Training manager Opis stanowiska pracy
Training manager Szablon opisu stanowiska pracy
Menadżer ds. szkoleń to specjalista zarządzający procesem szkoleniowym pracowników. Odpowiada za opracowanie programów szkoleniowych, zarządzanie szkoleniami, monitorowanie postępów oraz ocenę efektywności szkoleń.
Obowiązki:
- Planowanie, organizacja i koordynacja szkoleń dla pracowników w oparciu o cele biznesowe firmy.
- Zapewnienie wysokiej jakości treningów, które odpowiadają potrzebom pracowników i pomagają w ich rozwoju zawodowym.
- Monitorowanie i ocena wyników szkoleń, a także dokonywanie ewaluacji skuteczności programów szkoleniowych.
- Współpraca z innymi działami w celu zrozumienia potrzeb biznesowych oraz dostosowanie programów szkoleniowych do tych potrzeb.
- Kontrola i zarządzanie budżetem szkoleń, w celu osiągnięcia efektywności kosztowej.
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dotyczących postępów szkoleniowych oraz przedstawianie ich kadrem zarządczym.
- Utrzymywanie relacji z zewnętrznymi dostawcami szkoleń i dbanie o ich jakość oraz terminowość realizacji.
- Rozwijanie i udoskonalanie procesów szkoleniowych, poprzez wprowadzanie nowych technologii i metod nauczania.
Wymagania:
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i zarządzaniu zespołem.
- Wykształcenie w dziedzinie psychologii pracy lub edukacji.
- Znajomość metodologii szkoleniowej oraz trendów w edukacji.
- Umiejętność projektowania, wdrażania i oceny efektywności programów szkoleniowych.
- Komunikatywność oraz umiejętności prezentacyjne.
- Zdolność do budowania pozytywnych relacji z pracownikami oraz zarządem.
- Bardzo dobre organizacyjne oraz planowania umiejętności.
- Gotowość do podróży zawodowych i pracy w warunkach zmiany środowiska.