Otwórz aplikację

Jak zostać Kadrowa

Kadrowa to platforma, która ułatwia zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Dzięki temu narzędziu możesz szybciej i sprawniej przeprowadzać rekrutacje, przetwarzać dane pracowników i prowadzić dokumentację kadrową.

Umiejętności twarde

  1. Znajomość przepisów prawa pracy - Znajomość krajowych przepisów prawa pracy, włączając wymagania związane z zatrudnieniem, wynagrodzeniem, urlopami i zwolnieniami.
  2. Umiejętność rekrutacji - Zdolność do werbowania i dobierania osób do zespołu roboczego w oparciu o wymagania stanowiska, kwalifikacje i umiejętności.
  3. Doświadczenie w administracji personalnej - Zdolność do prowadzenia dokumentacji pracowniczej, włączając umowy o pracę, dane kadrowe i listy płac.
  4. Kommunikacyjne umiejętności interpersonalne - Zdolność do efektywnej komunikacji z zespołem i klientami, umiejętność słuchania, rozwiązywania problemów i prezentacji pomysłów.
  5. Znajomość MS Office - Znajomość aplikacji komputerowych takich jak Excel, Word, Outlook i PowerPoint.
  6. Znajomość języka angielskiego - Zdolność do płynnej komunikacji w języku angielskim, włączając rozumienie mowy i pisma.
  7. Umiejętności organizacyjne - Zdolność do zarządzania czasem, planowania, koordynacji projektów i priorytetów, jak również umiejętność pracy w warunkach presji czasu.
  8. Umiejętności analityczne - Zdolność do ustalania przyczyn i wyjaśniania rzeczywistości, jak również umiejętność oceny, prezentacji i interpretacji danych.

Umiejętności miękkie

  1. Komunikatywność - Umiejętność jasnego i skutecznego przekazywania informacji.
  2. Empatia - Umiejętność zrozumienia potrzeb i oczekiwań pracowników.
  3. Organizacja - Zdolność do planowania i koordynowania różnych działań i projektów.
  4. Odpowiedzialność - Systematyczność i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań.
  5. Dobra znajomość przepisów związanych z zatrudnieniem - Śledzenie zmian w prawie pracy i umiejętność ich interpretowania.
  6. Zorientowanie na cel - Umiejętność dążenia do wyznaczanych celów organizacyjnych.
  7. Umiejętność przywództwa - Zdolność do motywowania pracowników i budowania zespołu.
  8. Kreatywność - Umiejętność proponowania innowacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.