Mentor Opis stanowiska pracy
Mentor Szablon opisu stanowiska pracy
Mentor to doświadczony specjalista, który pomaga w rozwoju innych, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem. Jego celem jest wspieranie i motywowanie swoich podopiecznych do osiągania wymarzonych celów zawodowych.
Obowiązki:
- Ocena potrzeb rozwojowych uczestników programu i dostosowywanie działań mentoringowych do ich indywidualnych potrzeb.
- Udzielanie wsparcia i porad w obszarze fachowym i rozwoju kariery.
- Organizacja i prowadzenie szkoleń oraz spotkań z uczestnikami programu.
- Monitorowanie postępów uczestników programu i raportowanie ich wyników przełożonym.
- Przeprowadzanie regularnych ocen postępów uczestników programu i rekomendowanie zmian w planie rozwojowym.
- Wspieranie i motywowanie uczestników programu do osiągania celów i rozwoju swojego potencjału.
- Budowanie pozytywnych relacji z uczestnikami programu i nadzorującymi ich przełożonymi.
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów wynikających z procesu mentoringowego w sposób konstruktywny i skuteczny.
Wymagania:
- Minimum 3 lata doświadczenia w pracy jako mentor lub coach.
- Zaawansowane umiejętności komunikacyjne i empatia.
- Znajomość technik uczenia się i stylów pracy.
- Umiejętność budowania pozytywnych relacji z mentee.
- Dobra organizacja pracy i umiejętność planowania działań.
- Znajomość rynku pracy i trendów związanych z rozwojem kariery.
- Dokładność i precyzyjność w prowadzeniu dokumentacji.