Zespół zarządzający

Dmytro Gryn to ekspert w branży technologii informacyjnych z 16-letnim doświadczeniem. Dołączył do zespołu Jooble w maju 2007 roku jako Inżynier Oprogramowania, stając się pierwszym pracownikiem w firmie po jej dwóch założycielach. Przed objęciem stanowiska CEO, Dmytro pracował jako inżynier, lider zespołu deweloperskiego i CTO.

Dmytro kierował międzynarodowym rozwojem Jooble na rynkach zagranicznych z branży rekrutacji online, tworząc i zarządzając wszystkimi niezbędnymi procesami oraz budując i szkoląc zespół. Jako CEO, teraz odpowiada za poprawę zdolności firmy do tworzenia większej wartości dla klientów Jooble.

Max Belyak ma ponad 10 lat doświadczenia w zarządzaniu, w tym 5 lat w sektorze e-commerce. Ukończył studia na MIM Kyiv Business School.

Max dołączył do zespołu Jooble w grudniu 2021 roku, aby prowadzić rozwój produktu. Jako CPO Max odpowiada za produkt agregacji Jooble we wszystkich krajach, w których działa firma, obecnie ponad 67. Przed Jooble, Max spędził kilka lat rozwijając produkt e-commerce Hubber, najpierw jako CPO, a następnie jako CEO. Brał także udział w rozwoju i zarządzaniu produktem w firmach STV Group i Coral Travel.

Anastasiia Khyzhniak dołączyła do zespołu Jooble w 2022 roku. Obecnie odpowiada za budowę elastycznego i dostosowanego systemu procesów personalnych w całej organizacji, który jest kluczowy dla kształtowania pożądanego doświadczenia pracownika w Jooble.

Z ponad 10-letnim doświadczeniem w HR, głównie w branży technologicznej, Anastasiia głęboko wierzy, że radość i ciekawość są kluczowe dla budowania efektywnych systemów personalnych. Jest aktywną uczennicą z silnym zainteresowaniem elastycznością biznesu, przywództwem, zarządzaniem zmianą i innowacjami w projektowaniu organizacji.

Artem Dubowiecki ma bogate doświadczenie w branży internetowej, szczególnie w obszarach planowania biznesowego, podatków dochodowych, zarządzania ryzykiem i audytu.

Pod jego kierownictwem Jooble rozszerzyło swoje działania, zainwestowało w start-upy, ulepszyło procesy finansowe i uruchomiło nowe jednostki biznesowe. Umiejętność efektywnego zarządzania kryzysami doprowadziła do sukcesu nawet w trudnych czasach.

Posiadając tytuł magistra naukowych w dziedzinie Rachunkowości Profesjonalnej na Uniwersytecie Londyńskim, Artem nadal podejmuje strategiczne decyzje finansowe w Jooble.

Nazim Suleimanov dołączył do zespołu Jooble w 2014 roku i rozwijał się wraz z firmą, awansując z programisty do CTO. Obecnie jest członkiem zespołu zarządzającego i odpowiedzialnym za infrastrukturę i komponenty techniczne Jooble.

Jego nacisk kładzie się na technologiczny rozwój firmy i tworzenie warunków, w których technologia może być wykorzystywana do osiągnięcia długoterminowych celów biznesowych Jooble.

Nazim aktywnie rozwija praktyki inżynierskie w zespołach, aby zwiększyć produktywność specjalistów technicznych. Jego obecnym celem jest rozwijanie firmy i tworzenie produktów, które spełniają potrzeby użytkowników, kładąc nacisk na rolę technologii w tym procesie.

Anna Grynchuk dołączyła do zespołu Jooble w 2013 roku i rozwijała się wraz z firmą, przechodząc z roli specjalisty na stanowisko kierownicze odpowiedzialne za strategiczny strumień biznesu w Jooble.

Rola Anny polega na promowaniu wzrostu publiczności osób, którym Jooble pomaga znaleźć pracę. Nadzoruje pozyskiwanie ruchu organicznego, płatnego i partnerskiego.

Anna wierzy w ciągłe uczenie się i rozwój zawodowy. W 2023 roku ukończyła studia MBA na Kyiv-Mohyla Business School (KMBS), potwierdzając swoje wysokie kwalifikacje i głębokie zrozumienie strategii biznesowych.

Tetiana Gorbunova dołączyła do firmy w 2011 roku jako menedżer kraju i szybko awansowała na stanowisko lidera zespołu. W trakcie 11-letniego stażu w firmie zajmowała cztery różne stanowiska, osiągając szczytową pozycję Kierownika Sprzedaży.

Jako Kierownik Sprzedaży Tetiana z powodzeniem zbudowała i zarządzała wydajnym zespołem. Odgrywała również kluczową rolę w transformacji sprzedaży i wdrażaniu kluczowych procesów międzyzakładowych. Tetiana przyczynia się do podejmowania decyzji strategicznych. Przeprowadza również wywiady końcowe oparte na wartościach dla wszystkich zespołów w firmie, podkreślając znaczenie zgodności z podstawowymi wartościami firmy podczas procesu rekrutacji.

Oleksii Kravchuk dołączył do Jooble w 2019 roku. W trakcie swojego stażu zbudował zespół ds. PR odpowiedzialny za wsparcie komunikacyjne projektów firmy na rynkach europejskich i amerykańskich.

Przed dołączeniem do Jooble Oleksii zdobył doświadczenie w działach PR firm technologicznych i mediów, w tym pracując w 1+1 Media, gdzie odpowiadał za komunikację projektów cyfrowych.

Obecnie jest częścią zespołu zarządzającego Jooble i nadal przyczynia się do rozwoju marki firmy. Oleksii wierzy w moc słów i docenia dobre historie.

Oksana Nosenko przejęła dowodzenie zespołem analityków Jooble w 2021 roku. Od tego czasu jej zespół analityków zapewnia podejmowanie decyzji opartych na danych w kluczowych obszarach strategicznych, takich jak sprzedaż, rozwój produktu, SEO i pozyskiwanie ruchu.

Oksana ma bogate doświadczenie w pracy dla firm IT zorientowanych na produkt. Jej kariera analityczna obejmuje role w firmach takich jak ZEO Alliance i Ideals, gdzie poszerzała swoją wiedzę i umiejętności.

Poza Jooble Oksana jest wykładowcą zaproszonym do prowadzenia wykładów na temat analityki. Można ją często spotkać na webinarach i warsztatach w instytucie online Projector, a także w ramach projektu „Mentorzy w tyle”. Jej pasja do dzielenia się wiedzą i chęć pomocy innym w rozwoju znajdują odzwierciedlenie w jej roli Kierownika ds. Analityki w Jooble.

Serhii Voitenkov jest profesjonalistą w dziedzinie technologii informacyjnych z 14-letnim doświadczeniem w branży IT. Dołączył do Jooble w 2008 roku i przez lata awansował z Dewelopera Full Stack na Kierownika ds. Naukowych Danych. Jest również częścią zespołu zarządzającego Jooble i aktywnie zaangażowany w strategiczny rozwój firmy.

Serhii aktywnie uczestniczył w rozwoju biznesu Jooble na rynkach europejskich, amerykańskich i azjatyckich. Jako Kierownik ds. Naukowych Danych Serhii skutecznie kieruje wdrażaniem rozwiązań technologii AI, aby zapewnić zaawansowane doświadczenie dla wszystkich użytkowników Jooble w ponad 70 krajach.

Obecnie, pod kierownictwem Serhii, zespół Naukowych Danych poprawia wydajność firmy poprzez technologię. Jego zespół bierze udział w tworzeniu nowych produktów, ulepszaniu algorytmów wyszukiwania pracy oraz przeprowadzaniu rozległych testów w celu poprawy doświadczenia użytkownika.

Anton Burdak dołączył do Jooble w październiku 2013 roku jako student magisterskich studiów na Politechnice Kijowskiej im. Igora Sikorskiego.

Początkowo Anton był specjalistą ds. skrapowania internetowego w dziale Agregacji i Monitorowania. Po roku stworzył nowy dział CQ (Jakości Zawartości). Głównym celem tego działu było ocenianie zawartości zgromadzonej i ochrona użytkowników przed oszustwami.

Po pięciu latach oddania i wkładu Anton został mianowany szefem zespołu Obsługi Klienta. Na tym stanowisku z powodzeniem połączył dwa istniejące zespoły, Agregacji i Monitorowania oraz Jakości Zawartości, z nowo utworzoną Obsługą Klienta.

Obecnie Anton aktywnie uczestniczy w budowaniu i rozwijaniu kolejnego zespołu w firmie - zespołu Rozwoju Biznesu. Ten zespół jest odpowiedzialny za identyfikowanie, testowanie i dostosowywanie nowych modeli biznesowych dla wzrostu i rozwoju Jooble.

Anton Zolotukhin uważa, że system nie może istnieć bez celu, a powinien być tylko jeden. Podkreśla znaczenie rozwijania naszej asertywności, aby stymulować otwarte relacje wewnątrz organizacji.

Profesjonalna podróż Antona rozpoczęła się w 2006 roku jako menedżer sprzedaży. Przez lata przechodził od agencji reklamowych do prowadzenia własnego biznesu, a ostatecznie znalazł swoje powołanie jako Główny Mistrz Scrum. Uważa, że działania biznesowe kształtują nasze role, oczekiwania i skupienie na wspólnym celu. Bez względu na to, jak bardzo próbujemy kontrolować i strukturyzować środowisko, zawsze będzie budowane zgodnie z zasadami, które ustanowimy. Uważa, że nie ma znaczenia, jak nazywają się struktury czy metodyki, jeśli nie uzgodnisz nazwy, twój biznes na nią zareaguje.

Alina Soloviova rozpoczęła swoją profesjonalną karierę w Jooble w 2014 roku, zaczynając od asystenta księgowego.

Przez ponad 8 lat w Jooble Alina awansowała na różne stanowiska finansowe i księgowe, osiągając obecną pozycję Menedżera Finansowego. Jej zróżnicowane doświadczenie dało jej głębokie zrozumienie procesów firmy i wszechstronną wiedzę na temat aspektów finansowych Jooble.

Dziś kieruje zespołem księgowości i nadzoruje płynne funkcjonowanie wszystkich komponentów finansowych firmy, zapewniając przejrzystość i zrozumienie metryk i procesów finansowych w Jooble, dostarczając cennych wskazówek, które pomagają kształtować decyzje strategiczne. Ponadto Alina uczestniczy w ocenie finansowej różnych inicjatyw biznesowych, dostarczając krytycznej oceny, która wpływa na wzrost i innowacje firmy.

Roman Prokofiev, przedsiębiorca z branży IT i współzałożyciel Jooble. Aktywny inwestor w fazie zarodkowej i rundzie A: 14 spółek w portfelu zainwestowanych bezpośrednio lub za pośrednictwem funduszy venture capital.

W 2006 roku, będąc studentem KPI, współzałożył Jooble ze swoim przyjacielem i współstudentem Eugenem Sobakarovem. Łączna liczba miesięcznych odwiedzin Jooble przekracza 90 milionów, a zespół firmy mówi w 29 językach. Jooble to firma zdecentralizowana, której pracownicy mogą pracować zdalnie z dowolnego miejsca na świecie.

Roman aktywnie uczestniczy w zarządzaniu firmą i wyznaczaniu jej celów. Marketing i sprzedaż są sercem jego pracy.

Eugen Sobakarov, współzałożyciel Jooble. W 2006 roku, będąc studentem na Politechnice Kijowskiej im. Igora Sikorskiego, założył Jooble ze swoim przyjacielem Romanem Prokofievem. W ciągu 17 lat firma rozwinęła się z startupu studenckiego do globalnej firmy z produktem używanym w 67 krajach na całym świecie. Eugen aktywnie uczestniczy w zarządzaniu firmą i kształtowaniu jej celów.

Nazar Danchuk, jako Country Manager, kieruje rozwojem i wdrażaniem strategii biznesowej w Polsce, mając na celu dostarczanie maksymalnej wartości klientom. Jest zaangażowany w znajdowanie rozwiązań, które spełniają cele klientów, napędzając sukces i wzrost w regionie.

Nazar jest wykwalifikowanym Business Development Managerem, ukończył studia na kierunku Zarządzanie Sprzedażą i Marketingiem w WSB Merito w Poznaniu. Ma 4-letnie doświadczenia, w tym w sprzedaży i rozwoju biznesu oraz branży HR Tech i HR.