Sales development manager Opis stanowiska pracy
Sales development manager Szablon opisu stanowiska pracy
Menadżer ds. rozwoju sprzedaży to osoba odpowiedzialna za zarządzanie i koordynowanie działań związanych z rozwijaniem sprzedaży i pozyskiwaniem nowych klientów. Do jego głównych zadań należy analiza rynku, identyfikacja oportunii sprzedażowych oraz budowanie relacji z klientami.
Obowiązki:
- Rozwój i implementacja strategii sprzedażowej w oparciu o cele organizacji.
- Poszukiwanie i nawiązywanie nowych kontaktów biznesowych, rozpoznawanie potrzeb klientów i proponowanie im rozwiązań dopasowanych do ich potrzeb.
- Zapewnienie odpowiedniego poziomu obsługi klienta i budowanie pozytywnych relacji biznesowych.
- Kierowanie i motywowanie zespołu sprzedażowego, przeprowadzanie szkoleń i monitorowanie wyników pracy podległych pracowników.
- Monitorowanie rynku i konkurencji oraz dostosowywanie strategii sprzedażowej do zmieniających się warunków rynkowych.
- Dążenie do ciągłego zwiększania sprzedaży i osiągania celów biznesowych organizacji.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wyników sprzedażowych.
Wymagania:
- Doświadczenie w obszarze sprzedaży i/lub zarządzania zespołem sprzedażowym.
- Znajomość rynku polskiego oraz trendów w branży.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i negocjacyjne.
- Umiejętność analizy danych i planowania budżetu sprzedażowego.
- Dobra znajomoś ć języka angielskiego lub innego języka obcego.
- Zdolność do pracy pod presją czasu i osiągania ambitnych celów.
- Umiejętność budowania długotrwałych relacji z klientami oraz zarządzania procesem sprzedaży.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, marketingu lub pokrewnych.