Blog Jooble o rekrutacji

W 2006 roku szukanie pracy oznaczało otwieranie kilkunastu stron, karta po karcie, z nadzieją, że

Sezonowy szczyt. Ogłoszenie o pracę dla budowlańców zebrało w dwa dni około 50 aplikacji, ale

86% respondentów uważa, że firmy powinny ponosić publiczną odpowiedzialność za sposób, w jaki komunikują się

Powrót na rynek pracy po urodzeniu dziecka to dla wielu Polek jedno z najtrudniejszych wyzwań

Raport o zachowaniach kandydatów oraz trendach w rekrutacji pracowników fizycznych, produkcyjnych i usługowych w Polsce

Zjawisko „ghostingu” przestało być wyłącznie domeną pracodawców pozostawiających kandydatów w głuchej ciszy – dziś to

Według najnowszych danych Jooble, 63,2% respondentów nie ufa, że pracodawcy płacą sprawiedliwe i równe wynagrodzenia,

Z najnowszych danych Jooble za II kwartał 2026 roku wynika, że polski rynek pracy jest

Ogłoszenia o pracę, które jasno wskazują widełki płacowe, cieszą się znacznie większym zaangażowaniem kandydatów i

Liczba wyszukiwań inkluzywnych ofert pracy jest trzykrotnie wyższa niż sama liczba takich ogłoszeń na rynku.

Gdy potrzebujesz zatrudnić więcej pracowników w krótkim czasie, zazwyczaj oznacza to, że musisz wydać więcej

W 2026 roku wiele organizacji obserwuje kurczącą się pulę osób kandydujących, dlatego że ich ogłoszenia

Rusza II edycja kampanii społecznej „Każdy Talent na Wagę Złota – Inkluzywni w zatrudnianiu” oraz

Integracja sztucznej inteligencji z rekrutacją jest kluczowa dla przyspieszenia procesów, ale nadmierna automatyzacja może doprowadzić

Osoby kandydujące rezygnują z przeglądania ogłoszeń o pracę w ciągu kilku sekund z powodu pięciu

Sztuczna inteligencja w rekrutacji eliminuje rutynowe, ręczne zadania, co pozwala na szybsze dopasowanie odpowiednich kandydatów.

Witamy w paradoksie rekrutacji roku 2026: masz świetne stanowiska do obsadzenia, a mimo to twoje

AI, dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń, skills-based hiring – na rynku rekrutacji dzieje się teraz naprawdę