Goldman Recruitment to wiodąca polska firma doradcza, wyspecjalizowana w realizacji projektów rekrutacyjnych metodą Search & Selection oraz Executive Search. Naszą ambicją jest najwyższy poziom świadczonych usług, który wyprzedza rynek i tworzy nowy standard w branży doradztwa personalnego.

Dla naszego Klienta, międzynarodowego producenta z branży automotive (Tier 1), poszukujemy doświadczonej i dynamicznej osoby na stanowisko Interim Planning Manager. Celem 6-miesięcznego kontraktu (z możliwością przedłużenia) jest zabezpieczenie ciągłości procesów planistycznych, optymalizacja poziomu zapasów oraz usprawnienie przepływu materiałowego w zakładzie produkcyjnym.

Planning Manager (Automotive) (m/f)

Planning Manager (Automotive) (m/f)

Miejsce pracy: Gliwice

Nr ref. 74/9/2026/BK/13968/5281

Obowiązki

operacyjne zarządzanie zespołem planistów produkcji i materiałowych,
nadzór nad procesami planowania krótko- i średnioterminowego (S&OP, MPS, MRP),
optymalizacja poziomu zapasów przy jednoczesnym zapewnieniu ciągłości produkcji,
monitorowanie i poprawa kluczowych wskaźników efektywności (OTIF, OEE, poziom zapasów),
sprawne reagowanie na wahania popytu ze strony klientów OEM/Tier 1,
identyfikacja wąskich gardeł w procesie produkcyjnym oraz wdrażanie działań korygujących.

Wymagania

min. 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze planowania produkcji w branży automotive (warunek konieczny),
znajomość specyfiki i wymagań branżowych (IATF 16949, VDA),
praktyczna znajomość systemów ERP (ze szczególnym uwzględnieniem SAP PP/MM),
bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz prowadzeniu projektów optymalizacyjnych/zmiana procesowa,
silne nastawienie na cele, wysokie umiejętności analityczne oraz odporność na pracę pod presją czasu,
gotowość do podjęcia kontraktu w krótkim czasie.

Oferujemy

stabilna współpraca w oparciu o Umowę o Pracę lub kontrakt B2B na okres 6 miesięcy z możliwością przedłużenia,
atrakcyjne wynagrodzenie + bonus w zależności od doświadczenia,
duży poziom autonomii i realny wpływ na usprawnienie procesów w zakładzie,
sprawny i przejrzysty proces rekrutacji.