Junior manager Opis stanowiska pracy
Junior manager Szablon opisu stanowiska pracy
Junior Manager to pracownik w początkowej fazie swojej kariery menedżerskiej, który wspiera zwykle wyższego menedżera w realizacji zadań i podejmuje proste decyzje operacyjne.
Obowiązki:
- Wsparcie w realizacji celów biznesowych przez przygotowanie analiz i raportów.
- Pomoc w zarządzaniu zespołem i organizacja codziennej pracy.
- Przygotowywanie planów marketingowych i działań promocyjnych.
- Monitorowanie realizacji projektów i przygotowywanie raportów dla kierownictwa.
- Współpraca z różnymi działami firmy w celu zapewnienia przepływu informacji i koordynacji działań.
- Budowanie relacji z klientami i kontrahentami.
- Pomoc w rozwijaniu i wdrażaniu nowych inicjatyw w firmie.
- Realizowanie innych zadań zleconych przez przełożonych zgodnie z wymaganiami.
Wymagania:
- Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w menedżerskiej roli.
- Dobra znajomość języka angielskiego lub innego języka obcego.
- Umiejętność pracy w zespole i przywództwa.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne w mowie i piśmie.
- Umiejętność znajdowania kreatywnych rozwiązań dla problemów biznesowych.
- Znajomość narzędzi analitycznych i umiejętność przetwarzania danych.
- Umiejętność zarządzania projektem w złożonym środowisku.
- Pasja do rozwoju osobistego i zdolność do adaptacji do zmian.