Hr analyst Opis stanowiska pracy
Hr analyst Szablon opisu stanowiska pracy
Analityk HR to specjalista zajmujący się analizą danych związanych z pracownikami. Jego zadaniem jest wykorzystanie tych informacji w celu dostarczenia rozwiązań poprawiających politykę personalną firmy.
Obowiązki:
- Przeprowadzanie analiz i raportów z zakresu HR z wykorzystaniem różnych narzędzi i systemów.
- Monitorowanie i wsparcie procesów związanych z absencjami, rotacją pracowników oraz planowaniem zasobów ludzkich.
- Współpraca z zespołami HR i biznesowymi w celu zapewnienia efektywności działań HR.
- Kontakt z pracownikami w celu zapewnienia poprawy jakości obsługi HR.
- Organizacja szkoleń i spotkań szkoleniowych związanych z rozwojem kariery pracowników.
- Wdrażanie nowych narzędzi i systemów w dziale HR.
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dla kierownictwa z zakresu HR.
- Współpraca z innymi działami firmy w celu realizacji projektów HR.
Wymagania:
- Doświadczenie w pracy na stanowisku analityka HR lub podobnym.
- Znajomość polskiego i angielskiego na poziomie biegłym.
- Umiejętności analityczne i wnioskowanie na podstawie danych.
- Znajomość zagadnień związanych z HR, takich jak rekrutacja, szkolenia i rozwój.
- Umiejętności prowadzenia analizy kosztów i korzyści w celu optymalizacji procesów HR.
- Zdolność do pracy w zespole i współpracy z innymi działy.
- Obsługa narzędzi biurowych, w szczególności Excel i systemów HR.
- Wysoka kultura osobista i skrupulatność w pracy.