W świecie, w którym technologia ma ułatwiać życie, osoby poszukujące pracy często mają zupełnie inne wrażenie. Mimo, że co miesiąc pojawiają się nowe narzędzia, platformy i aplikacje, poszukiwanie satysfakcjonującej pracy wydaje się bardziej skomplikowane niż kiedykolwiek wcześniej.
W trakcie jednej z ostatnich dyskusji panelowych eksperci branżowi, w tym zespół Jooble, zastanawiali się nad piętrzącymi się coraz bardziej trudnościami: jak uprościć poszukiwanie pracy, bez dodawania kolejnych warstw szumu? Jak odpowiedzialnie wykorzystać sztuczną inteligencję (AI), aby wzmocnić potencjał najbardziej utalentowanych kandydatów, zamiast go przytłaczać?
Pomimo gwałtownego rozwoju platform cyfrowych kandydaci nadal mają trudności ze znalezieniem odpowiednich, aktualnych ofert pracy. Nie wynika to z braku możliwości, ale z nadmiaru informacji.
Paneliści opisali to jako „szum wokół osoby poszukującej pracy”. Każda platforma wygląda inaczej. Niektóre ogłoszenia o pracę zawierają szczegóły dotyczące wynagrodzenia, inne nie. Jeden opis mieści się w trzech wierszach, inny rozciąga się na trzy strony. Nic dziwnego, że osoby poszukujące pracy czują się zagubione.
Paradoks jest oczywisty: większy dostęp nie zawsze oznacza większą przejrzystość.
W Jooble wierzymy, że klarowność informacji jest najcenniejszą cechą, jaką może zaoferować platforma z ogłoszeniami o pracę. Osoby poszukujące zatrudnienia nie chcą bez końca przewijać stron. Chcą uzyskać szybkie, wiarygodne informacje, które pomogą im zdecydować, czy dana oferta jest dla nich odpowiednia, czy nie.
To właśnie w tym zakresie sztuczna inteligencja staje się prawdziwym sprzymierzeńcem. Wykorzystywana w sposób etyczny, sztuczna inteligencja może pomóc w ujednoliceniu, podsumowaniu i uporządkowaniu informacji, tak aby każdy kandydat najpierw widział najważniejsze informacje. Może wykrywać duplikaty, oznaczać nieaktualne ogłoszenia o pracę i podkreślać stanowiska najbardziej dopasowane do umiejętności i preferencji danej osoby.
Właściwie zastosowana, pozwala zaoszczędzić czas, zmniejsza frustrację i daje każdej utalentowanej osobie uczciwą szansę na podjęcie świadomej decyzji.
Przeczytaj także: Najważniejsze trendy B2B w marketingu rekrutacyjnym: insighty Jooble
Jednak wydajność to nie wszystko. Panel poruszył istotną kwestię: „Czy weryfikacja aplikujących osób lub podejmowanie decyzji o ich zatrudnieniu przez sztuczną inteligencję są etyczne?”.
Automatyzacja może pomóc rekruterom i serwisom z ofertami pracy w obsłudze ogromnych ilości danych, ale nigdy nie powinna zastępować ludzkiego osądu ani empatii. Prawdziwy postęp w zatrudnianiu oznacza równowagę między innowacyjnością a sprawiedliwością, przejrzystością i różnorodnością.
Zaufanie buduje się latami, a traci w ciągu kilku sekund. Jeśli osoby poszukujące pracy czują się zredukowane do punktów danych, branża traci to, co najważniejsze: więź międzyludzką.
Paneliści zgodzili się, że sztuczna inteligencja ma do wypełnienia dwie bardzo różne funkcje: jedna polega na wspieraniu pracodawców, a druga na pomaganiu osobom poszukującym pracy. Jeśli obie funkcje nie będą dobrze rozgraniczone, poszczególne zadania mogą się rozmywać i wywoływać zamieszanie.
Przyszłość należy do firm, które wykorzystują technologię nie po to, aby odsiewać ludzi, ale aby pomagać im w znalezieniu ich własnej drogi do sukcesu. Sztuczna inteligencja powinna wspomagać, a nie zastępować ludzki wymiar, dzięki któremu poszukiwanie pracy kończy się sukcesem.
Kiedy poproszono ekspertów o wybranie jednego strategicznego priorytetu na najbliższe półtora roku, wszyscy zgodnie wskazali na jedno słowo: zaufanie.
Zaufanie do treści ofert pracy. Zaufanie do etycznej sztucznej inteligencji. Zaufanie do platform, które cenią czas i potencjał ludzi.
W Jooble wierzymy, że każdy ma talent, a naszą misją jest pomóc każdej osobie znaleźć miejsce, w którym będzie go mogła wykorzystać. Niezależnie od tego, czy chodzi o jeszcze inteligentniejszą sztuczną inteligencję, przejrzyste oferty pracy czy mniej złożony projekt, jesteśmy zaangażowani w eliminowanie zbędnych informacji, aby osoby poszukujące pracy mogły skupić się na tym, co naprawdę ważne: robieniu tego, co kochają.
Przeczytaj także: Rekrutacja bez nadmiernych wydatków: co powinien wiedzieć każdy pracodawca
Klarowność informacji, na którą zasługują osoby poszukujące pracy, jest również potrzebna pracodawcom.
W Jooble przekształcamy globalną wiedzę o talentach w praktyczną siłę rekrutacyjną. Pomagamy rekruterom przebić się przez szum informacyjny i nawiązać kontakt z osobami, które naprawdę pasują do danej firmy.
Mamy dostęp do informacji dotyczących zachowań osób poszukujących pracy w 66 krajach, z ponad 140 000 źródeł, zbieranych w czasie rzeczywistym. Nie tylko śledzimy trendy rekrutacyjne, ale pomagamy Ci je wyznaczać.
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz lokalnie, czy rozszerzasz działalność na inne rynki, Jooble pomaga Ci zachować przejrzystość informacji, wydajność i przewagę nad konkurencją.
✅ Szybciej przyciągaj odpowiednie osoby kandydujące
✅ Buduj zaufanie dzięki klarowności i analizom opartym na danych
✅ Spraw, aby rekrutacja była mierzalna, etyczna i opłacalna
💬 Chcesz zobaczyć, jak Jooble może Ci pomóc?
Skontaktuj się z naszym zespołem pod adresem sales.teamwork@jooble.team lub dowiedz się, jak już dziś zacząć mądrzejszą i bardziej sprawiedliwą rekrutację.
Dzięki Jooble nie tylko publikujesz oferty zatrudnienia, ale kształtujesz rynek pracy, na którym każdy może realizować swój talent.
