Hr manager Opis stanowiska pracy
Hr manager Szablon opisu stanowiska pracy
Hr manager to osoba odpowiedzialna za zarządzanie strategiczną i operacyjną pracownikami w firmie, w tym procesami rekrutacyjnymi, rozwojem pracowników oraz polityką wynagrodzeń.
Obowiązki:
- Zarządzanie całym procesem rekrutacji i selekcji kandydatów, włącznie z tworzeniem i prowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych.
- Organizowanie i koordynacja szkoleń oraz programów rozwojowych dla pracowników.
- Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnie z celami organizacji.
- Zarządzanie systemami wynagrodzeń i benefitów pracowniczych w firmie.
- Prowadzenie działań związanych z retencją i motywacją pracowników.
- Zarządzanie procesem wypowiedzeń i zwolnień pracowników.
- Prowadzenie działań związanych z budowaniem pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy.
- Doradztwo i wsparcie w kwestiach prawnych związanych z pracownikami.
Wymagania:
- Doświadczenie na stanowisku HR Manager lub innych stanowisk kierowniczych w branży HR.
- Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy i przepisów związanych z HR.
- Umiejętność budowania i utrzymywania relacji interpersonalnych oraz współpracy z innymi działami firmy.
- Znajomość aktualnych trendów i praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Umiejętność prowadzenia i rozwiązywania konfliktów oraz komunikowania się w trudnych sytuacjach.
- Umiejętności analityczne i umiejętność korzystania z narzędzi analitycznych związanych z HR.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.
- Potrzebne umiejętności lidera, takie jak motywowanie, inspirowanie i kierowanie zespołem.