Inżynier Serwisu

Miejsce pracy: Łódź

Twój zakres obowiązków

Realizacja wyjazdów serwisowych w wyznaczonym regionie
Opieka nad współpracującymi Firmami Serwisowymi z podległego terenu
Reprezentowanie serwisu Viessmann

Nasze wymagania

Wykształcenie wyższe techniczne
Chęć poszerzania wiedzy i umiejętności
Otwartość, komunikatywność
Samodzielność
Odporność na stres
Umiejętność szybkiego podejmowania decyzji
Prawo jazdy kategorii B
Kwalifikacje umożliwiające pracę z urządzeniami gazowymi, elektrycznymi i energetycznymi oraz pracę na wysokości

Mile widziane

Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego.

To oferujemy

Umowa o pracę
Profesjonalne wprowadzenie stanowiskowe w oparciu o doświadczonych współpracowników
Możliwość budowania zespołu, w którym dbamy o siebie i wciąż się rozwijamy
Dostęp do najnowszych technologii i nowoczesnych narzędzi pracy
Rozwój zawodowy poprzez udział w szkoleniach i warsztatach
Dobrą atmosferę pracy w towarzystwie pasjonatów
Możliwość rozwoju i awansu w firmie Viessmann

Benefity

prywatna opieka medyczna
Multisport
platforma kafeteryjna
grupowe ubezpieczenia na życie
nagrody jubileuszowe
program poleceń pracowniczych
zdrowe przekąski w biurze

Viessmann Sp. z o.o.

Grupa Viessmann jest wiodącym producentem systemów grzewczych, przemysłowych i chłodniczych na arenie międzynarodowej. Kompleksowa oferta firmy Viessmann zawiera indywidualne rozwiązania wykorzystujące efektywne systemy o mocy od 1,5 do 120 000 kilowatów, przeznaczone do wszystkich obszarów zastosowania i wszystkich nośników energii.

Administratorem danych osobowych podanych przez Panią/Pana w dokumentach aplikacyjnych jest Viessmann sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Karkonoska 65, 53-015 Wrocław (adres mailowy do korespondencji: kadry@viessmann.pl). Dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji na aplikowane stanowisko. Dane osobowe przetwarzane będą również dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych, jednak jedynie po uzyskaniu odrębnej dobrowolnej zgody w tym zakresie. Podstawą przetwarzania danych jest niezbędność przetwarzania do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą (kandydata) przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 pkt b RODO) , a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne – zgoda (art. 6 ust. 1 pkt a RODO). Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być odpowiednie organy państwowe działające na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Ponadto dane kandydatów mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora, m.in. dostawcom usług IT – przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z Administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniami Administratora. Dane osobowe będą przetwarzane do 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne do czasu wycofania zgody. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, pani/Pan iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO. Dane osobowe, mogą być przekazywane do państw trzecich w kontekście infrastruktury informatycznej, z której korzysta Administrator. W przypadkach wskazanego przekazania stosowane są odpowiednie i właściwe zabezpieczenia wymagane przez przepisy o ochronie danych osobowych oraz umożliwia uzyskanie kopii danych przekazanych do państw trzecich. Podanie danych jest dobrowolne, jednak podanie danych z zakresu wymienionego w art. 22(1) ustawy dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r., Nr.21. poz. 94, z późn. zm.) jest niezbędne do rozpatrzenia aplikacji.