkody wszelkiego rodzaju i charakteru wynikające z lub w jakikolwiek sposób związane ze wszystkimi potencjalnymi zobowiązaniami wynikającymi z korzystania z jakiejkolwiek sieci lub treści podmiotów trzecich. Nie możemy zagwarantować dostępności ani wydajności żadnych usług podmiotów trzecich wykorzystywanych do obsługi Serwisu. Takie usługi podmiotów trzecich mogą zmieniać swój sposób działania bez uprzedniego powiadamiania nas. Dlatego nie będziemy ponosić odpowiedzialności za przerwy, zmiany wersji, opóźnienia w dostawie, awarie, błędy ani zakończenie świadczenia usług sieci podmiotów trzecich. Sieci podmiotów trzecich mają własne warunki korzystania i musisz przestrzegać wszelkich warunków korzystania dostarczonych przez jakąkolwiek sieć podmiotu trzeciego.

3. Własność intelektualna

a) Nasza własność intelektualna. Wszystkie treści Serwisu, zarejestrowane i niezarejestrowane znaki towarowe, projekty, informacje i obrazy (dalej: „Własność intelektualna") należą do nas i naszych dostawców treści. Własność intelektualna jest chroniona przez międzynarodowe prawa dotyczące znaków towarowych, praw autorskich, prywatności i inne przepisy dotyczące własności intelektualnej. Nie nabywasz żadnych praw do tej Własności intelektualnej; możesz jednak pobierać i przeglądać lub drukować kopię materiałów z tego Serwisu do użytku osobistego, pod warunkiem że w żaden sposób nie modyfikujesz żadnych treści (w tym jakichkolwiek informacji o prawach autorskich). Wszystkie prawa nieprzyznane wyraźnie na mocy niniejszych Warunków są zastrzeżone przez nas. O ile wyraźnie nie stwierdzono inaczej, nie wolno Ci kopiować, reprodukować ani replikować żadnej Własności intelektualnej. Mamy prawo, lecz nie obowiązek, monitorowania, edytowania lub usuwania wszelkich treści przesyłanych przez użytkowników. Nie ponosimy żadnej odpowiedzialności za treści publikowane przez użytkowników ani przez podmioty trzecie.
b) Roszczenia z tytułu naruszenia praw autorskich. Nieautoryzowane kopiowanie, rozpowszechnianie, modyfikowanie, publiczne wyświetlanie lub publiczne wykonywanie dzieł chronionych prawem autorskim stanowi naruszenie praw właściciela praw autorskich. Zgadzasz się nie korzystać z naszego Serwisu w celu naruszania praw własności intelektualnej kogokolwiek. Będziemy rozpatrywać roszczenia z tytułu naruszenia praw autorskich, jeśli zostaną nam zgłoszone na adres compliance@jooble.com.

4. Twoje obowiązki

Korzystając z niniejszego Serwisu, oświadczasz, gwarantujesz i zgadzasz się, że:

a) Masz ukończone 18 lat.
b) Będziesz korzystać z Serwisu wyłącznie w celach zgodnych z prawem i pozostaniesz odpowiedzialny/odpowiedzialna za przestrzeganie wszystkich przepisów prawa i regulacji mających zastosowanie do Twojego korzystania z Serwisu.
c) Będziesz publikować wyłącznie prawdziwe ogłoszenia i recenzje.
d) Wypełnisz wszystkie zobowiązania podjęte podczas pracy na stanowisku lub zatrudniania kogoś za pośrednictwem naszego Serwisu.
e) W razie potrzeby podasz ważne dane metody płatności i uiścisz wszystkie należne kwoty w terminie.
f) Wyłącznie Twoją odpowiedzialnością jest zapewnienie, że dostawcy usług lub pracodawcy posiadają licencje, certyfikaty, ubezpieczenia i gwarancje w zakresie wymaganym przez Twoje zlecenia.
g) Nie będziesz tworzyć duplikatów kont i nie będziesz udostępniać swojego konta nikomu. Ponosisz wyłączną odpowiedzialność za wszelką aktywność na Twoim koncie.
h) Nasz Serwis może zawierać błędy typograficzne lub inne nieścisłości.
i) Treści naszego Serwisu nie można kopiować w celu ponownej publikacji, ani online, ani w wersji drukowanej, bez naszej uprzedniej wyraźnej pisemnej zgody. Możesz jednak udostępniać treści Serwisu za pomocą wbudowanych przycisków udostępniania w mediach społecznościowych.
j) Nie będziesz wysyłać niezamówionych masowych ani komercyjnych wiadomości („spam") do naszego Serwisu, innym użytkownikom ani nikomu innemu. Każda niezamówiona wiadomość nie może również kierować odbiorcy do witryny podmiotu trzeciego ani innego zasobu.
k) Nie będziesz uzyskiwać dostępu do naszego Serwisu w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej.
l) Mamy prawo odmówić dostępu, usługi lub wyłączyć Twoje konto w naszym Serwisie w dowolnym momencie, z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu, bez powiadomienia, wyjaśnienia ani jakiejkolwiek odpowiedzialności.
m) Nie możesz używać żadnych pająków sieciowych, botów, indekserów, robotów, crawlerów, harvesterów ani żadnego innego automatycznego procesu w celu uzyskiwania dostępu, pozyskiwania, kopiowania lub monitorowania jakiejkolwiek części Serwisu lub jakichkolwiek treści, ani w żaden sposób reprodukować lub obchodzić struktury nawigacyjnej lub prezentacji Serwisu lub jakichkolwiek treści.
n) Nie będziesz zakłócać prawidłowego działania Serwisu. Nie będziesz podszywać się pod żadną inną osobę ani podmiot, nie będziesz przesyłać żadnych fałszywych, zniesławiających, obraźliwych, nękających materiałów ani żadnych materiałów naruszających prawa do prywatności i rozgłosu innej strony.

5. Środki zaradcze w przypadku naruszenia niniejszych Warunków

a) Możemy podjąć wszelkie działania, które uznamy za konieczne lub stosowne, jeśli uznamy, że jakikolwiek użytkownik narusza Warunki korzystania, narusza jakiekolwiek prawa własności intelektualnej, prawa do prywatności lub zasady poufności, zagraża bezpieczeństwu osobistemu kogokolwiek lub używa obraźliwego języka. Możemy:
1. ujawnić tożsamość użytkownika organom ścigania, jakiemukolwiek podmiotowi trzeciemu twierdzącemu o naruszeniu jego praw własności intelektualnej lub prawa do prywatności,
2. zablokować adres IP użytkownika, powiadomić dostawcę usług internetowych użytkownika,
3. zawiesić lub zamknąć dowolne konto w naszym Serwisie,
4. moderować wszelkie treści nam przesyłane,
5. podjąć wszelkie inne działania przewidziane w niniejszych Warunkach korzystania lub dostępne na mocy zasad słuszności lub prawa.
b) Ponieważ nie możemy zagwarantować, że wszystkie materiały nam przesyłane są dokładne i wolne od roszczeń podmiotów trzecich, nie ponosimy żadnej odpowiedzialności za jakiekolwiek działanie lub zaniechanie w odniesieniu do transmisji, komunikatów lub treści dostarczanych przez jakiegokolwiek użytkownika lub podmiot trzeci.

6. Zastrzeżenia dotyczące treści

Informacje zamieszczone na stronie internetowej Jooble i w naszej aplikacji mobilnej mają wyłącznie ogólny charakter informacyjny. Choć ufamy, że wszystkie treści publikowane w Serwisie i w aplikacji mobilnej są przesyłane przez użytkowników w dobrej wierze, nie składamy żadnych oświadczeń ani gwarancji, wyraźnych ani dorozumianych, dotyczących dokładności, adekwatności, ważności, wiarygodności, dostępności ani kompletności jakichkolwiek informacji zamieszczonych w Serwisie lub aplikacji mobilnej.

Nie ponosimy odpowiedzialności za treści ogłoszeń o pracę ani reklam publikowanych przez użytkowników. Wszystkie takie treści są dostarczane przez podmioty trzecie, wobec których nasza firma nie ma żadnych zobowiązań prawnych poza technicznym ułatwianiem publikowania ofert pracy i odpowiedzi. Dlatego nie gwarantujemy dokładności, legalności ani zgodności takich treści z przepisami.

Przeprowadzamy rozsądną moderację i ograniczone kontrole legalności firm publikujących treści, wyłącznie w celu zapobiegania naruszeniom. Działania te nie stanowią jednak gwarancji pełnej zgodności ani dokładności. Korzystanie z jakichkolwiek informacji zawartych w ogłoszeniach o pracę odbywa się wyłącznie na własne ryzyko.

W ŻADNYM WYPADKU NIE BĘDZIEMY PONOSIĆ WOBEC CIEBIE ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA JAKĄKOLWIEK STRATĘ LUB SZKODĘ WYNIKAJĄCĄ Z KORZYSTANIA PRZEZ CIEBIE Z SERWISU, APLIKACJI MOBILNEJ LUB POLEGANIA NA JAKICHKOLWIEK INFORMACJACH W NICH OPUBLIKOWANYCH, W TYM MIĘDZY INNYMI ZA SZKODY BEZPOŚREDNIE, POŚREDNIE, PRZYPADKOWE, KARNE LUB NASTĘPCZE.

ZASTRZEŻENIE DOTYCZĄCE ZEWNĘTRZNYCH LINKÓW

Serwis i aplikacja mobilna mogą zawierać (lub możesz być przez nie kierowany/kierowana do) linki do innych witryn internetowych lub treści należących do podmiotów trzecich lub od nich pochodzących, w tym banerów lub innych reklam. Nie sprawdzamy, monitorujemy ani nie weryfikujemy takich zewnętrznych treści pod kątem dokładności, adekwatności, aktualności, wiarygodności ani kompletności.

NIE GWARANTUJEMY, NIE POPIERAMY ANI NIE PRZYJMUJEMY ŻADNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA DOKŁADNOŚĆ LUB WIARYGODNOŚĆ JAKICHKOLWIEK INFORMACJI DOSTARCZANYCH PRZEZ WITRYNY INTERNETOWE PODMIOTÓW TRZECICH DOSTĘPNE ZA POŚREDNICTWEM NASZEGO SERWISU. NIE JESTEŚMY STRONĄ ANI NIE PRZYJMUJEMY ŻADNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA JAKIEKOLWIEK TRANSAKCJE MIĘDZY TOBĄ A DOSTAWCAMI PRODUKTÓW LUB USŁUG BĘDĄCYMI PODMIOTAMI TRZECIMI.

ZASTRZEŻENIE PROFESJONALNE

Serwis nie świadczy porad prawnych, finansowych ani innych porad zawodowych. Wszelkie informacje prawne lub podobne dostępne w Serwisie służą wyłącznie ogólnym celom informacyjnym i edukacyjnym i nie należy ich traktować jako zamiennika profesjonalnych porad. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji opartych na takich informacjach zawsze powinieneś/powinnaś skonsultować się z wykwalifikowanym specjalistą.

ZASTRZEŻENIE DOTYCZĄCE KOMENTARZY I RECENZJI UŻYTKOWNIKÓW

Serwis może zawierać komentarze lub recenzje użytkowników odzwierciedlające indywidualne doświadczenia. Opinie te są osobiste i mogą nie odzwierciedlać typowych doświadczeń innych użytkowników naszych produktów lub usług. Twoje własne wyniki mogą się znacznie różnić.

Poglądy i opinie wyrażone w komentarzach użytkowników są wyłącznie poglądami poszczególnych osób i nie odzwierciedlają poglądów administracji Serwisu. Nie jesteśmy powiązani z użytkownikami wystawiającymi recenzje i nie wynagradzamy ich w żaden sposób.

7. Odszkodowanie

Zgadzasz się bronić, zabezpieczyć i zwolnić z odpowiedzialności naszą firmę, jej urzędników, dyrektorów, pracowników i agentów od wszelkich roszczeń, szkód, zobowiązań, strat, odpowiedzialności, kosztów lub długów oraz wydatków (w tym między innymi honorariów adwokackich) wynikających z:

korzystania przez Ciebie z Serwisu i dostępu do niego;
naruszenia przez Ciebie jakiegokolwiek postanowienia niniejszych Warunków;
naruszenia przez Ciebie jakiegokolwiek prawa podmiotu trzeciego, w tym bez ograniczeń jakiegokolwiek prawa autorskiego, prawa własności lub prawa do prywatności;
lub jakiegokolwiek roszczenia, że jedno z Twoich zgłoszeń użytkownika wyrządziło szkodę podmiotowi trzeciemu.

8. Prawo właściwe i jurysdykcja

Niniejsze Warunki i wszelkie działania z nimi związane będą podlegać prawu Anglii i Walii. Wszelkie spory lub roszczenia wynikające z niniejszych Warunków lub z nimi związane, lub z ich naruszenia, będą rozstrzygane przez sądy zlokalizowane w Londynie, Wielka Brytania.

9. Postanowienia ogólne

a) Komunikacja elektroniczna. Zgadzasz się, że wszelkie powiadomienia lub inne komunikaty dotyczące Twojego konta i/lub korzystania przez Ciebie z Serwisu („Komunikaty") mogą być Ci dostarczane elektronicznie i zgadzasz się otrzymywać od nas wszystkie Komunikaty w formie elektronicznej. Możesz wydrukować kopię dowolnego Komunikatu i zachować ją dla swoich potrzeb. Wszystkie Komunikaty elektroniczne będą uważane za równie prawnie wiążące, jak gdyby były w formie papierowej. Możesz cofnąć zgodę na otrzymywanie Komunikatów drogą elektroniczną, ale jeśli to zrobisz, zastrzegamy sobie prawo do zakończenia Twojego prawa do korzystania z naszego Serwisu.
b) Relacja między stronami. Ty i my jesteśmy wobec siebie niezależnymi wykonawcami. Między nami a żadnym użytkownikiem Serwisu nie istnieje żadne joint venture, partnerstwo ani stosunek pracy.
c) Cesja. Możemy przenieść, cedować lub podzlecać prawa, interesy lub obowiązki wynikające z niniejszych Warunków, według naszego wyłącznego uznania, bez uzyskiwania Twojej zgody.
d) Hiperłącza. Możesz linkować do naszego Serwisu, o ile odbywa się to w uczciwy sposób, który nie wpływa negatywnie na naszą reputację ani działalność i nie sugeruje żadnej formy powiązania, gdzie go nie ma. Zastrzegamy sobie prawo do żądania od Ciebie usunięcia jakiegokolwiek linku i zgadzasz się współpracować z nami w celu natychmiastowego zakończenia wszelkiego nieautoryzowanego ramkowania lub linkowania.
e) Rozdzielność postanowień. Jeśli jakakolwiek część niniejszych Warunków korzystania zostanie uznana za nieważną lub unieważniona przez właściwy organ, unieważnienie tej części lub fragmentu niniejszych Warunków korzystania nie może unieważniać pozostałych części, które pozostają w pełnej mocy.
f) Brak zrzeczenia się praw. Egzekwowanie niniejszych Warunków korzystania leży wyłącznie w naszej gestii, a nieegzekwowanie Warunków korzystania w niektórych przypadkach nie stanowi zrzeczenia się przez nas prawa do ich egzekwowania w innych przypadkach.
g) Język wiodący. W przypadku jakichkolwiek rozbieżności między oryginalną angielską wersją niniejszych Warunków a jakimkolwiek tłumaczeniem na język obcy, wersja angielska ma pierwszeństwo.

10. Skontaktuj się z nami

Kieruj swoje zapytania na adres compliance@jooble.com

Warunki konta pracodawcy Jooble

1. Produkt

Niniejsze Warunki konta pracodawcy Jooble (dalej: „Warunki JEA") stanowią część Warunków. Publikując ogłoszenia o pracę na Jooble za opłatą lub bezpłatnie, bezpośrednio lub za pośrednictwem kanału XML, zgadzasz się ponosić wyłączną odpowiedzialność za treści i docelowe adresy URL.

2. Polityka rozliczeń i zwrotów

Opłaty będą naliczane na podstawie liczby otrzymanych kliknięć. Jooble zastrzega sobie wyłączne prawo do określania liczby kliknięć, która jest wiążąca. Wszystkie ceny są podane bez podatków, w tym VAT. Zostaną Ci naliczone wszystkie obowiązujące podatki zgodnie z wymogami. Odprowadzenie podatku u źródła do urzędu skarbowego jest wyłącznie Twoją odpowiedzialnością i Jooble nie ponosi żadnej odpowiedzialności z tego tytułu. Twoje saldo to łączny koszt poniesiony na promowanie ofert pracy plus obowiązujące podatki, np. VAT.

Faktury mogą być Ci dostarczane pocztą elektroniczną.

Cykl rozliczeniowy Jooble to miesiąc kalendarzowy. Twój cykl rozliczeniowy rozpoczyna się od daty zatwierdzenia Twojego ogłoszenia o pracę i wybranej metody płatności (np. zatwierdzenie karty kredytowej). W zależności od adresu rozliczeniowego i metody płatności zawrzesz umowę z odpowiednim podmiotem Jooble.

Aby anulować płatną subskrypcję, przejdź do Ustawień stanowiska i kliknij Wstrzymaj, aby usunąć ogłoszenie o pracę z listy premium, lub kliknij Usuń, aby trwale usunąć ogłoszenie o pracę ze swojego konta. Wstrzymaj lub Usuń każde ogłoszenie premium.

Gdy wszystkie ogłoszenia premium zostaną Wstrzymane lub Usunięte, Twoje zaległe saldo zostanie pobrane zgodnie z cyklem rozliczeniowym Jooble.

Jeśli usuniesz metodę płatności ze swojego konta, zaległe saldo zostanie pobrane w momencie usuwania metody płatności.

Obsługa kart jest świadczona wyłącznie na rzecz Ladoburn Europe Ltd. Dopuszczona jest tylko jedna karta kredytowa na konto.

Najpierw obciążymy Twoją kartę kwotą poniżej 1,00 USD, aby zwalidować Twoją kartę i rozliczyć tę kwotę w ciągu kilku dni. Następnie:

(a) jeśli wybierzesz metodę przedpłaty (konta debetowe), Twoja karta zostanie obciążona wyłącznie kwotami, które wprowadzisz, i będą one zapisywane na Twoim saldzie; Twoje wydatki będą ograniczone do salda debetowego.
(b) jeśli wybierzesz metodę płatności po terminie (konta kredytowe), zostaniesz obciążony/obciążona, gdy Twoje łączne koszty osiągną 25,00 USD, a następnie co 300,00 USD lub 1. dnia następnego miesiąca, w zależności od tego, które zdarzenie nastąpi wcześniej.

Jeśli przy rejestracji konta wybierzesz walutę inną niż dolar amerykański, płatności będą przetwarzane według kursu wymiany Twojej waluty na dolary amerykańskie obowiązującego w momencie transakcji. Oznacza to również, że kwota pobrana z Twojej karty może nieznacznie różnić się od kwoty wprowadzonej na kontach debetowych lub kwoty Twoich wydatków na kontach kredytowych.

Zastrzegamy sobie prawo do samodzielnego ustalenia, czy istnieje uzasadniona podstawa do zwrotu pobranych od Ciebie opłat na Twój wniosek. Jeśli zdecydujemy się dokonać zwrotu, potrącimy prowizję w wysokości 50 $ od wystawionego Ci zwrotu. Nie dokonamy żadnych zwrotów, jeśli pobrane od Ciebie opłaty są niższe niż 50 $.

Baza osób poszukujących pracy

W ramach funkcjonalności niniejszego Serwisu (dalej: „Usługi"), Jooble może zapewniać pracodawcom, agencjom rekrutacyjnym i innym specjalistom ds. rekrutacji (dalej: „Pracodawcy") dostęp do Bazy osób poszukujących pracy (dalej: „Kandydaci") (dalej: „Baza kandydatów"), która umożliwia Pracodawcom wyszukiwanie, przeglądanie i uzyskiwanie dostępu do profili osób poszukujących pracy (dalej: „Profile kandydatów") udostępnianych za pośrednictwem Serwisu.

Dostęp do Bazy kandydatów jest dostępny wyłącznie dla zarejestrowanych Pracodawców z aktywną subskrypcją lub innym kwalifikującym dostępem do Usług, z zastrzeżeniem funkcjonalności dostępnej w danym kraju lub regionie.

Profile kandydatów mogą zawierać informacje podane przez osoby poszukujące pracy, w tym między innymi doświadczenie zawodowe, umiejętności, wykształcenie, preferencje zawodowe, dostępność do pracy, preferencje lokalizacyjne, informacje o aktywności profilu oraz inne informacje dobrowolnie dodane do profilu.

Określone dane kontaktowe osoby poszukującej pracy, w tym numer telefonu i/lub adres e-mail (dalej: „Dane kontaktowe"), mogą pozostać zastrzeżone do momentu, gdy Pracodawca odblokuje dostęp do tych Danych kontaktowych za pośrednictwem funkcjonalności dostępnej w Serwisie.

Jooble może nałożyć ograniczenia na liczbę odblokowań Danych kontaktowych, okresy dostępu, wymagania dotyczące kwalifikowalności konta, wymagania weryfikacyjne oraz inne ograniczenia związane z korzystaniem z Bazy kandydatów.

Jooble może w dowolnym momencie modyfikować treść, strukturę, dostępność, funkcjonalność, zasady widoczności, kryteria wyszukiwania, logikę rankingowania, opcje filtrowania, pola profilu lub inne aspekty Bazy kandydatów.

Jooble może w dowolnym momencie modyfikować, zawieszać, przerywać, zastępować, ograniczać, rozszerzać lub w inny sposób zmieniać dowolną funkcję, funkcjonalność, kryteria kwalifikowalności, model dostępu, dostępność, model cenowy, mechanizm przydziału kontaktów, metodologię rankingowania lub inny aspekt Bazy kandydatów.

Jooble może od czasu do czasu publikować dodatkowe wytyczne dotyczące Bazy kandydatów, zasady użytkowania, wymagania techniczne, kryteria kwalifikowalności, ograniczenia lub polityki operacyjne, które stanowią integralną część niniejszych Warunków.

Profile kandydatów mogą zawierać dane osobowe, referencje, dane kontaktowe lub inne informacje dotyczące podmiotów trzecich.

Pracodawcy będą przetwarzać takie informacje wyłącznie tam, gdzie jest to dozwolone przez obowiązujące przepisy i wyłącznie w zakresie niezbędnym do uzasadnionych celów rekrutacyjnych.

Jooble może zapewnić dostęp do tego samego Profilu kandydata wielu Pracodawcom.

Wszelkie decyzje dotyczące zatrudnienia i rekrutacji pozostają wyłączną odpowiedzialnością Pracodawcy.

Obowiązki pracodawcy

Uzyskując dostęp do Bazy kandydatów lub korzystając z niej, Pracodawca oświadcza i gwarantuje, że będzie:

wykorzystywać Profile kandydatów i Dane kontaktowe wyłącznie do zgodnych z prawem celów rekrutacyjnych, zatrudnienia, planowania zasobów ludzkich i pokrewnych celów związanych z zatrudnieniem;