.webp)
Zespół zarządzający
Dowiedz się więcej o naszych utalentowanych kolegach
Zespół zarządzający
.webp)
Artem Dubowiecki
Chief Financial Officer
Read Bio
.webp)
Tetiana Gorbunova
Chief Sales Officer
Read Bio
Nazim Suleimanov
Chief Technology Officer
Read Bio
Serhii Voitenkov
Chief Data Science Officer
Read Bio
Anna Pozdniakova
Chief Human Resources Officer
Read Bio
Oleksandr Marusyak
Head of Traffic Acquisition
Oleksii Kravchuk
Head of Public Relations
Read Bio
Oksana Nosenko
Head of Analytics
Read Bio
Alina Soloviova
Financial Manager
Kierownictwo regionalne
Anton Burdak
Region Manager the Balkans
Kateryna Cherniaieva
Country Manager DACH region
Nazar Danchuk
Country Manager Poland
Yana Levchenko
Country Manager France
Valentyn Minaiev
Country Manager the Netherlands
Valeriia Mostytska
Country Manager United Kingdom
Yevhen Onatsko
Country Manager US & Canada
Współzałożyciele
Roman Prokofiev
Co-Founder
Read Bio
Eugene Sobakarov
Co-Founder
Read Bio
.webp)
Czy chcesz z nami pracować?
Nasz zespół jest otwarty na nowych członków
Dmytro Gryn
CEO of Jooble, Job Aggregator
Dmytro Gryn to ekspert w branży technologii informacyjnych. Dołączył do zespołu Jooble w maju 2007 roku jako Software Engineer, stając się pierwszym pracownikiem firmy po jej dwóch założycielach. Przed objęciem stanowiska CEO Dmytro pracował jako Engineer, Team Leader i CTO.
Dmytro kierował międzynarodową ekspansją Jooble na zagraniczne online recruitment rynki, tworząc i zarządzając wszystkimi niezbędnymi procesami oraz budując i szkoląc zespół. Jako CEO odpowiada teraz za poprawę zdolności firmy do tworzenia większej wartości dla klientów Jooble.
Dmytro kierował międzynarodową ekspansją Jooble na zagraniczne online recruitment rynki, tworząc i zarządzając wszystkimi niezbędnymi procesami oraz budując i szkoląc zespół. Jako CEO odpowiada teraz za poprawę zdolności firmy do tworzenia większej wartości dla klientów Jooble.
Artem Dubowiecki
Chief Financial Officer
Artem Dubowiecki ma bogate doświadczenie w branży internetowej, szczególnie w obszarach planowania biznesowego, podatków dochodowych, zarządzania ryzykiem i audytu.
Pod jego kierownictwem Jooble rozszerzyło swoje działania, zainwestowało w start-upy, ulepszyło procesy finansowe i uruchomiło nowe jednostki biznesowe. Umiejętność efektywnego zarządzania kryzysami doprowadziła do sukcesu nawet w trudnych czasach.
Posiadając tytuł magistra naukowych w dziedzinie Rachunkowości Profesjonalnej na Uniwersytecie Londyńskim, Artem nadal podejmuje strategiczne decyzje finansowe w Jooble.
Pod jego kierownictwem Jooble rozszerzyło swoje działania, zainwestowało w start-upy, ulepszyło procesy finansowe i uruchomiło nowe jednostki biznesowe. Umiejętność efektywnego zarządzania kryzysami doprowadziła do sukcesu nawet w trudnych czasach.
Posiadając tytuł magistra naukowych w dziedzinie Rachunkowości Profesjonalnej na Uniwersytecie Londyńskim, Artem nadal podejmuje strategiczne decyzje finansowe w Jooble.
Nazim Suleimanov
Chief Technology Officer
Nazim Suleimanov dołączył do zespołu Jooble w 2014 roku i rozwijał się wraz z firmą, awansując z programisty do CTO. Obecnie jest członkiem zespołu zarządzającego i odpowiedzialnym za infrastrukturę i komponenty techniczne Jooble.
Jego nacisk kładzie się na technologiczny rozwój firmy i tworzenie warunków, w których technologia może być wykorzystywana do osiągnięcia długoterminowych celów biznesowych Jooble.
Nazim aktywnie rozwija praktyki inżynierskie w zespołach, aby zwiększyć produktywność specjalistów technicznych. Jego obecnym celem jest rozwijanie firmy i tworzenie produktów, które spełniają potrzeby użytkowników, kładąc nacisk na rolę technologii w tym procesie.
Jego nacisk kładzie się na technologiczny rozwój firmy i tworzenie warunków, w których technologia może być wykorzystywana do osiągnięcia długoterminowych celów biznesowych Jooble.
Nazim aktywnie rozwija praktyki inżynierskie w zespołach, aby zwiększyć produktywność specjalistów technicznych. Jego obecnym celem jest rozwijanie firmy i tworzenie produktów, które spełniają potrzeby użytkowników, kładąc nacisk na rolę technologii w tym procesie.
Tetiana Gorbunova
Chief Sales Officer
Tetiana Gorbunova dołączyła do firmy w 2011 roku jako Partnership Manager i szybko awansowała na stanowisko Team Leader. W trakcie swojego ponad 13-letniego stażu w firmie zajmowała cztery różne stanowiska, osiągając szczytową pozycję Chief Sales Officer.
Jako Chief Sales Officer Tetiana z powodzeniem zbudowała i zarządzała wydajnym zespołem. Odgrywała również kluczową rolę w transformacji sprzedaży i wdrażaniu istotnych procesów między zespołami. Tetiana przyczynia się do podejmowania decyzji strategicznych. Przeprowadza także końcowe rozmowy kwalifikacyjne oparte na wartościach dla wszystkich zespołów w firmie, podkreślając znaczenie zgodności z podstawowymi wartościami firmy podczas procesu rekrutacji.
Jako Chief Sales Officer Tetiana z powodzeniem zbudowała i zarządzała wydajnym zespołem. Odgrywała również kluczową rolę w transformacji sprzedaży i wdrażaniu istotnych procesów między zespołami. Tetiana przyczynia się do podejmowania decyzji strategicznych. Przeprowadza także końcowe rozmowy kwalifikacyjne oparte na wartościach dla wszystkich zespołów w firmie, podkreślając znaczenie zgodności z podstawowymi wartościami firmy podczas procesu rekrutacji.
Oleksii Kravchuk
Head of Public Relations
Oleksii Kravchuk dołączył do Jooble w 2019 roku. W trakcie swojego stażu zbudował zespół ds. PR odpowiedzialny za wsparcie komunikacyjne projektów firmy na rynkach europejskich i amerykańskich.
Przed dołączeniem do Jooble Oleksii zdobył doświadczenie w działach PR firm technologicznych i mediów, w tym pracując w 1+1 Media, gdzie odpowiadał za komunikację projektów cyfrowych.
Obecnie jest częścią zespołu zarządzającego Jooble i nadal przyczynia się do rozwoju marki firmy. Oleksii wierzy w moc słów i docenia dobre historie.
Przed dołączeniem do Jooble Oleksii zdobył doświadczenie w działach PR firm technologicznych i mediów, w tym pracując w 1+1 Media, gdzie odpowiadał za komunikację projektów cyfrowych.
Obecnie jest częścią zespołu zarządzającego Jooble i nadal przyczynia się do rozwoju marki firmy. Oleksii wierzy w moc słów i docenia dobre historie.
Oksana Nosenko
Head of Analytics
Oksana Nosenko przejęła dowodzenie zespołem analityków Jooble w 2021 roku. Od tego czasu jej zespół analityków zapewnia podejmowanie decyzji opartych na danych w kluczowych obszarach strategicznych, takich jak sprzedaż, rozwój produktu, SEO i pozyskiwanie ruchu.
Oksana ma bogate doświadczenie w pracy dla firm IT zorientowanych na produkt. Jej kariera analityczna obejmuje role w firmach takich jak ZEO Alliance i Ideals, gdzie poszerzała swoją wiedzę i umiejętności.
Poza Jooble Oksana jest wykładowcą zaproszonym do prowadzenia wykładów na temat analityki. Można ją często spotkać na webinarach i warsztatach w instytucie online Projector, a także w ramach projektu „Mentorzy w tyle”. Jej pasja do dzielenia się wiedzą i chęć pomocy innym w rozwoju znajdują odzwierciedlenie w jej roli Head of Analyticsi w Jooble.
Oksana ma bogate doświadczenie w pracy dla firm IT zorientowanych na produkt. Jej kariera analityczna obejmuje role w firmach takich jak ZEO Alliance i Ideals, gdzie poszerzała swoją wiedzę i umiejętności.
Poza Jooble Oksana jest wykładowcą zaproszonym do prowadzenia wykładów na temat analityki. Można ją często spotkać na webinarach i warsztatach w instytucie online Projector, a także w ramach projektu „Mentorzy w tyle”. Jej pasja do dzielenia się wiedzą i chęć pomocy innym w rozwoju znajdują odzwierciedlenie w jej roli Head of Analyticsi w Jooble.
Serhii Voitenkov
Chief Data Science Officer
Serhii Voitenkov jest profesjonalistą w dziedzinie technologii informacyjnych z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży IT. Dołączył do Jooble w 2008 roku i przez lata awansował z Full Stack Developer na Chief Data Science Officer. Jest również częścią Management Teamu Jooble i aktywnie zaangażowany w strategiczny rozwój firmy.
Serhii aktywnie uczestniczył w rozwoju biznesu Jooble na rynkach europejskich, amerykańskich i azjatyckich. Jako Chief Data Science Officer Serhii skutecznie kieruje wdrażaniem rozwiązań opartych na technologii AI, aby zapewnić zaawansowane doświadczenie wszystkim użytkownikom Jooble.
Obecnie, pod kierownictwem Serhii, zespół Data Science poprawia wydajność firmy poprzez technologię. Jego zespół bierze udział w tworzeniu nowych produktów, ulepszaniu algorytmów wyszukiwania pracy oraz przeprowadzaniu rozległych testów w celu poprawy doświadczenia użytkownika.
Serhii aktywnie uczestniczył w rozwoju biznesu Jooble na rynkach europejskich, amerykańskich i azjatyckich. Jako Chief Data Science Officer Serhii skutecznie kieruje wdrażaniem rozwiązań opartych na technologii AI, aby zapewnić zaawansowane doświadczenie wszystkim użytkownikom Jooble.
Obecnie, pod kierownictwem Serhii, zespół Data Science poprawia wydajność firmy poprzez technologię. Jego zespół bierze udział w tworzeniu nowych produktów, ulepszaniu algorytmów wyszukiwania pracy oraz przeprowadzaniu rozległych testów w celu poprawy doświadczenia użytkownika.
Anton Burdak
Region Manager the Balkans
Anton Burdak dołączył do Jooble w październiku 2013 roku jako student studiów magisterskich na Politechnice Kijowskiej im. Igora Sikorskiego.
Początkowo Anton był specjalistą ds. web scrapingu w dziale Aggregation & Monitoring. Po roku stworzył nowy dział Content Quality (CQ). Głównym celem tego działu było ocenianie zgromadzonej zawartości i ochrona użytkowników przed oszukańczymi ofertami pracy.
Po pięciu latach oddania i wkładu Anton został mianowany szefem zespołu Customer Experience. Na tym stanowisku z powodzeniem połączył dwa istniejące zespoły – Aggregation & Monitoring oraz Content Quality – z nowo utworzonym Customer Support Service.
Następnie przyczynił się do globalnego rozwoju Jooble, budując i prowadząc zespół Business Development, odpowiedzialny za testowanie i dostosowywanie nowych modeli biznesowych.
Dziś Anton nadal wspiera międzynarodową ekspansję firmy jako Region Manager na Bałkany, koncentrując się na wzmacnianiu obecności i partnerstw Jooble w regionie.
Początkowo Anton był specjalistą ds. web scrapingu w dziale Aggregation & Monitoring. Po roku stworzył nowy dział Content Quality (CQ). Głównym celem tego działu było ocenianie zgromadzonej zawartości i ochrona użytkowników przed oszukańczymi ofertami pracy.
Po pięciu latach oddania i wkładu Anton został mianowany szefem zespołu Customer Experience. Na tym stanowisku z powodzeniem połączył dwa istniejące zespoły – Aggregation & Monitoring oraz Content Quality – z nowo utworzonym Customer Support Service.
Następnie przyczynił się do globalnego rozwoju Jooble, budując i prowadząc zespół Business Development, odpowiedzialny za testowanie i dostosowywanie nowych modeli biznesowych.
Dziś Anton nadal wspiera międzynarodową ekspansję firmy jako Region Manager na Bałkany, koncentrując się na wzmacnianiu obecności i partnerstw Jooble w regionie.
Alina Soloviova
Financial Manager
Alina Soloviova rozpoczęła swoją profesjonalną karierę w Jooble w 2014 roku, zaczynając od asystenta księgowego.
Przez ponad 9 lat w Jooble Alina awansowała na różne stanowiska finansowe i księgowe, osiągając obecną pozycję Financial Manager. Jej zróżnicowane doświadczenie dało jej głębokie zrozumienie procesów firmy i wszechstronną wiedzę na temat aspektów finansowych Jooble.
Dziś kieruje zespołem księgowości i nadzoruje płynne funkcjonowanie wszystkich komponentów finansowych firmy, zapewniając przejrzystość i zrozumienie metryk i procesów finansowych w Jooble, dostarczając cennych wskazówek, które pomagają kształtować decyzje strategiczne. Ponadto Alina uczestniczy w ocenie finansowej różnych inicjatyw biznesowych, dostarczając krytycznej oceny, która wpływa na wzrost i innowacje firmy.
Przez ponad 9 lat w Jooble Alina awansowała na różne stanowiska finansowe i księgowe, osiągając obecną pozycję Financial Manager. Jej zróżnicowane doświadczenie dało jej głębokie zrozumienie procesów firmy i wszechstronną wiedzę na temat aspektów finansowych Jooble.
Dziś kieruje zespołem księgowości i nadzoruje płynne funkcjonowanie wszystkich komponentów finansowych firmy, zapewniając przejrzystość i zrozumienie metryk i procesów finansowych w Jooble, dostarczając cennych wskazówek, które pomagają kształtować decyzje strategiczne. Ponadto Alina uczestniczy w ocenie finansowej różnych inicjatyw biznesowych, dostarczając krytycznej oceny, która wpływa na wzrost i innowacje firmy.
Prokofiev Roman
Co-Founder
Roman Prokofiev, przedsiębiorca z branży IT i współzałożyciel Jooble. Aktywny inwestor w fazie zarodkowej i rundzie A: 14 spółek w portfelu zainwestowanych bezpośrednio lub za pośrednictwem funduszy venture capital.
W 2006 roku, będąc studentem KPI, współzałożył Jooble ze swoim przyjacielem i współstudentem Eugenem Sobakarovem. Łączna liczba miesięcznych odwiedzin Jooble przekracza 90 milionów, a zespół firmy mówi w 29 językach. Jooble to firma zdecentralizowana, której pracownicy mogą pracować zdalnie z dowolnego miejsca na świecie.
Roman aktywnie uczestniczy w zarządzaniu firmą i wyznaczaniu jej celów. Marketing i sprzedaż są sercem jego pracy.
W 2006 roku, będąc studentem KPI, współzałożył Jooble ze swoim przyjacielem i współstudentem Eugenem Sobakarovem. Łączna liczba miesięcznych odwiedzin Jooble przekracza 90 milionów, a zespół firmy mówi w 29 językach. Jooble to firma zdecentralizowana, której pracownicy mogą pracować zdalnie z dowolnego miejsca na świecie.
Roman aktywnie uczestniczy w zarządzaniu firmą i wyznaczaniu jej celów. Marketing i sprzedaż są sercem jego pracy.
Eugen Sobakarov
Co-Founder
Eugene Sobakarov, współzałożyciel Jooble. W 2006 roku, będąc studentem na Politechnice Kijowskiej im. Igora Sikorskiego, założył Jooble ze swoim przyjacielem Romanem Prokofievem. Przez ponad 15 lat firma rozwinęła się z startupu studenckiego do globalnej firmy, której produkt jest dziś używany w więcej niż 65 krajach na całym świecie. Eugene aktywnie uczestniczy w zarządzaniu firmą i kształtowaniu jej celów.
Oleksandr Marusyak
Head of Traffic Acquisition
Oleksandr Marusyak dołączył do Jooble w 2023 roku jako Project Growth Team Lead w ramach inicjatywy AdExchange. Obecnie zajmuje stanowisko Head of Traffic Acquisition i w pełni odpowiada za wszystkie kanały pozyskiwania ruchu – od zasięgów organicznych po płatne media.
Oleksandr nie tylko kieruje trzema Team Leads zajmującymi się Paid, SEO i Affiliate, ale pełni również funkcję Business Development Managera. Łącznie zarządza ponad 40 pracownikami, w tym analitykami, deweloperami i specjalistami ds. ruchu. Do jego osiągnięć można zaliczyć uruchomienie nowych kanałów ruchu i automatyzację systemu afiliacyjnego wewnątrz firmy.
Zanim dołączył do Jooble, Oleksandr zajmował stanowiska w obszarze Business Development i Account Management w kilku firmach międzynarodowych. Pracował dla Docplanner, RTB House i InStreamly, gdzie również nadzorował pracę zespołów rozsianych po całym świecie. To doświadczenie ukształtowało jego strategiczne podejście, elastyczność w negocjacjach i silną świadomość dynamiki międzykulturowej.
Ukończył studia magisterskie z prawa na Uniwersytecie Lwowskim im. Iwana Franki oraz studia magisterskie w Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego, zdobył także certyfikaty w zakresie marketingu cyfrowego takich firm jak Google, TikTok, Twitch i Moat. Oleksandr zarządza zespołami w sposób empatyczny i pełny szacunku, potrafi dostosować się do zmieniających się warunków, aktywnie słuchać, iść na kompromisy, a w przywództwie stawia na dawanie dobrego przykładu.
Oleksandr nie tylko kieruje trzema Team Leads zajmującymi się Paid, SEO i Affiliate, ale pełni również funkcję Business Development Managera. Łącznie zarządza ponad 40 pracownikami, w tym analitykami, deweloperami i specjalistami ds. ruchu. Do jego osiągnięć można zaliczyć uruchomienie nowych kanałów ruchu i automatyzację systemu afiliacyjnego wewnątrz firmy.
Zanim dołączył do Jooble, Oleksandr zajmował stanowiska w obszarze Business Development i Account Management w kilku firmach międzynarodowych. Pracował dla Docplanner, RTB House i InStreamly, gdzie również nadzorował pracę zespołów rozsianych po całym świecie. To doświadczenie ukształtowało jego strategiczne podejście, elastyczność w negocjacjach i silną świadomość dynamiki międzykulturowej.
Ukończył studia magisterskie z prawa na Uniwersytecie Lwowskim im. Iwana Franki oraz studia magisterskie w Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego, zdobył także certyfikaty w zakresie marketingu cyfrowego takich firm jak Google, TikTok, Twitch i Moat. Oleksandr zarządza zespołami w sposób empatyczny i pełny szacunku, potrafi dostosować się do zmieniających się warunków, aktywnie słuchać, iść na kompromisy, a w przywództwie stawia na dawanie dobrego przykładu.
Kateryna Cherniaieva
Country Manager DACH region
Kateryna Cherniaieva od kwietnia 2024 roku kieruje zespołami ds. sprzedaży i rozwoju biznesu jako Country Manager w regionie DACH, osiągając znakomite wyniki na rynkach Niemiec, Austrii i Szwajcarii. W swojej pracy wykorzystując ponad dziewięcioletnie doświadczenie w obszarach: rozwoju biznesu, sprzedaży strategicznej oraz zarządzania zespołami. Skutecznie przyczynia się do rozwoju firmy poprzez ukierunkowane inicjatywy partnerskie i inspirujące praktyki przywódcze. Jej bogate, międzynarodowe doświadczenie oraz dogłębna znajomość rynku pracy przekładają się na unikalną wiedzę branżową.
Zanim Kateryna. dołączyła do Jooble, rozwijała swoje umiejętności w firmach Jobsora i TemplateMonster. Zdobyła tam cenne doświadczenie w zakresie dynamiki rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
Zespół Kateryny umożliwia firmom szybsze i efektywniejsze pozyskiwanie odpowiednich talentów, oferując im innowacyjne rozwiązania w poszukiwaniu pracy. Do wyzwań w regionie DACH Kateryna podchodzi strategicznie, a jej praktyczne przywództwo oraz umiejętność budowania wysokowydajnych zespołów są szeroko doceniane.
Zanim Kateryna. dołączyła do Jooble, rozwijała swoje umiejętności w firmach Jobsora i TemplateMonster. Zdobyła tam cenne doświadczenie w zakresie dynamiki rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
Zespół Kateryny umożliwia firmom szybsze i efektywniejsze pozyskiwanie odpowiednich talentów, oferując im innowacyjne rozwiązania w poszukiwaniu pracy. Do wyzwań w regionie DACH Kateryna podchodzi strategicznie, a jej praktyczne przywództwo oraz umiejętność budowania wysokowydajnych zespołów są szeroko doceniane.
Nazar Danchuk
Country Manager Poland
Nazar Danchuk pełni w Jooble funkcję Country Managera na Polskę. Odpowiada za rozwój i realizację strategii biznesowej firmy na polskim rynku, koncentrując się na dostarczaniu maksymalnej wartości klientom. Aktywnie angażuje się w identyfikowanie rozwiązań dopasowanych do potrzeb klientów oraz wspiera rozwój i sukces w regionie.
Nazar jest wykwalifikowanym Business Development Managerem z czteroletnim doświadczeniem oraz solidnym zapleczem w obszarze sprzedaży i rozwoju biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem branży HR Tech i rekrutacyjnej. Ukończył studia na kierunku Zarządzanie Sprzedażą i Marketingiem na WSB Merito w Poznaniu.
Nazar jest wykwalifikowanym Business Development Managerem z czteroletnim doświadczeniem oraz solidnym zapleczem w obszarze sprzedaży i rozwoju biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem branży HR Tech i rekrutacyjnej. Ukończył studia na kierunku Zarządzanie Sprzedażą i Marketingiem na WSB Merito w Poznaniu.
Valentyn Minaiev
Country Manager the Netherlands
Valentyn Minaiev dołączył do Jooble w maju 2025 roku i obecnie pełni funkcję Country Managera na Holandię. Na tym stanowisku odpowiada za zwiększanie udziału firmy w rynku, rozbudowę portfela klientów oraz tworzenie dodatkowej wartości dla partnerów.
Przed dołączeniem do Jooble, Valentyn zajmował wysokie stanowiska kierownicze w obszarze operacyjnym i handlowym w firmach technologicznych. Zdobył dzięki temu głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie finansów, zarządzania projektami i procesów biznesowych. Dziś jest doświadczonym liderem w dziedzinie rozwoju biznesu IT z ponad 10-letnim doświadczeniem w optymalizacji podstawowych operacji biznesowych w start-upach i firmach różnej wielkości. Valentyn jest pewnym siebie menedżerem o przedsiębiorczym nastawieniu. Specjalizuje się w zwiększaniu przychodów, rozwoju sprzedaży i wdrażaniu skutecznych strategii marketingowych.
Posiada dyplom z prawa ogólnego uzyskany na Uniwersytecie Wschodnioeuropejskim oraz międzynarodowe certyfikaty z zakresu zarządzania ryzykiem i portfelem uzyskane na Uniwersytecie Genewskim, a także z zakresu rynków finansowych uzyskane na Uniwersytecie Yale.
Przed dołączeniem do Jooble, Valentyn zajmował wysokie stanowiska kierownicze w obszarze operacyjnym i handlowym w firmach technologicznych. Zdobył dzięki temu głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie finansów, zarządzania projektami i procesów biznesowych. Dziś jest doświadczonym liderem w dziedzinie rozwoju biznesu IT z ponad 10-letnim doświadczeniem w optymalizacji podstawowych operacji biznesowych w start-upach i firmach różnej wielkości. Valentyn jest pewnym siebie menedżerem o przedsiębiorczym nastawieniu. Specjalizuje się w zwiększaniu przychodów, rozwoju sprzedaży i wdrażaniu skutecznych strategii marketingowych.
Posiada dyplom z prawa ogólnego uzyskany na Uniwersytecie Wschodnioeuropejskim oraz międzynarodowe certyfikaty z zakresu zarządzania ryzykiem i portfelem uzyskane na Uniwersytecie Genewskim, a także z zakresu rynków finansowych uzyskane na Uniwersytecie Yale.
Yana Levchenko
Country Manager France
Yana Levchenko jest doświadczoną specjalistką w obszarze sprzedaży międzynarodowej i relacji z klientami. Posiada ponad siedmioletnie doświadczenie w rozwijaniu biznesu i budowaniu długoterminowych partnerstw.
Jako Country Manager w Jooble, koncentruje się na przyspieszaniu rozwoju firmy we Francji i podnoszeniu satysfakcji tamtejszych klientów. Promuje misję Jooble, czyli sprawne i efektywne łączenia osób poszukujących pracy z pełnym wachlarzem różnorodnych możliwości.
Yana rozpoczęła swoją karierę w Jooble w 2018 roku jako Outreach Manager. Jej doskonałe zdolności przywódcze, strategiczne podejście i gruntowna wiedza na temat dynamiki rynku sprawiły, że awansowała w organizacji na kolejne, coraz ważniejsze stanowiska. Na swoim poprzednim stanowisku w dziale handlowym, odegrała kluczową rolę w rozbudowie bazy klientów Jooble na rynkach francuskojęzycznych.
Yana ukończyła studia na Wydziale Stosunków Międzynarodowych Narodowego Uniwersytetu Kijowskiego im. Tarasa Szewczenki i jest dyplomowaną tłumaczką języka angielskiego i francuskiego. Jej akademickie wykształcenie, w połączeniu z praktycznym doświadczeniem biznesowym, jest doskonalą bazą do kierowania działaniami Jooble we Francji, co Yana wykonuje z wnikliwością i dużą skutecznością.
Jako Country Manager w Jooble, koncentruje się na przyspieszaniu rozwoju firmy we Francji i podnoszeniu satysfakcji tamtejszych klientów. Promuje misję Jooble, czyli sprawne i efektywne łączenia osób poszukujących pracy z pełnym wachlarzem różnorodnych możliwości.
Yana rozpoczęła swoją karierę w Jooble w 2018 roku jako Outreach Manager. Jej doskonałe zdolności przywódcze, strategiczne podejście i gruntowna wiedza na temat dynamiki rynku sprawiły, że awansowała w organizacji na kolejne, coraz ważniejsze stanowiska. Na swoim poprzednim stanowisku w dziale handlowym, odegrała kluczową rolę w rozbudowie bazy klientów Jooble na rynkach francuskojęzycznych.
Yana ukończyła studia na Wydziale Stosunków Międzynarodowych Narodowego Uniwersytetu Kijowskiego im. Tarasa Szewczenki i jest dyplomowaną tłumaczką języka angielskiego i francuskiego. Jej akademickie wykształcenie, w połączeniu z praktycznym doświadczeniem biznesowym, jest doskonalą bazą do kierowania działaniami Jooble we Francji, co Yana wykonuje z wnikliwością i dużą skutecznością.
Yevhen Onatsko
Country Manager US & Canada
Yevhen Onatsko dołączył do Jooble w maju 2025 roku i obecnie pełni funkcję Country Managera na Stany Zjednoczone. Na tym stanowisku odpowiada za kształtowanie i realizację strategii rozwoju firmy na rynku amerykańskim, rozbudowę sieci partnerów oraz wzmacnianie pozycji Jooble na rynku poprzez poprawę satysfakcji klientów i skuteczną współpracę.
Przed dołączeniem do Jooble, Yevhen przez ponad 10 lat pracował w dziale sprzedaży strategicznej, w tym przez pięć lat zajmował się edukacją online w kilku krajach europejskich. Jest doświadczonym liderem sprzedaży z ponad 10-letnim doświadczeniem w projektowaniu i wdrażaniu skutecznych strategii sprzedaży, automatyzacji procesów CRM oraz ulepszaniu systemów kontroli jakości, co razem przyczynia się do wzrostu przychodów i wzmocnienia lojalności klientów.
Yevhen posiada tytuł magistra ekonomii uzyskany w Kijowskiej Akademii Humanitarnej.
Przed dołączeniem do Jooble, Yevhen przez ponad 10 lat pracował w dziale sprzedaży strategicznej, w tym przez pięć lat zajmował się edukacją online w kilku krajach europejskich. Jest doświadczonym liderem sprzedaży z ponad 10-letnim doświadczeniem w projektowaniu i wdrażaniu skutecznych strategii sprzedaży, automatyzacji procesów CRM oraz ulepszaniu systemów kontroli jakości, co razem przyczynia się do wzrostu przychodów i wzmocnienia lojalności klientów.
Yevhen posiada tytuł magistra ekonomii uzyskany w Kijowskiej Akademii Humanitarnej.
Valeriia Mostytska
Country Manager UK
Valeriia Mostytska dołączyła do zespołu Jooble w kwietniu 2024 roku i obecnie odpowiada za rozwój rynku w Wielkiej Brytanii. Zajmuje się budowaniem relacji z firmami, rozwojem współpracy z pracodawcami oraz wprowadzaniem rozwiązań, które wspierają skuteczną rekrutację poprzez Jooble. Valeriia zarządza zespołem odpowiedzialnym za obsługę klientów biznesowych i rozwój sprzedaży. Koordynuje negocjacje z kluczowymi pracodawcami, wdraża nowe usługi i dba o to, by oferty pracy publikowane na Jooble były jak najlepiej widoczne dla kandydatów.
Przed dołączeniem do Jooble przez ponad 10 lat zdobywała doświadczenie w marketingu i rozwijaniu biznesu w branży handlu detalicznego, FMCG oraz gastronomii. Przyczyniła się do wzrostu przychodów o 30%, dzięki ekspansji na nowe rynki i optymalizacji oferty. Ma także doświadczenie w zarządzaniu zespołami międzynarodowymi i rozwoju startupów z branży IT, hotelarskiej i produkcyjnej.
Valeriia ukończyła studia z zakresu prawa ziemskiego (NUBiP) i marketingu (KNUTE), posiada również międzynarodowy dyplom z biznesu zdobyty w Centennial College w Kanadzie. Dodatkowo ukończyła szkolenia z zarządzania na Uniwersytecie Aalto w Finlandii. Valeriia jest menadżerką pełną empatii i szacunku wobec innych, która wierzy, że nic nie jest niemożliwe.
Przed dołączeniem do Jooble przez ponad 10 lat zdobywała doświadczenie w marketingu i rozwijaniu biznesu w branży handlu detalicznego, FMCG oraz gastronomii. Przyczyniła się do wzrostu przychodów o 30%, dzięki ekspansji na nowe rynki i optymalizacji oferty. Ma także doświadczenie w zarządzaniu zespołami międzynarodowymi i rozwoju startupów z branży IT, hotelarskiej i produkcyjnej.
Valeriia ukończyła studia z zakresu prawa ziemskiego (NUBiP) i marketingu (KNUTE), posiada również międzynarodowy dyplom z biznesu zdobyty w Centennial College w Kanadzie. Dodatkowo ukończyła szkolenia z zarządzania na Uniwersytecie Aalto w Finlandii. Valeriia jest menadżerką pełną empatii i szacunku wobec innych, która wierzy, że nic nie jest niemożliwe.
Anna Pozdniakova
Chief Human Resources Officer
Anna Pozdnyakova, Chief Human Resources Officer w Jooble, jest specjalistą w dziedzinie strategii HR i transformacji biznesowej z 14-letnim doświadczeniem w branżach IT, FMCG i bankowości. Współpracowała z firmami zatrudniającymi od 100 do ponad 7000 pracowników w działach marketingu, analityki, sprzedaży, obsługi kluczowych klientów i HR, obsługując rynki Ukrainy, Polski, Hiszpanii, Szwajcarii, Gruzji, Armenii, Mołdawii oraz działalność Duty Free na całym świecie.
Anna uruchamiała biura od podstaw, budowała zespoły HR, opracowywała systemy wskaźników KPI i analityczne, propozycje wartości pracowniczej (EVP), procesy oceny wyników i budżetowania, zarządzała zmianami kultury korporacyjnej i kierowała programami zarządzania kryzysowego. Przeprowadziła transformacje na dużą skalę w zespołach międzykulturowych i na szczeblu kierowniczym, pełniła funkcję prelegentki i doradczyni liderów w zakresie tematów od zarządzania zmianą po opracowywanie strategii HR. Jest autorką kursu przywództwa „The Hero's Journey” (Podróż bohatera) oraz podcastu „Hrabli” („Pitfalls”). Anna jest głęboko przekonana, że rozwój kadry kierowniczej HR nie jest możliwy bez zmysłu biznesowego, zrozumienia finansów, łańcucha wartości i priorytetów strategicznych. Pracuje nad tym, aby liderzy HR myśleli systemowo, mieli wpływ na kluczowe decyzje biznesowe i odgrywali strategiczną rolę.
Ma tytuły: magistra strategii innowacji oraz licencjata ekonomii, a także certyfikaty z zakresu zarządzania zmianą (ACMP), dynamiki systemów ludzkich, oceny Caliper & DISC, metody Talogy A, coachingu egzystencjalnego, coachingu ICF oraz facylitacji zespołów.
Jej doświadczenie obejmuje: tworzenie strategii HR zorientowanej na biznes, zarządzanie złożonymi zmianami, budżetowanie i analizę danych, rozwijanie kultury odpowiedzialności, coaching i mentoring, tworzenie systemów szkoleniowych, budowanie marki pracodawcy oraz dostosowywanie podejścia HR do różnych kontekstów kulturowych. Anna wierzy w przywództwo w dziedzinie HR, które równie dobrze rozumie ludzi, jak i liczby, działa strategicznie, zachowuje koncentrację w okresach kryzysowych i tworzy rzeczywistą wartość dla biznesu.
Anna uruchamiała biura od podstaw, budowała zespoły HR, opracowywała systemy wskaźników KPI i analityczne, propozycje wartości pracowniczej (EVP), procesy oceny wyników i budżetowania, zarządzała zmianami kultury korporacyjnej i kierowała programami zarządzania kryzysowego. Przeprowadziła transformacje na dużą skalę w zespołach międzykulturowych i na szczeblu kierowniczym, pełniła funkcję prelegentki i doradczyni liderów w zakresie tematów od zarządzania zmianą po opracowywanie strategii HR. Jest autorką kursu przywództwa „The Hero's Journey” (Podróż bohatera) oraz podcastu „Hrabli” („Pitfalls”). Anna jest głęboko przekonana, że rozwój kadry kierowniczej HR nie jest możliwy bez zmysłu biznesowego, zrozumienia finansów, łańcucha wartości i priorytetów strategicznych. Pracuje nad tym, aby liderzy HR myśleli systemowo, mieli wpływ na kluczowe decyzje biznesowe i odgrywali strategiczną rolę.
Ma tytuły: magistra strategii innowacji oraz licencjata ekonomii, a także certyfikaty z zakresu zarządzania zmianą (ACMP), dynamiki systemów ludzkich, oceny Caliper & DISC, metody Talogy A, coachingu egzystencjalnego, coachingu ICF oraz facylitacji zespołów.
Jej doświadczenie obejmuje: tworzenie strategii HR zorientowanej na biznes, zarządzanie złożonymi zmianami, budżetowanie i analizę danych, rozwijanie kultury odpowiedzialności, coaching i mentoring, tworzenie systemów szkoleniowych, budowanie marki pracodawcy oraz dostosowywanie podejścia HR do różnych kontekstów kulturowych. Anna wierzy w przywództwo w dziedzinie HR, które równie dobrze rozumie ludzi, jak i liczby, działa strategicznie, zachowuje koncentrację w okresach kryzysowych i tworzy rzeczywistą wartość dla biznesu.
© 2007–2025 Jooble
© 2007-2024 Jooble
