Proces rekrutacyjny pracowników fizycznych: 5 etapów, które można przejść szybciej
Sezonowy szczyt. Ogłoszenie o pracę dla budowlańców zebrało w dwa dni około 50 aplikacji, ale
Rynek pracy
92% osób szukających pracy w Polsce zostało kiedyś „zghostowanych” przez rekrutera
86% respondentów uważa, że firmy powinny ponosić publiczną odpowiedzialność za sposób, w jaki komunikują się
Bariery i wyzwania mam wracających na rynek pracy – czy pracodawcy są ich świadomi?
Powrót na rynek pracy po urodzeniu dziecka to dla wielu Polek jedno z najtrudniejszych wyzwań
Konwersja kandydatów i dynamika rekrutacji w Polsce
Raport o zachowaniach kandydatów oraz trendach w rekrutacji pracowników fizycznych, produkcyjnych i usługowych w Polsce
Znikający kandydaci i milczący rekruterzy. O ghostingu bez owijania w bawełnę z Nicole Tomanek
Zjawisko „ghostingu” przestało być wyłącznie domeną pracodawców pozostawiających kandydatów w głuchej ciszy – dziś to
63,2% badanych nie wierzy w sprawiedliwe płace bez przymusu prawnego
Według najnowszych danych Jooble, 63,2% respondentów nie ufa, że pracodawcy płacą sprawiedliwe i równe wynagrodzenia,
Najważniejsze trendy w wyszukiwaniu pracy w Polsce: raport o pozyskiwaniu kandydatów i kandydatek latem 2026
Z najnowszych danych Jooble za II kwartał 2026 roku wynika, że polski rynek pracy jest
Automatyzacja rekrutacji z AI: co zautomatyzować i jakimi narzędziami
Automatyzacja rekrutacji z pomocą sztucznej inteligencji eliminuje rutynowe, ręczne zadania, co pozwala na szybsze dopasowanie
Czy AI to rzeczywiście wyzwanie dla rekruterów?
AI, dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń, skills-based hiring – na rynku rekrutacji dzieje się teraz naprawdę
44 sekundy na dopasowanie lub porażkę: jak wygrać sprint o talenty
Zanim skończysz czytać to zdanie, gdzieś jakaś osoba kandydująca właśnie złoży aplikację o pracę.Nasze dane
Więcej czasu dla rodziny: 48,3% Polaków chce krótszego tygodnia pracy dla bliskich
Debata o skróceniu tygodnia pracy wchodzi w nową fazę. 87,3% ankietowanych deklaruje chęć przejścia na
Kandydaci nie będą czekać 72 godziny: dlaczego „więcej aplikacji” szkodzi rekrutacji
Pomyśl o ostatnim ogłoszeniu o pracę, które opublikowaliście. Prawdopodobnie otrzymaliście 20, 50, a może nawet
Cztery strategiczne zmiany, które pozwolą wygrać walkę o pozyskanie wykwalifikowanych pracowników fizycznych w 2026 r.
Na rynku charakteryzującym się „wielką rozbieżnością” samo opublikowanie lepszego ogłoszenia o pracę nie wystarczy. Zgodnie
7 złotych zasad tworzenia skutecznych ogłoszeń o pracę
W 2026 roku większość ogłoszeń o pracę będzie niewidoczna. Nie dlatego, że stanowiska są nieatrakcyjne
“Gospodarka natychmiastowego zatrudnienia”: co dane z Polski w 2025 r. sygnalizują dla 2026 r.
Sytuację w Polsce w 2025 roku definiowało jedno, niepodlegające negocjacjom żądanie: natychmiastowość zatrudnienia.W serwisie Jooble
Szukasz talentów?
Skorzystaj z sieci Jooble i dotrzyj średnio do ponad 1,9 mln aktywnych użytkowników miesięcznie w Polsce.
Jak podwoić liczbę zgłoszeń bez zwiększania budżetu
W przypadku rekrutacji na dużą skalę domyślną strategią jest często koncentrowanie się na „więcej”. Większy
Większość początkujących idzie do IT dla lepszego życia, a nie z pasji — wynika z nowego badania Jooble i Mate academy
Międzynarodowa wyszukiwarka pracy Jooble i firma Mate academy przeprowadziły na przełomie III i IV…
Czego chcą kandydaci teraz: Najważniejsze trendy w wyszukiwaniu pracy w jesieni 2025 roku
W Jooble analizujemy trendy na rynku pracy w czasie rzeczywistym, korzystając z ponad 140 000