Gdy potrzebujesz zatrudnić więcej pracowników w krótkim czasie, zazwyczaj oznacza to, że musisz wydać więcej pieniędzy. W rekrutacji masowej większy budżet często przekłada się jednak na lawinę nieprzydatnych kliknięć i gwałtowny wzrost kosztów pozyskania aplikacji. Współpraca Jooble i ITZU pokazuje, że ten schemat można przełamać. ITZU zwiększyło zasięg swoich ogłoszeń i liczbę osób kandydujących, utrzymując średni koszt pozyskania aplikacji (CPA) aż o 80% poniżej zakładanego celu.
Od kwietnia 2025 roku zespół Jooble ściśle współpracuje z ITZU, pomagając obsadzić najbardziej pilne i najtrudniejsze do obsadzenia stanowiska w sektorze pracowników fizycznych. Zamiast zgadywać, które portale z ofertami pracy przyniosą najlepsze rezultaty, na bieżąco analizowaliśmy wyniki kampanii i optymalizowaliśmy je w czasie rzeczywistym. Poniżej przedstawiamy, co udało się osiągnąć i jak to zrobiliśmy.
Najważniejsze wnioski
- Skalowanie rekrutacji można przewidzieć: możesz bezpiecznie zwiększać budżet rekrutacyjny, nie pogarszając jakości kandydatów i kandydatek, którzy do Ciebie przychodzą.
- Redukcja kosztów: ITZU wyznaczyło napięty budżet na jednego kandydata. Jooble dostarczyło stabilny średni koszt, który był ponad pięciokrotnie niższy niż ścisły limit korporacyjny klienta.
- Precyzyjne dotarcie do pracowników fizycznych: zapewniliśmy stały napływ wykwalifikowanych pracowników do branż motoryzacyjnej, budownictwa i produkcji żywności.
Szybkie podsumowanie wyników (kwiecień 2025 – obecnie)
| Wskaźnik KPI kampanii | Cel ITZU | Wynik Jooble | Efekt biznesowy |
| Koszt pozyskania aplikacji (CPA) | Ścisły limit korporacyjny | Stabilna średnia | Koszt niższy o 80% |
| Skala rekrutacji | Szybkie zwiększenie liczby osób kandydujących | Znaczący wzrost | Obsadzenie zmian bez utraty jakości |
| Główne branże | Pracownicy fizyczni | Motoryzacja, budownictwo, produkcja żywności | Stały napływ osób kandydujących na trudne do obsadzenia stanowiska |
Największe sukcesy: jak usprawniliśmy strategię sourcingu
W rekrutacji masowej samo zwiększenie budżetu na standardowych portalach z ofertami pracy zazwyczaj oznacza, że płacisz za wiele kliknięć, które nigdy nie kończą się aplikacją. Oto jak Jooble i ITZU zmieniły to podejście.
Sukces nr 1: płacisz tylko za rzeczywiste aplikacje, nie za przypadkowe kliknięcia
- Problem: tradycyjne portale z ofertami pracy często pobierają stałą opłatę za publikację ogłoszenia przez 30 dni, niezależnie od tego, czy ktokolwiek je otworzy lub zaaplikuje.
- Jak go rozwiązaliśmy: przeszliśmy na model rozliczany za efekty. System Jooble aktywnie wyszukiwał kandydatów i kandydatek, którzy w danym momencie szukali stanowisk takich jak operator maszyn. ITZU przeznaczało budżet tylko wtedy, gdy pojawiało się realne zainteresowanie osób kandydujących. Ta prosta zmiana pozwoliła obniżyć koszt pozyskania aplikacji.
Sukces nr 2: bezpieczne zwiększanie budżetu bez napływu nietrafionych aplikacji
- Problem: gdy z dnia na dzień podwajasz budżet na ogłoszenia, zazwyczaj otrzymujesz dużą liczbę nietrafionych CV, które tylko zabierają rekruterom czas.
- Jak go rozwiązaliśmy: zwiększaliśmy budżet stopniowo. Nie przeznaczaliśmy większych środków na wszystkie ogłoszenia jednocześnie. Zwiększaliśmy wydatki wyłącznie na wybrane stanowiska (np. dekarz w konkretnym regionie), dopiero po upewnieniu się, że jakość napływających aplikacji wciąż pozostaje wysoka. Dzięki temu, wraz ze wzrostem liczby aplikacji, pula talentów pozostała trafna i odpowiedniej jakości.
Sukces nr 3: docieranie do osób kandydujących, które używają różnych nazw stanowisk
- Problem: pracownicy fizyczni nie zawsze posługują się w CV tymi samymi nazwami stanowisk, których używają pracodawcy. Mechanik może wpisać „technik garażowy” lub „naprawa samochodów” zamiast „mechanik samochodowy”.
- Jak go rozwiązaliśmy: wyszukiwarka Jooble rozumie, co osoby kandydujące mają na myśli, a nie tylko dokładne słowa, których używają. Łącząc powiązane umiejętności i synonimy, wyświetlaliśmy oferty ITZU wykwalifikowanym lokalnym specjalistom, którzy w przeciwnym razie zostaliby pominięci przez standardowe filtry oparte na słowach kluczowych.
Lista kontrolna rekrutacji pracowników fizycznych: wskazówki dla twojego zespołu
Jeśli rekrutujesz do produkcji, logistyki lub budownictwa, możesz powtórzyć ten sukces stosując te trzy proste zasady już od dziś:
- Zrezygnuj z 30-dniowych publikacji bez gwarancji efektów. Jeśli portal oczekuje opłaty z góry za publikację ogłoszenia bez gwarancji rezultatów, idź dalej. Wybieraj modele rozliczane za efekty, w których budżet jest powiązany z aktywnością osób kandydujących.
- Umieść informację o zmianach i lokalizacji na początku. Kandydaci i kandydatki sektora pracowników fizycznych zwracają uwagę na krótki dojazd i jasno określone godziny pracy. Dokładną lokalizację oraz system zmianowy umieść w pierwszych trzech linijkach ogłoszenia, a nie na dole.
- Maksymalnie uprość aplikowanie z telefonu. Ponad 50% osób kandydujących szuka pracy na urządzeniach mobilnych. Jeśli twój proces aplikowania zajmuje więcej niż kilka minut lub wymaga przesłania pliku z komputera, większość twoich potencjalnych pracowników zamknie kartę.
Kolejny krok: sprawdź swoje koszty
Przeanalizuj swoje wydatki na rekrutację z ostatniego miesiąca. Jeśli twoje koszty pozyskania pracowników fizycznych gwałtownie rosną, nie przekładając się na wyższą jakość osób kandydujących, przepłacasz za pusty ruch. Spróbuj wyizolować jedną trudną kategorię stanowisk i przetestuj ją przez 30 dni w modelu rozliczanym za efekty.
Przeczytaj także: 5 powodów, dla których kandydaci widzą twoje ogłoszenia o pracę, ale nie aplikują
Zostaw nam żmudne zadania. Pozwól Jooble dostarczać ci osób kandydujących
Ręczne dobieranie słów kluczowych, testowanie wyglądu ogłoszeń na różnych telefonach i sprawdzanie, czy nie przepłacasz za publikację ofert pracy, pochłania wiele godzin. To obciążenie administracyjne, które odciąga twój zespół od tego, co naprawdę ważne – rozmów z ludźmi i skutecznego obsadzania zmian.
W Jooble zdejmujemy z ciebie cały ciężar sourcingu. Nie sprzedajemy skomplikowanych rozwiązań technologicznych i nie oczekujemy, że z dnia na dzień staniesz się ekspertem od technologii.
Każdego dnia miliony osób poszukujących pracy korzystają z naszej platformy. Nasz system automatycznie łączy twoje pilne oferty z odpowiednimi osobami kandydującymi na lokalnym rynku. Dbamy o widoczność ogłoszeń, pomagamy utrzymać wydatki w założonym budżecie i dostarczamy kandydatów i kandydatki gotowych do zatrudnienia bezpośrednio do twojego zespołu.
Chcesz zwiększyć liczbę osób kandydujących, nie przekraczając przy tym budżetu?
lub skontaktuj się z naszym zespołem, aby umówić się na krótką, niezobowiązującą konsultację.
