Bariery i wyzwania mam wracających na rynek pracy – czy pracodawcy są ich świadomi?
Powrót na rynek pracy po urodzeniu dziecka to dla wielu Polek jedno z najtrudniejszych wyzwań
Rynek pracy
Konwersja kandydatów i dynamika rekrutacji w Polsce
Raport o zachowaniach kandydatów oraz trendach w rekrutacji pracowników fizycznych, produkcyjnych i usługowych w Polsce
Znikający kandydaci i milczący rekruterzy. O ghostingu bez owijania w bawełnę z Nicole Tomanek
Zjawisko „ghostingu” przestało być wyłącznie domeną pracodawców pozostawiających kandydatów w głuchej ciszy – dziś to
63,2% badanych nie wierzy w sprawiedliwe płace bez przymusu prawnego
Według najnowszych danych Jooble, 63,2% respondentów nie ufa, że pracodawcy płacą sprawiedliwe i równe wynagrodzenia,
Najważniejsze trendy w wyszukiwaniu pracy w Polsce: raport o pozyskiwaniu kandydatów i kandydatek latem 2026
Z najnowszych danych Jooble za II kwartał 2026 roku wynika, że polski rynek pracy jest
Jak mądrze wykorzystać sztuczną inteligencję w rekrutacji: zielone i czerwone flagi
Integracja sztucznej inteligencji z rekrutacją jest kluczowa dla przyspieszenia procesów, ale nadmierna automatyzacja może doprowadzić
Sztuczna inteligencja w rekrutacji: 10 praktycznych zastosowań do automatyzacji zatrudniania w 2026 roku
Sztuczna inteligencja w rekrutacji eliminuje rutynowe, ręczne zadania, co pozwala na szybsze dopasowanie odpowiednich kandydatów.
Anatomia skutecznego ogłoszenia o pracę: twój szablon rekrutacyjny
Witamy w paradoksie rekrutacji roku 2026: masz świetne stanowiska do obsadzenia, a mimo to twoje
Czy AI to rzeczywiście wyzwanie dla rekruterów?
AI, dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń, skills-based hiring – na rynku rekrutacji dzieje się teraz naprawdę
44 sekundy na dopasowanie lub porażkę: jak wygrać sprint o talenty
Zanim skończysz czytać to zdanie, gdzieś jakaś osoba kandydująca właśnie złoży aplikację o pracę.Nasze dane
Więcej czasu dla rodziny: 48,3% Polaków chce krótszego tygodnia pracy dla bliskich
Debata o skróceniu tygodnia pracy wchodzi w nową fazę. 87,3% ankietowanych deklaruje chęć przejścia na
Kandydaci nie będą czekać 72 godziny: dlaczego „więcej aplikacji” szkodzi rekrutacji
Pomyśl o ostatnim ogłoszeniu o pracę, które opublikowaliście. Prawdopodobnie otrzymaliście 20, 50, a może nawet
Cztery strategiczne zmiany, które pozwolą wygrać walkę o pozyskanie wykwalifikowanych pracowników fizycznych w 2026 r.
Na rynku charakteryzującym się „wielką rozbieżnością” samo opublikowanie lepszego ogłoszenia o pracę nie wystarczy. Zgodnie
7 złotych zasad tworzenia skutecznych ogłoszeń o pracę
W 2026 roku większość ogłoszeń o pracę będzie niewidoczna. Nie dlatego, że stanowiska są nieatrakcyjne
“Gospodarka natychmiastowego zatrudnienia”: co dane z Polski w 2025 r. sygnalizują dla 2026 r.
Sytuację w Polsce w 2025 roku definiowało jedno, niepodlegające negocjacjom żądanie: natychmiastowość zatrudnienia.W serwisie Jooble
Szukasz talentów?
Skorzystaj z sieci Jooble, która obejmuje 800 tysięcy osób poszukujących pracy w Wielkiej Brytanii każdego miesiąca.
Jak podwoić liczbę zgłoszeń bez zwiększania budżetu
W przypadku rekrutacji na dużą skalę domyślną strategią jest często koncentrowanie się na „więcej”. Większy
Większość początkujących idzie do IT dla lepszego życia, a nie z pasji — wynika z nowego badania Jooble i Mate academy
Międzynarodowa wyszukiwarka pracy Jooble i firma Mate academy przeprowadziły na przełomie III i IV…
Czego chcą kandydaci teraz: Najważniejsze trendy w wyszukiwaniu pracy w jesieni 2025 roku
W Jooble analizujemy trendy na rynku pracy w czasie rzeczywistym, korzystając z ponad 140 000