Otwórz aplikację

Deklaracja przetwarzania danych osobowych

Obowiązuje od 6 lipca 2026 r.

Dziękujemy za korzystanie z platformy Jooble. Szanujemy Twoją prywatność i zobowiązujemy się do transparentnego wyjaśniania sposobu przetwarzania Twoich danych osobowych.

Niniejsza Polityka prywatności (zwana dalej „Polityką") opisuje, jakie dane osobowe zbieramy, jak je wykorzystujemy, komu możemy je ujawniać oraz jakie prawa Ci przysługują w odniesieniu do tych danych.

Ladoburn Europe LTD jest administratorem Twoich danych osobowych podczas korzystania z platformy Jooble (wersja internetowa lub mobilna), zwanej dalej Jooble.

Przez dane osobowe rozumiemy wszelkie informacje, które bezpośrednio lub pośrednio pozwalają nam zidentyfikować Cię jako osobę fizyczną, na przykład imię i nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, adres IP, miejsce pracy, dane CV i podobne informacje.

Czego dotyczy niniejsza Polityka i jak z niej korzystać

W niniejszej polityce wyjaśniamy, jakie dane osobowe zbieramy, dlaczego są one niezbędne, jak je przechowujemy, przekazujemy i chronimy, a także jakie prawa Ci przysługują i jak je wykonywać.

Przetwarzamy Twoje dane osobowe wyłącznie na podstawie odpowiednich podstaw prawnych, zgodnie z prawodawstwem Unii Europejskiej (RODO), Zjednoczonego Królestwa (UK RODO), Stanów Zjednoczonych Ameryki (w tym przepisów stanu Kalifornia) i Brazylii (LGPD).

Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych

Poniżej przedstawiono główne podstawy prawne, na których opiera się przetwarzanie Twoich danych osobowych:

Zgoda użytkownika

Tam, gdzie jest to konieczne, przetwarzamy Twoje dane osobowe na podstawie Twojej wyraźnej zgody. Na przykład:

  • Wysyłanie spersonalizowanych rekomendacji ofert pracy;
  • Wykorzystanie Twojego CV do generowania rekomendacji;
  • Używanie plików cookie w celach analitycznych, retargetingu i spersonalizowanej reklamy (szczegóły w Polityce cookies);
  • Wysyłanie komunikatów promocyjnych (e-mail, SMS).

Masz prawo w dowolnym momencie wycofać swoją zgodę, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

Uzasadniony interes firmy

Przetwarzamy Twoje dane osobowe, gdy jest to niezbędne do realizacji naszych uzasadnionych interesów, pod warunkiem że interesy te nie przeważają nad Twoimi prawami i wolnościami. Na przykład:

  • Wysyłanie aktualizacji Warunków korzystania lub zmian w usługach;
  • Zapewnienie cyberbezpieczeństwa i zapobieganie oszustwom;
  • Prowadzenie analiz sposobu korzystania z Platformy;
  • Wysyłanie komunikatów dotyczących podobnych usług do klientów.

Wykonanie umowy

Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane w celu wykonania warunków umowy zawartej z Tobą lub podjęcia działań przed jej zawarciem, na przykład:

  • Rejestracja konta;
  • Przetwarzanie płatnych subskrypcji lub zamówień;
  • Przesyłanie Twojego CV do pracodawców;
  • Przechowywanie historii wyszukiwania ofert pracy.

Obowiązek prawny

W określonych przypadkach mamy prawny obowiązek przetwarzania Twoich danych osobowych. Na przykład:

  • Prowadzenie ewidencji transakcji finansowych;
  • Przechowywanie dzienników dostępu przy rejestracji;
  • Przestrzeganie wymogów organów rządowych lub sądów.

Przetwarzanie w imieniu podmiotów trzecich

W określonych przypadkach Jooble działa jako podmiot przetwarzający dane, a nie jako ich administrator. Dotyczy to na przykład sytuacji, w których:

  • Dane są nam przekazywane przez partnerów (np. serwisy wyszukiwania ofert pracy lub systemy ATS);
  • Działamy w imieniu podmiotu trzeciego, który posiada Twoje upoważnienie do przekazania danych.

W takich przypadkach przetwarzanie odbywa się na podstawie umowy między Tobą a tym podmiotem trzecim, a Jooble zobowiązuje się przestrzegać wymogów stawianych podmiotom przetwarzającym na mocy RODO / UK RODO / LGPD.

Jeśli przekazałeś/przekazałaś dane osobowe za pośrednictwem platformy podmiotu trzeciego, który korzysta z Jooble do przetwarzania danych, wszelkie żądania (takie jak dostęp, sprostowanie lub usunięcie danych) należy kierować bezpośrednio do właściwego administratora danych (podmiotu trzeciego). Na żądanie udostępnimy Ci jego dane kontaktowe, jeśli będzie to konieczne.

W wyjątkowych okolicznościach, gdy jest to możliwe i konieczne, Jooble może pomóc Ci w wykonywaniu Twoich praw, pod warunkiem że administrator danych wyrazi na to zgodę.

Możemy przekazywać Twoje dane osobowe podwykonawcom, którzy pomagają nam świadczyć usługi. Takie przekazania odbywają się zgodnie z umowami zawartymi z administratorem danych i w pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami o ochronie danych.

Jooble przechowuje dane osobowe przetwarzane w imieniu administratora wyłącznie przez okres określony w umowie lub przez czas niezbędny do wypełnienia obowiązków prawnych, rozwiązania sporów lub zapewnienia zgodności z umową.

Uwaga dotycząca przepisów prawa USA (CPRA/CCPA):

Zgodnie z prawodawstwem stanowym USA możemy opierać się na „Celu biznesowym" jako podstawie prawnej przetwarzania, jeżeli:

  • Jest to niezbędne do świadczenia usług, o które się zwróciłeś/zwróciłaś.
  • Działamy jako Podmiot świadczący usługi.

Masz prawo do rezygnacji ze sprzedaży lub udostępniania Twoich danych osobowych, jak opisano w odpowiedniej sekcji „Dodatkowe informacje dla mieszkańców Kalifornii (USA)".

Aby ułatwić Ci znalezienie potrzebnych informacji, poniżej przedstawiamy listę głównych sekcji:

  1. Jakie dane zbieramy i dlaczego
  2. Przetwarzanie danych nieletnich użytkowników
  3. Logowanie przez Google i inne konta
  4. Jak korzystamy z plików cookie, narzędzi śledzących i analityki
  5. Komu i w jakich okolicznościach przekazujemy Twoje dane
  6. Angażowanie podmiotów przetwarzających i transgraniczne przekazywanie danych
  7. Okres przechowywania danych osobowych
  8. Jak chronimy Twoje dane osobowe
  9. Co robimy z zanonimizowanymi lub zagregowanymi danymi
  10. Twoje prawa i wybory
  11. Jak aktualizujemy niniejszą Politykę
  12. Jak się z nami skontaktować w sprawach prywatności

Zachęcamy do uważnego przeczytania niniejszej polityki. Jeśli nie zgadzasz się z jej postanowieniami, prosimy, abyś nie korzystał/a z naszej platformy.

1. Jakie dane zbieramy i dlaczego

Jooble zbiera dane osobowe na trzy główne sposoby:

  • Przekazujesz je nam bezpośrednio (na przykład podczas rejestracji);
  • Pobieramy je automatycznie z Twojego urządzenia podczas korzystania z platformy.
  • W niektórych przypadkach od zewnętrznych dostawców, jeśli wyraziłeś/wyraziłaś zgodę (na przykład podczas logowania przez Google).

Opisujemy te kategorie poniżej, wraz z odpowiednimi podstawami prawnymi, które umożliwiają nam przetwarzanie Twoich danych zgodnie z RODO i innymi obowiązującymi przepisami o ochronie danych.

1.1. Dane przekazywane nam bezpośrednio

Podczas rejestracji lub tworzenia profilu:

  • Imię, nazwisko, e-mail, hasło, numer telefonu, miasto/kraj zamieszkania
  • Data urodzenia, płeć (jeśli dodana do profilu lub CV)
  • CV, doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności, profile w mediach społecznościowych, zdjęcie, obywatelstwo

Podczas korzystania z usługi:

  • Tworzenie CV za pomocą naszego kreatora lub przesyłanie gotowego CV
  • Odpowiedzi na pytania kwestionariuszy zadawanych przez pracodawców przy składaniu aplikacji

Komunikacja:

  • Zapytania kierowane do działu obsługi klienta
  • Udział w badaniach marketingowych (opcjonalnie)
  • Prośby o opinię w celu ulepszenia usługi

Ustawienia powiadomień:

  • E-mail do subskrypcji powiadomień o ofertach pracy (za zgodą)

Jeśli nie przekażesz nam danych osobowych niezbędnych do świadczenia naszych usług (na przykład adresu e-mail do utworzenia konta), nie będziemy w stanie zawrzeć ani wykonać umowy (ani zapewnić odpowiednich funkcji platformy). W takich przypadkach możemy być zmuszeni do odmowy świadczenia danej usługi.

Nie żądamy ani nie wymagamy podawania szczególnych kategorii danych osobowych (na przykład dotyczących Twojego zdrowia, pochodzenia rasowego lub etnicznego, przekonań religijnych lub orientacji seksualnej). Prosimy, abyś powstrzymał/a się od podawania takich informacji, chyba że funkcjonalność usługi tego bezpośrednio wymaga.

1.2. Dane zbierane automatycznie

Podczas korzystania z platformy Jooble automatycznie zbieramy dane techniczne i behawioralne z Twojego urządzenia. Odbywa się to w celu zapewnienia prawidłowego i bezpiecznego działania platformy, a także na potrzeby analityczne i marketingowe.

Zazwyczaj zbieramy:

  • Twój adres IP;
  • Typ, wersję i cechy przeglądarki;
  • Typ i model urządzenia;
  • System operacyjny;
  • Język przeglądarki lub systemu;
  • Przybliżoną geolokalizację (na podstawie IP);
  • Odwiedzane przez Ciebie strony na naszej platformie;
  • Czas spędzony na stronach;
  • Twoje kliknięcia, przeglądane oferty pracy i złożone aplikacje;
  • Adres URL, z którego trafiłeś/trafiłaś na platformę.

Dane te są zbierane za pomocą plików cookie, usług analitycznych i pikseli stron trzecich, w tym Google Analytics, Hotjar, Meta Pixel oraz innych narzędzi analitycznych i retargetingowych.

Wykorzystujemy te dane w następujących celach:

  • Analityka i ulepszanie Platformy: Analiza tego, które strony są najbardziej przydatne, gdzie występują problemy, jak możemy ulepszyć UX/UI, filtry i trafność ofert pracy.
  • Bezpieczeństwo i stabilność: Wykrywanie podejrzanej aktywności (boty, spam), ochrona serwerów i zapobieganie nadużyciom.
  • Spersonalizowane treści i rekomendacje: Na podstawie Twojego zachowania (np. przeglądanych ofert pracy) możemy dostarczać Ci trafne sugestie.
  • Marketing i reklama (za Twoją zgodą): Korzystanie z Meta Pixel i innych narzędzi w celu wyświetlania reklam związanych z Twoimi zainteresowaniami. Zawsze możesz zrezygnować lub zmienić ustawienia plików cookie w banerze. Więcej informacji o plikach cookie, ich typach i okresach przechowywania znajdziesz w naszej Polityce cookies.

1.3. Dane otrzymywane od podmiotów trzecich

Możemy otrzymywać pewne informacje o Tobie od zewnętrznych dostawców, z którymi Jooble współpracuje przy świadczeniu usług. Dzieje się tak wyłącznie wtedy, gdy takie przekazanie jest technicznie konieczne, uzgodnione w umowie lub wyraziłeś/wyraziłaś na to wyraźną zgodę.

Powiadomienia i e-maile serwisowe

W celu wysyłania potwierdzeń, zmian w usługach lub aktualizacji możemy korzystać z usług e-mail działających jako podmioty przetwarzające, które wysyłają systemowe wiadomości e-mail w imieniu Jooble. Nie otrzymujemy od nich informacji zwrotnych o Tobie wykraczających poza to, co zostało podane podczas rejestracji.

Płatności (za usługi płatne)

Jeśli korzystasz z płatnych funkcji, przetwarzanie płatności jest obsługiwane przez zewnętrznego dostawcę. Jooble nie przechowuje ani bezpośrednio nie przetwarza danych kart płatniczych. Od dostawcy możemy otrzymywać wyłącznie podstawowe informacje o transakcji: imię i nazwisko oraz e-mail kupującego, adres rozliczeniowy (jeśli dotyczy), identyfikator transakcji, datę i kwotę.

Dostawcy usług płatniczych działają jako odrębni administratorzy danych osobowych; w celu uzyskania pełnych informacji zalecamy zapoznanie się z ich politykami prywatności (np. Stripe, PayPal, Google Pay, Apple Pay).

Jooble może otrzymywać ograniczone informacje ze źródeł partnerskich — wyłącznie jeśli sam/a zainicjowałeś/zainicjowałaś taką interakcję, wyraziłeś/wyraziłaś zgodę na przekazanie danych lub jeśli jest to niezbędne dla funkcjonalności usługi.

Komunikacja marketingowa

W przypadkach, gdy wyraziłeś/wyraziłaś zgodę na otrzymywanie materiałów marketingowych od Jooble, nasi zweryfikowani partnerzy (np. platformy e-mailowe lub agencje reklamujące oferty pracy) mogą przekazywać nam dane potencjalnych klientów lub informacje o Twojej interakcji z nimi, takie jak:

  • Adres e-mail
  • Oferty pracy, które Cię interesują
  • Strony, z których trafiłeś/trafiłaś
  • Region lub kategoria wyszukiwania

Informacje te są wykorzystywane do wysyłania Ci trafnych rekomendacji (np. zestawień ofert pracy) lub analizy skuteczności kampanii marketingowych.

Reklama ukierunkowana

Możemy współpracować z platformami reklamowymi (np. Meta, Google Ads) w celu wyświetlania spersonalizowanych ogłoszeń o pracę lub funkcji Jooble. W ramach tego możemy (za Twoją zgodą) korzystać z:

  • Plików cookie, adresu IP, typu urządzenia;
  • Informacji o przeglądanych przez Ciebie ofertach pracy;
  • Danych dostarczonych przez platformy reklamowe (np. jeśli byłeś/byłaś już zapisany/a do naszych kampanii).

Zawsze możesz zmienić lub wycofać swoją zgodę za pomocą banera plików cookie lub w ustawieniach swojego profilu.

Czy Jooble sprzedaje Twoje dane podmiotom trzecim?

Nie. Nie sprzedajemy, nie przekazujemy ani nie wymieniamy Twoich danych z pośrednikami reklamowymi ani innymi firmami. Dane kandydatów mogą być przekazywane wyłącznie:

  • Pracodawcy, na którego ofertę pracy złożyłeś/złożyłaś aplikację.
  • Agregatorowi ofert pracy, za pośrednictwem którego zainicjowałeś/zainicjowałaś aplikację.

1.4. Inne cele, w których możemy wykorzystywać Twoje dane

Poza podstawowymi funkcjami (rejestracja, aplikowanie na oferty pracy, nawiązywanie kontaktu z pracodawcami) możemy przetwarzać Twoje dane osobowe w następujących celach:

Ulepszanie Platformy

Stale analizujemy sposób, w jaki użytkownicy korzystają z serwisu Jooble, aby poprawić funkcjonalność, skuteczność wyszukiwania, logikę rekomendacji i wygodę składania aplikacji. W niektórych przypadkach procesy te mogą również obejmować wykorzystanie zanonimizowanych lub zagregowanych danych do testowania nowych funkcji (w tym opartych na automatyzacji lub sztucznej inteligencji).

Możemy stosować narzędzia uczenia maszynowego lub inne narzędzia sztucznej inteligencji (AI) do dostarczania rekomendacji ofert pracy, personalizacji wyników wyszukiwania lub przekazywania Ci informacji zwrotnych na temat Twojego CV. Działania te są podejmowane wyłącznie za Twoją zgodą, którą możesz wycofać w dowolnym momencie.

Bezpieczeństwo, stabilność i monitorowanie

Możemy przetwarzać Twoje dane osobowe na potrzeby wewnętrznych audytów, oceny zgodności z politykami firmy oraz zapewnienia sprawnego działania naszej infrastruktury. Możemy przetwarzać dane techniczne i dane profilu w celu wykrywania botów, spamu, podejrzanej aktywności lub naruszeń warunków użytkowania. Obejmuje to:

  • Monitorowanie logowań do systemu;
  • Analizę wzorców zachowań;
  • Ochronę użytkowników przed nadużyciami.

Przestrzeganie wymogów prawnych

Jeśli Jooble otrzyma oficjalne żądanie (np. od organu rządowego, sądu lub regulatora), jesteśmy zobowiązani je rozpatrzyć i, w razie potrzeby, udostępnić stosowne informacje.

Analiza biznesowa i statystyki

Możemy wykorzystywać Twoje dane w formie zagregowanej lub de-identyfikowanej w celu:

  • Analizy popularności ofert pracy;
  • Badania wzorców zachowań;
  • Oceny kampanii marketingowych;
  • Strategicznego planowania ulepszeń usługi.

Możemy przekazywać zanonimizowane i zagregowane dane firmom trzecim na podstawie umów licencyjnych, na przykład w celu analizy rynku, ulepszania naszych usług lub badania trendów zatrudnienia.

1.5. Baza osób poszukujących pracy

W ramach platformy Jooble możemy udostępniać profile wybranych zarejestrowanych osób poszukujących pracy („Kandydaci") zarejestrowanym pracodawcom, agencjom rekrutacyjnym i innym specjalistom w dziedzinie rekrutacji („Pracodawcy") za pośrednictwem naszej funkcji wyszukiwania kandydatów i rekrutacji („Baza osób poszukujących pracy").

Jakie informacje mogą być dostępne dla Pracodawców

W zależności od używanej funkcjonalności i ustawień Kandydata Pracodawcy mogą mieć możliwość przeglądania określonych informacji zawartych w Profilu kandydata, w tym:

  • imię lub część imienia i nazwiska;
  • doświadczenie zawodowe i historia zatrudnienia;
  • umiejętności, kwalifikacje, certyfikaty i informacje o wykształceniu;
  • preferencje zawodowe i dostępność;
  • preferowane miejsca pracy i preferencje dotyczące relokacji;
  • informacje o aktywności profilu;
  • inne informacje dobrowolnie zamieszczone przez Kandydata w swoim profilu.

Określone dane kontaktowe, w tym numer telefonu i/lub adres e-mail, mogą stać się dostępne dla Pracodawców dopiero po odblokowaniu przez nich dostępu za pośrednictwem serwisu.

Dlaczego przetwarzamy te informacje

Przetwarzamy informacje z Profilu kandydata w celu:

  • świadczenia usług kojarzenia z pracodawcą i rekrutacji;
  • umożliwienia Pracodawcom identyfikacji i kontaktowania się z potencjalnie odpowiednimi Kandydatami;
  • ulepszania funkcjonalności wyszukiwania, kojarzenia, rankingu i rekomendacji;
  • utrzymywania bezpieczeństwa i integralności serwisu;
  • wypełniania obowiązków prawnych i egzekwowania naszych praw umownych.

W zależności od okoliczności opieramy się na zgodzie, uzasadnionych interesach, wykonaniu umowy lub innych podstawach prawnych dostępnych na mocy obowiązującego prawa.

Możemy prowadzić rejestry wyświetleń profilu, zdarzeń odblokowania danych kontaktowych i powiązanych interakcji rekruterów na potrzeby bezpieczeństwa, zgodności z przepisami, zapobiegania oszustwom, rozwiązywania sporów i administracji usługą.

Ujawnianie informacji Pracodawcom

Gdy Kandydat udostępni swój profil w ramach Bazy osób poszukujących pracy, możemy ujawnić informacje z profilu zarejestrowanym Pracodawcom korzystającym z serwisu w celach rekrutacji i zatrudnienia.

Kandydaci mogą kontrolować widoczność swoich profili za pomocą ustawień i funkcjonalności dostępnych w serwisie.

Do profili kandydatów mogą mieć dostęp Pracodawcy znajdujący się w krajach innych niż kraj zamieszkania Kandydata.

Pracodawcy jako niezależni administratorzy danych

Gdy Pracodawca uzyska dostęp do danych osobowych Kandydatów za pośrednictwem Bazy osób poszukujących pracy, może on działać jako niezależny administrator danych osobowych, które otrzymuje.

Oznacza to, że Pracodawca samodzielnie określa, jak i w jakim celu przetwarza dane osobowe Kandydatów po uzyskaniu dostępu do tych informacji.

Pracodawcy ponoszą niezależną odpowiedzialność za identyfikację i stosowanie odpowiedniej podstawy prawnej przetwarzania danych osobowych Kandydatów zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych.

Pracodawcy są zobowiązani przekazywać Kandydatom wszelkie informacje o ochronie prywatności, ujawnienia i dane wymagane na mocy obowiązujących przepisów prawa dotyczących prywatności i ochrony danych.

Kandydaci są zachęcani do zapoznania się z informacjami o ochronie prywatności udostępnianymi przez Pracodawców przed przystąpieniem do procesów rekrutacyjnych.

Jooble nie ponosi odpowiedzialności za niezależne działania Pracodawców w zakresie przetwarzania danych, ich praktyki w zakresie prywatności, okresy przechowywania, środki bezpieczeństwa ani obowiązki w zakresie zgodności z przepisami.

Pracodawcy nie mogą wykorzystywać danych osobowych Kandydatów do wnioskowania, ustalania ani podejmowania decyzji na podstawie szczególnych kategorii danych osobowych, chyba że jest to wyraźnie dozwolone przez obowiązujące prawo.

Wymogi dotyczące ochrony danych dla Pracodawców

Od Pracodawców uzyskujących dostęp do danych osobowych Kandydatów za pośrednictwem Bazy osób poszukujących pracy może być wymagane zaakceptowanie dodatkowych warunków ochrony danych, gdy wymagają tego obowiązujące przepisy lub charakter świadczonych usług.

Takie warunki mogą ustanawiać dodatkowe obowiązki w zakresie prywatności, bezpieczeństwa, poufności i zgodności z przepisami mające zastosowanie do Pracodawców korzystających z Bazy osób poszukujących pracy.

Prawa Kandydatów i widoczność profilu

Kandydaci mogą, z zastrzeżeniem dostępnej funkcjonalności i wymogów prawnych:

  • modyfikować informacje w profilu;
  • ograniczać widoczność profilu;
  • usuwać swój profil z Bazy osób poszukujących pracy;
  • wnosić sprzeciw wobec określonych czynności przetwarzania;
  • wycofać zgodę w przypadkach, gdy przetwarzanie opiera się na zgodzie;
  • żądać usunięcia danych osobowych zgodnie z obowiązującym prawem.

Wykonanie tych praw może wpłynąć na dostępność określonych funkcji serwisu i możliwości zatrudnienia.

2. Czy zbieramy dane nieletnich?

Platforma Jooble nie jest przeznaczona dla osób poniżej 16 roku życia ani poniżej innego wieku pełnoletności określonego przez obowiązujące prawo w Twoim kraju. Nie zbieramy świadomie danych osobowych od osób niepełnoletnich ani nie przekazujemy takich danych podmiotom trzecim.

Zalecamy rodzicom i opiekunom prawnym monitorowanie aktywności cyfrowej swoich dzieci, aby zapobiegać przypadkowemu wprowadzaniu lub przekazywaniu danych osobowych w serwisie bez ich udziału.

Jeśli uważasz, że Twoje dziecko zarejestrowało się na platformie Jooble i podało dane osobowe bez Twojej zgody, skontaktuj się z nami niezwłocznie pod adresem: privacy@jooble.com

Niezwłocznie usuniemy lub zdeidentyfikujemy te dane zgodnie z obowiązującym prawem.

3. Logowanie przez Google i inne konta

Platforma Jooble umożliwia uproszczenie procesu rejestracji lub logowania przy użyciu konta Google. Jeśli wybierzesz tę opcję, z Twojego profilu Google otrzymamy wyłącznie podstawowe informacje publiczne, a mianowicie:

  • Twoje imię (imię lub pełne imię i nazwisko, w zależności od ustawień);
  • Twój adres e-mail.

Dane te są wykorzystywane wyłącznie do:

  • Tworzenia konta Jooble;
  • Autoryzacji;
  • Identyfikacji Cię jako użytkownika.

Jooble nie ma dostępu do Twojego hasła, historii wyszukiwania, kontaktów ani żadnych innych elementów Twojego konta Google. Nie przekazujemy tych danych żadnym firmom zewnętrznym i wykorzystujemy je wyłącznie zgodnie z niniejszą Polityką.

Pamiętaj, że Jooble nie kontroluje i nie ponosi odpowiedzialności za sposób, w jaki Google lub jakakolwiek inna platforma mediów społecznościowych przetwarza Twoje dane osobowe. Zalecamy zapoznanie się z Polityką prywatności Google, aby dowiedzieć się, jak gromadzą i wykorzystują Twoje dane.

4. Korzystanie z plików cookie i technologii śledzenia

Podobnie jak większość usług internetowych Jooble używa plików cookie i podobnych technologii (np. pikseli lub sygnalizatorów web) w celu:

  • Zapewnienia działania platformy;
  • Zapisywania Twoich preferencji;
  • Analizowania sposobu korzystania z serwisu;
  • Ulepszania personalizacji;
  • Wyświetlania reklam, które mogą Cię rzeczywiście zainteresować.

Jakich plików cookie używamy?

Stosujemy kilka kategorii plików cookie:

  • Niezbędne (wymagane): Konieczne do podstawowych funkcji serwisu (logowanie, nawigacja, bezpieczeństwo). Zawsze włączone.
  • Analityczne: Pomagają nam zrozumieć, jak użytkownicy korzystają z platformy (przy użyciu narzędzi takich jak Google Analytics i Hotjar).
  • Marketingowe/Reklamowe: Służą do wyświetlania spersonalizowanych reklam (Meta Pixel, Google Ads itp.).

Jak możesz zarządzać plikami cookie?

Podczas pierwszej wizyty w serwisie wyświetlany jest baner plików cookie, w którym możesz:

  • Zaakceptować wszystkie kategorie.
  • Odrzucić opcjonalne pliki cookie;
  • Ręcznie skonfigurować swój wybór.

Możesz również zmienić swój wybór w dowolnym momencie w ustawieniach plików cookie lub za pośrednictwem przeglądarki. Więcej informacji o typach plików cookie, okresach ich przechowywania i Twoich opcjach znajdziesz w naszej Polityce cookies.

Czy obsługujemy „Do Not Track" (tylko dla USA)?

Niektóre przeglądarki i urządzenia mobilne obsługują funkcję „Do Not Track" (DNT), która pozwala użytkownikom sygnalizować witrynom internetowym, że nie chcą, aby ich aktywność online była śledzona. Jednak obecnie:

  • Nie istnieje jednolity standard techniczny regulujący sposób, w jaki witryny powinny reagować na takie sygnały.
  • Platforma Jooble nie obsługuje jeszcze automatycznego przetwarzania sygnałów DNT przeglądarki. Nadal monitorujemy rozwój standardów w tym obszarze i będziemy aktualizować niniejszą politykę w miarę potrzeb.

4.1 Informacja o plikach cookie – RB2B Analytics

Korzystamy z narzędzia analitycznego RB2B, które pomaga nam zrozumieć, w jaki sposób firmy korzystają z naszego serwisu. Usługa ta może gromadzić zanonimizowane informacje techniczne, takie jak:

  • strony odwiedzone przez użytkowników;
  • czas spędzony na każdej stronie;
  • źródło odesłania;
  • typ przeglądarki, system operacyjny i inne ogólne parametry urządzenia.

Pliki cookie RB2B

RB2B może ustawiać techniczne pliki cookie, w tym:

  • _reb2bloaded i _reb2bsessionID — służą do utrzymywania sesji użytkowników i nie zawierają danych osobowych.

Te pliki cookie są aktywowane natychmiast po wejściu na stronę, ale nie identyfikują poszczególnych użytkowników. Wszelkie dalsze przetwarzanie danych, które może obejmować śledzenie analityczne lub marketingowe, jest realizowane wyłącznie po wyrażeniu przez Ciebie zgody za pośrednictwem banera plików cookie.

Wykrywanie geograficzne (Geo-IP)

RB2B może korzystać z zanonimizowanego mechanizmu Geo-IP w celu ustalenia, czy Twoja wizyta podlega europejskim przepisom o ochronie danych (RODO). W tym procesie Twój adres IP nie jest przekazywany do RB2B ani nie jest wykorzystywany do Twojej identyfikacji jako osoby fizycznej.

Prawo do rezygnacji

Masz prawo wycofać swoją zgodę w dowolnym momencie. Aby to zrobić, skorzystaj z banera „Ustawienia plików cookie" w naszym serwisie.

5. Jak przekazujemy Twoje dane osobowe

Jooble nie sprzedaje ani nie przekazuje Twoich danych osobowych pośrednikom reklamowym ani marketingowym platformom stron trzecich bez Twojej wyraźnej zgody. Przekazujemy dane wyłącznie wtedy, gdy jest to konieczne do świadczenia usług lub gdy wymaga tego prawo.

Komu możemy przekazywać dane:

5.1. Dostawcy usług (podmioty przetwarzające dane):

Współpracujemy z zaufanymi zewnętrznymi firmami, które pomagają nam sprawnie funkcjonować. Mogą to być:

  • Dostawcy hostingu;
  • Platformy analityczne (Google Analytics, Hotjar);
  • Usługi e-mail (do wysyłania wiadomości, np. o nowych ofertach pracy);
  • Platformy reklamowe (Meta, Google Ads);
  • Integratorzy techniczni (połączenia API z systemami ATS/CRM);
  • Dostawcy bezpiecznej autoryzacji (Google Login);
  • Narzędzia do personalizacji lub testów A/B.

Wszyscy ci partnerzy działają na podstawie umów i nie mają prawa wykorzystywać Twoich danych do żadnych innych celów niż określone w ich umowie.

5.2. Pracodawcy i zewnętrzne agregatory ofert pracy:

Możemy przekazywać Twoje CV, formularz aplikacyjny, list motywacyjny lub inne informacje wyłącznie tym pracodawcom lub platformom, do których składasz aplikacje.

Przekazanie może nastąpić drogą e-mailową lub poprzez integrację API z ich systemami (ATS/CRM). Każdy pracodawca lub platforma otrzymuje dane wyłącznie w wyniku Twojego bezpośredniego działania i zgody. Z takimi stronami zawieramy odpowiednie umowy o poufności i przetwarzaniu danych (DPA).

Po przekazaniu Twoich danych takim stronom mogą one działać jako odrębni administratorzy danych. Oznacza to, że ponoszą niezależną odpowiedzialność za dalsze przetwarzanie Twoich danych osobowych.

Jeśli złożyłeś/złożyłaś aplikację za pośrednictwem Jooble i następnie zażądałeś/zażądałaś usunięcia swojego profilu lub CV, dołożymy wszelkich uzasadnionych starań, aby poinformować właściwego pracodawcę lub platformę, którym przekazano Twoje dane, o Twoim żądaniu usunięcia. Nie możemy jednak zagwarantować pełnego lub terminowego usunięcia z ich strony, ponieważ Jooble nie ma technicznej ani prawnej kontroli nad zewnętrznymi zasobami.

Dlatego zalecamy również bezpośredni kontakt z tą stroną, jeśli chcesz wycofać zgodę, usunąć swoje dane lub skorzystać z innych praw przewidzianych przepisami o ochronie danych.

5.3. Gdy wymaga tego prawo:

W przypadku otrzymania uzasadnionego wniosku prawnego (np. od sądu, organu rządowego lub regulatora) możemy przekazać dane osobowe zgodnie z obowiązującymi przepisami. W takich przypadkach staramy się ograniczyć zakres danych do niezbędnego minimum.

5.4. W przypadku zmiany właściciela:

Jeśli Jooble zostanie w całości lub częściowo przejęte, połączone lub zreorganizowane, możemy przekazać Twoje dane osobowe nowemu następcy prawnemu.

6. Podmioty przetwarzające i międzynarodowe przekazywanie danych

Jooble angażuje zewnętrznych dostawców usług (podmioty przetwarzające dane), którzy pomagają nam zapewnić działanie platformy, obsługiwać żądania, dostarczać e-maile, świadczyć usługi analityczne, hosting i inne.

Z takimi dostawcami przetwarzającymi dane osobowe w naszym imieniu zawieramy Umowy o przetwarzanie danych (DPA). Zapewnia to, że przetwarzanie odbywa się wyłącznie zgodnie z naszymi instrukcjami, z zachowaniem wymogów bezpieczeństwa, poufności oraz Twoich praw jako użytkownika.

Przekazywanie danych poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG)

Ponieważ niektórzy z naszych partnerów (np. usługi hostingowe, analityczne lub e-mailowe) mają siedziby poza UE/EOG, dane osobowe mogą być przekazywane do krajów, w których poziom ochrony danych może różnić się od europejskich standardów.

Przekazujemy dane poza EOG wyłącznie w przypadkach, gdy:

  • Istnieje decyzja Komisji Europejskiej stwierdzająca odpowiedni poziom ochrony — na przykład dla krajów takich jak Szwajcaria, Zjednoczone Królestwo, Kanada (dla organizacji komercyjnych) i Japonia, między innymi.
  • Jeśli dane osobowe są przekazywane do krajów, które nie zostały uznane za zapewniające odpowiedni poziom ochrony danych, wdrażamy odpowiednie zabezpieczenia, w tym zawieramy Standardowe Klauzule Umowne (SCC) lub stosujemy inne dozwolone mechanizmy (np. UK IDTA lub dodatkowe zabezpieczenia zgodne ze Schrems II).
  • Wyraziłeś/wyraziłaś wyraźną zgodę na takie przekazanie, w przypadkach gdy inne mechanizmy prawne nie mają zastosowania.

7. Jak długo przechowujemy Twoje dane

Przechowujemy dane osobowe wyłącznie przez czas niezbędny do osiągnięcia celów określonych w niniejszej Polityce lub zgodnie z Twoją zgodą lub wymogami prawnymi.

Główne okresy przechowywania

Profil użytkownika, CV, historia przeglądania i złożone aplikacje są przechowywane przez maksymalnie 36 miesięcy od ostatniej aktywności na Twoim koncie. Jeśli w tym czasie nie uzyskasz dostępu do platformy, Twoje konto może zostać automatycznie dezaktywowane, a Twoje dane osobowe mogą zostać usunięte lub zanonimizowane.

Wyjątki

Możemy przechowywać określone dane przez dłuższy okres, jeśli:

  • Wymagają tego przepisy podatkowe, rachunkowe lub inne;
  • Jest to konieczne do ochrony przed roszczeniami prawnymi (np. w przypadku sporów, żądań organów regulacyjnych);
  • Dotyczą usług płatnych, w przypadku których prawo wymaga przechowywania dokumentacji.

Jeśli wyraziłeś/wyraziłaś zgodę na przetwarzanie danych CV, przechowujemy je do czasu wycofania Twojej zgody, chyba że prawo stanowi inaczej.

8. Jak zapewniamy bezpieczeństwo Twoich danych

Jooble przywiązuje szczególną wagę do bezpieczeństwa Twoich danych osobowych. Stosujemy kompleksowe techniczne i organizacyjne środki ochrony, które spełniają wymogi międzynarodowych i europejskich przepisów o ochronie danych (w tym RODO i UK RODO).

Co robimy, aby chronić dane

  • Stosujemy szyfrowanie przesyłanych danych (HTTPS, SSL/TLS);
  • Chronimy bazy danych i infrastrukturę za pomocą zapór sieciowych, oprogramowania antywirusowego i systemów wykrywania włamań;
  • Wdrażamy ograniczenia dostępu do danych osobowych (wyłącznie upoważnieni pracownicy);
  • Regularnie przeprowadzamy audyty bezpieczeństwa i testy podatności;
  • Przechowujemy dane na platformach chmurowych posiadających odpowiednie gwarancje bezpieczeństwa.

Oceniamy wszystkie ryzyka związane z przetwarzaniem i dostosowujemy ochronę zgodnie z:

  • Charakterem danych;
  • Wolumenem przetwarzania;
  • Możliwościami technicznymi i kosztami wdrożenia;
  • Prawdopodobieństwem i konsekwencjami naruszenia Twoich praw.

Bezpieczeństwo po Twojej stronie

Aby zapewnić dodatkowy poziom ochrony, prosimy abyś:

  • Używał/a silnego hasła;
  • Nie udostępniał/a danych logowania podmiotom trzecim.
  • Wylogowywał/a się ze swojego konta po zakończeniu sesji, szczególnie na współdzielonych urządzeniach.

Jeśli podejrzewasz, że Twoje konto zostało przejęte lub zauważysz podejrzaną aktywność, skontaktuj się z nami niezwłocznie pod adresem: privacy@jooble.com

Dane de-identyfikowane i zagregowane

Co to są dane de-identyfikowane?

Są to dane, które:

  • Nie zawierają imienia i nazwiska, adresu e-mail, IP ani identyfikatora użytkownika;
  • Nie mogą być zasadnie wykorzystane do ustalenia, do kogo należą;
  • Są wykorzystywane do celów statystycznych, technicznych lub badawczych.

Jooble może anonimizować lub agregować określone dane. Jooble nie podejmuje żadnych działań zmierzających do ponownej identyfikacji użytkowników na podstawie takich danych.

Jak wykorzystujemy takie dane:

  • Do ulepszania funkcjonalności platformy, przeprowadzania analiz technicznych lub zapewniania bezpieczeństwa usługi. Takie dane nie umożliwiają identyfikacji konkretnych osób i nie są uważane za dane osobowe na mocy obowiązujących przepisów o ochronie danych.
  • Do analityki zachowań użytkowników (bez osobistego przypisania);
  • Do testowania nowych funkcji;
  • Do poprawy stabilności i bezpieczeństwa platformy;
  • Do wewnętrznych raportów i oceny efektywności usługi.

9. Twoje prawa i wybory dotyczące danych osobowych

Jooble szanuje Twoje prawo do prywatności i zapewnia możliwość wykonywania wszystkich prawnie przewidzianych praw dotyczących Twoich danych osobowych. Prawa te mogą różnić się w zależności od kraju, w którym się znajdujesz; zapewniamy jednak realizację następujących podstawowych praw:

Prawo dostępu i do informacji: Masz prawo uzyskać informacje o:

  • Jakie konkretnie dane osobowe zbieramy na Twój temat;
  • Z jakimi podmiotami trzecimi dane te mogą być udostępniane;
  • W jakich celach przetwarzanie jest przeprowadzane.

Prawo do sprostowania: Możesz samodzielnie zaktualizować lub zmodyfikować swoje dane osobowe na swoim koncie lub skontaktować się z nami z żądaniem sprostowania nieprawidłowych lub niekompletnych danych.

Prawo do przenoszenia danych: Masz prawo otrzymać swoje dane osobowe w formacie nadającym się do odczytu maszynowego (np. CSV, JSON) lub przenieść je do innego administratora. Możesz to zrobić, składając żądanie na adres e-mail: privacy@jooble.com

Powiadomienie o sprostowaniu lub usunięciu: Możesz złożyć żądanie sprostowania lub całkowitego usunięcia swojego profilu i wszystkich powiązanych danych osobowych. Pamiętaj, że niektóre dane mogą być przechowywane przez dłuższy czas, jeśli wymaga tego:

  • prawo (dokumenty podatkowe, skargi itp.);
  • ochrona przed potencjalnymi roszczeniami prawnymi;
  • wypełnienie wcześniejszych zobowiązań umownych.

Prawo do ograniczenia przetwarzania: Możesz zażądać tymczasowego wstrzymania przetwarzania Twoich danych, jeśli:

  • Kwestionujesz ich prawidłowość;
  • Przetwarzanie jest niezgodne z prawem;
  • Dane nie są już nam potrzebne, ale są Ci potrzebne do dochodzenia praw.

Informujemy wszystkich odbiorców Twoich danych osobowych o wszelkich sprostowaniach, usunięciach lub ograniczeniach przetwarzania, jeśli jest to technicznie wykonalne i nie wymaga nieproporcjonalnych wysiłków. Nie możemy jednak zagwarantować, że każdy taki odbiorca w pełni wypełni to żądanie, ponieważ nie mamy kontroli nad jego wewnętrznymi procesami ani obowiązkami prawnymi.

Prawo do niepodlegania wyłącznie zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji: Jooble nie stosuje w pełni zautomatyzowanych mechanizmów podejmowania decyzji (w tym selekcji kandydatów), które mogłyby mieć dla Ciebie konsekwencje prawne bez udziału człowieka.

Prawo do sprzeciwu: Masz prawo wnieść sprzeciw wobec przetwarzania danych opartego na uzasadnionych interesach firmy, w tym na potrzeby marketingowe. Zaprzestaniemy przetwarzania, jeśli nie będziemy dysponować nieodpartymi uzasadnionymi podstawami do jego kontynuowania.

Prawo do wycofania zgody: Jeśli wyraziłeś/wyraziłaś zgodę (np. na komunikację e-mailową), możesz ją wycofać w dowolnym momencie za pośrednictwem:

  • ustawień na swoim koncie osobistym;
  • linku „Wypisz się" w wiadomości e-mail;
  • lub wysyłając wiadomość e-mail na adres privacy@jooble.com

Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

Rezygnacja ze sprzedaży lub profilowania (dla mieszkańców USA): Jooble nie sprzedaje danych osobowych podmiotom trzecim, nie przekazuje ich pośrednikom reklamowym ani nie prowadzi profilowania behawioralnego w celach reklamowych.

Zakaz dyskryminacji: Jooble nie stosuje dyskryminacji wobec użytkowników wykonujących swoje prawa, w szczególności:

  • nie odmawia świadczenia usług;
  • nie zmienia kosztów ani jakości usług;
  • nie nakłada ograniczeń ani kar z powodu wykonywania praw użytkownika.

10. Jak złożyć wniosek o wykonanie Twoich praw

Możesz wykonywać swoje prawa dotyczące danych osobowych, składając wniosek za pomocą jednej z następujących metod:

  • E-mail: Napisz do nas na adres privacy@jooble.com. W wiadomości e-mail podaj:
    • Swoje imię i nazwisko;
    • adres e-mail powiązany z Twoim zarejestrowanym kontem;
    • Charakter Twojego żądania (np. „usuń mój profil", „uzyskaj kopię danych", „wypisz z listy mailingowej").
  • Adres pocztowy: Ladoburn Europe LTD (Jooble) Arch. Makariou III, 205 VICTORY HOUSE, Flat/Office 212, 3030, Limassol, Cyprus (z dopiskiem „Data Privacy")

W celu ochrony Twoich danych możemy poprosić o dodatkowe informacje w celu weryfikacji Twojej tożsamości, takie jak imię i nazwisko, adres e-mail powiązany z kontem i inne dane weryfikacyjne (np. data ostatniego logowania). Jest to konieczne, aby upewnić się, że dane nie zostaną udostępnione ani usunięte na żądanie osoby nieupoważnionej.

Wnioski od upoważnionych przedstawicieli: Możesz upoważnić inną osobę (np. prawnika lub krewnego) do złożenia wniosku w Twoim imieniu. W takich przypadkach możemy wymagać potwierdzenia Twojej tożsamości i dokumentarnego dowodu upoważnienia przedstawiciela.

Czas odpowiedzi na wnioski: Odpowiemy na Twój wniosek w ciągu jednego miesiąca kalendarzowego od daty jego otrzymania. Jeśli Twój wniosek jest skomplikowany lub wolumen danych jest znaczny, termin może zostać przedłużony o dodatkowy miesiąc; poinformujemy Cię o tym z wyprzedzeniem.

Koszt rozpatrywania wniosków: Rozpatrywanie wniosków dotyczących wykonywania Twoich praw jest bezpłatne. Jednak w przypadku powtarzających się, nadmiernych lub ewidentnie bezzasadnych wniosków zastrzegamy sobie prawo do naliczenia rozsądnej opłaty administracyjnej lub odmowy rozpatrzenia wniosku.

Ustawienia konta i preferencje komunikacyjne

Aktualizacja lub usuwanie danych profilu: Użytkownicy Jooble mogą samodzielnie poprawiać lub usuwać dane osobowe w swoim profilu. Zaloguj się do ustawień swojego konta na naszej platformie.

Możesz edytować, uzupełniać lub usuwać wszelkie informacje, które wcześniej podałeś/podałaś. To Ty odpowiadasz za zapewnienie aktualności i dokładności danych przechowywanych w naszym systemie.

Pamiętaj, że niektórych danych osobowych nie można natychmiast usunąć, jeśli jesteśmy zobowiązani je przechowywać zgodnie z obowiązującymi przepisami (np. w celu wypełnienia zobowiązań finansowych, podatkowych lub prawnych). Po upływie odpowiedniego okresu przechowywania usuniemy lub zanonimizujemy te dane zgodnie z naszą polityką.

Rezygnacja z list mailingowych: Jeśli wyraziłeś/wyraziłaś zgodę na otrzymywanie newsletterów e-mailowych dotyczących wiadomości, usług, aktualizacji lub ofert pracy od Jooble, możesz zmienić swój wybór w dowolnym momencie, klikając „Wypisz się" na dole dowolnej naszej wiadomości e-mail lub wchodząc w ustawienia profilu i wyłączając odpowiednią listę mailingową.

W takich przypadkach możemy nadal wysyłać Ci ważne powiadomienia serwisowe dotyczące bezpieczeństwa konta lub świadczenia usługi (np. potwierdzenia działań, zmiany warunków itp.).

Wiadomości SMS: Jooble nie wysyła marketingowych wiadomości SMS ani powiadomień przez komunikatory. SMS może być używany wyłącznie do jednorazowego uwierzytelnienia (2FA), jeśli podałeś/podałaś swój numer telefonu podczas logowania lub tworzenia konta.

Informacja dla mieszkańców Kalifornii (Shine the Light): Zgodnie z kalifornijską ustawą „Shine the Light" (Sekcja §1798.83 Kodeksu cywilnego) mieszkańcy Kalifornii mają prawo do:

  • dowiedzenia się, czy przekazujemy ich dane osobowe podmiotom trzecim (niezależnym firmom) na potrzeby marketingu bezpośredniego;
  • wycofania uprzednio wyrażonej zgody na takie przekazanie.

Jooble nie przekazuje danych osobowych podmiotom trzecim na ich własne cele marketingowe bez Twojej bezpośredniej zgody.

Jeśli jesteś mieszkańcem Kalifornii, możesz: złożyć wniosek o informacje dotyczące zgodności z ustawą „Shine the Light" lub wycofać uprzednio wyrażoną zgodę.

Aby to zrobić, skontaktuj się z nami za pomocą jednej z metod wskazanych w sekcji „Jak złożyć wniosek o wykonanie Twoich praw" i koniecznie umieść w temacie lub treści wiadomości e-mail frazę: „California Direct Marketing Privacy Request". Jesteśmy zobowiązani odpowiadać na takie wnioski nie częściej niż raz w roku na użytkownika i wyłącznie za pośrednictwem wskazanych oficjalnych kanałów (e-mail lub adres pocztowy).

11. Aktualizacje niniejszej Polityki

Zastrzegamy sobie prawo do okresowej aktualizacji niniejszej Polityki prywatności. Data ostatniej aktualizacji jest zawsze wskazana na górze dokumentu.

Aktualizacje wchodzą w życie z chwilą ich opublikowania, chyba że wyraźnie zaznaczono inaczej. Jeśli dokonamy istotnych zmian, poinformujemy Cię poprzez ogłoszenie na naszej stronie internetowej lub e-mailem, jeśli podałeś/podałaś adres e-mail w swoich ustawieniach.

Zalecamy okresowe przeglądanie niniejszej Polityki, aby być na bieżąco z aktualnymi zmianami dotyczącymi przetwarzania Twoich danych osobowych.

12. Jak się z nami skontaktować

Jeśli masz pytania, uwagi lub chcesz skorzystać ze swoich praw dotyczących danych osobowych, skontaktuj się z nami: E-mail w sprawach dotyczących prywatności: privacy@jooble.com Odpowiadamy na wnioski możliwie najszybciej, jednak nie później niż w ciągu jednego miesiąca kalendarzowego.